Pracovníci chtějí zaměstnavatele, aby jim pomohli zůstat zdravý

Za účelem zlepšení zdraví a produktivity zaměstnanců zaměstnavatelé stále více nabízejí takové programy jako biometrické projekce, hodnocení zdravotních rizik, on-site klinik a lékáren programy pomoci zaměstnancům podle zprávy Aon Hewitt, poradenské a outsourcingové společnosti pro lidské zdroje. Zajištění toho, aby zaměstnanci a jejich závislé osoby věděly o těchto programech, je podle výzkumu slabší pro většinu společností.

V roce 2011 se více než třetina (36%) spotřebitelů nezúčastnilo na žádném zdravotním programu nebo službě nabídl jejich zaměstnavatel, zjištěný výzkum. Mezi programy, na kterých se pracovníci podíleli, byly nejoblíbenější (61%) krevní testy nebo biometrické projekce, po nichž následovaly hodnocení zdravotních rizik (57%).

Navzdory nízké účasti, kdy se pracovníci účastní těchto programů, je extrémně vysoká, objevil se výzkum. Téměř všichni (97%) pracovníků, kteří se podíleli na krevní práci / biometrickém screeningu nebo používali on-site klinickou lékárnu, byli spokojeni, zatímco téměř 92% respondentů bylo spokojeno se zdravotním rizikem.

vědomí a navzdory dostupnosti programů na zlepšení zdraví mnoho zaměstnanců necítí, že jejich zaměstnavatelé plně podporují, aby jim pomohli získat a zůstat zdraví. Většina pracovníků (60 procent) si myslí, že jejich společnost je jen mírná až nepodporující, pokud jde o jejich snahu být zdravý.

"Zaměstnavatelé mohou chybět značku, pokud jde o programy zlepšování zdraví, které jsou nabízeny "říká Cathy Trippová, která řídí princip zdraví a přínosů v Aon Hewitt a vedoucí projektu studie. "Pracovníci potřebují vidět, že jejich úsilí o zdravý život podporuje společnost. Rozvíjení kultury, kde lídři pečují a podporují zdravý život, sdělují pracovníkům, že to má záležitost pro společnost."

Zdravotní pobídky

Stimulační odměna za účast ve zdravotních a produkčních programech je jedním ze způsobů, jak povzbudit zaměstnance, aby se účastnili wellness programů a zůstat zdraví.

V USA se stává běžnou praxí a nový průzkum globální profesionální servisní společnosti Towers Watson ukazuje, že počet organizací "Zdá se, že zaměstnavatelé stále více uvědomují význam, který mohou mít programy zdraví a produktivita v úsilí o kontrolu nákladů na zdravotní péči a udržení produktivní pracovní síly," uvedl Wendy Poirier , vedoucí zdravotního a skupinového benefitu společnosti Towers Watson v Kanadě. "Zatímco výsledky jakékoliv taktiky nemohou být zaručeny, společnosti s vysokou účinností s přemýšlivými mnohostrannými programy získávají zřetelné výnosy z investic do zdraví pracovních sil."

Jednou z oblastí zdravotních problémů, ve kterých je třeba zaměstnavatele lépe soustředěné je duševní zdraví, zjistil průzkum Towers Watson

zjistil, že navzdory rostoucímu povědomí zůstávají duševní zdraví nejčastějším důvodem krátkodobých i dlouhodobých prohlášení o invaliditě v Kanadě. organizace účastnící se průzkumu společnosti Towers Watson uvádějí, že stres zaměstnanců je velkým a rostoucím problémem v oblasti podnikání a mnoho z nich plánuje přizpůsobit své organizační strategie v oblasti zdraví v příštích dvou letech tak, aby zahrnovaly důraz na duševní i fyzické zdraví. > Pracovníci účastnící se průzkumu uváděli nadměrnou pracovní zátěž, nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, nejasná nebo konfliktní očekávání zaměstnání a nedostatečná zaměstnanost jako nejvýznamnější zdroje stresu na pracovišti. Výsledky průzkumu ukazují, že prevalence každého z těchto stresorů se za poslední dva roky výrazně zvýšila. Například téměř 9 z 10 (89 procent) kanadských zaměstnavatelů tvrdí, že nadměrná pracovní zátěž je problém.

Ignorování duševního zdraví zaměstnanců by nakonec mohlo uškodit zaměstnavatelům.

"V uplynulých letech jsme viděli zaměstnavatele, kteří žádali zaměstnance, aby pracovali déle, a aby dělali více s méně, a tak měli méně času na zdravé aktivity, tělocvična nebo správně jíst, "řekl Keri Alletson, senior konzultant a člen výzkumného týmu Towers Watson. "Zároveň se lidé obávají bezpečnosti práce a osobního blahobytu. Tyto faktory dohromady mohou společně s těmito faktory přispět vážně k fyzickému i duševnímu zdraví a ke zvýšení absencí z práce a prezencí. individuální následky mohou mít významné obchodní důsledky - vyšší náklady na zdravotní péči, snížené pracovní výkony a ztrátu produktivity. "

Zaměstnanci chtějí pomoc

Zaměstnanci říkají, že chtějí, aby jejich zaměstnavatel pomohl získat zdravé. účastníci (50 procent) v průzkumu Aon Hewitt říkají, že chtějí personalizovaný plán, který doporučuje konkrétní kroky, které mohou přijmout, aby zlepšily své zdraví. Pracovníci také hledají pohodlný, jednorázový přístup k informacím, jako je např. Firemní webové stránky o zdraví, které nabízejí personalizované tipy. Pracovníci by rádi také pomohli svým zaměstnavatelům při odhadu nákladů na zdravotní péči a zdravotní pojištění za použití kalkulačky nebo jiných nástrojů nebo rad, které mohou být přizpůsobeny situaci každého pracovníka.

"Pokud firmy skutečně chtějí přesunout jehla, pokud jde o celkové zdraví a náklady, musí přestat hledět na zaměstnance jako jednu skupinu a začít se nahlížet na jednotlivce, "uvedl Joann Hall Swenson, vedoucí představitel osvědčených postupů v Aon Hewitt. "Zaměstnavatelé mohou přizpůsobit zdravotní informace a související programy k řešení konkrétních zdravotních stavů a ​​rizik svých pracovníků a nabídnout konkrétní tipy a kroky, které mohou podniknout, aby mohly zlepšit svůj stav. Navíc nabízí nástroje, které jednotlivcům umožní vidět a porozumět náklady na jejich zdravotní péči pomáhají dělníkům maximálně využít své dolarů v oblasti zdravotní péče. "

Podle spotřebitelů je nejlepším způsobem, jak je motivovat k účasti na zdravotních plánech sponzorovaných zaměstnavatelem, pomocí odměn. Více než polovina spotřebitelů by preferovala nepeněžní nebo peněžní pobídky, které by je povzbudily k tomu, aby se zapojily do wellness plánů (60%), programů řízení stavu (50%) nebo odpovědí na dotazníky o zdravotním riziku (58%). Průzkum Towers Watson zjistil, že firmy, které jsou nejúspěšnější v podpoře wellness zaměstnanců, investují více do zdraví a produktivity než organizace s méně efektivními programy. Zaměřují se nejen na prevenci fyzického zdraví, ale na vytváření programů, které se týkají jak zdravotní péče, tak podmínek na pracovišti. Podle průzkumu zaměstnavatelé s efektivním programem v oblasti zdraví a produktivity dávají mnohem více výkonnost programu, zapojení zaměstnanců do řízení jejich zdraví pomocí pobídek, měření výsledků programu, zaměření na preventivní příčiny absence zaměstnanců a personalizaci komunikace pro konkrétní populaci zaměstnanců.

Důkazy z velké části ukazují, že efektivní programy pro zdraví a produktivitu mohou mít skutečný rozdíl na pořadí organizace, řekl Poirier. Dnes existují neústupné tlaky na zaměstnavatele a zaměstnance, ale zlepšování zdraví zaměstnanců je příležitostí k opravdovému zisku.

17 Velké obchodní nápady

10 tajemství Každý šéf by měl mít

10 nejhorších obchodních problémů roku (Tak daleko)

Samsung Galaxy S6 recenze: Je to dobré pro podnikání

Galaxy S6 je štíhlejší a elegantnější než loňský model Galaxy S5, ale softwarové a bezpečnostní funkce společnosti Samsung skutečně dělají náš oblíbený celkový obchodní telefon. Kromě skvělého výkonu a skvělého displeje získáte značně vylepšený skener pro otisky prstů, podporu pro bezpečnostní platformu Samsung Knox a standby Galaxy jako multitasking s rozděleným displejem.

(Obchodní)

Jak vytvořit velké podnikové logo

Co je v logu? Zaznamenávají obrazy značku tak výrazně, že to může ovlivnit příjmy? V nedávné studii společnost C + R Research zkoumala některé významné značky a jak se jejich loga změnila ve vztahu k jejich příjmům v průběhu času. Výsledek vyvrcholil designem firemního loga a výhody a rizika rebranding představuje pro podnikání.

(Obchodní)