Zaměstnanci s nízkou výkonností přenášejí další pracovníky dole
Téměř 40 procent dotázaných uvedlo, že největší plus při nahrazování zaměstnanců, jejich vlastní váha je, že poskytuje příležitost přinést někoho s novými myšlenkami a přístupy.
Melissa Jezior, prezident a generální ředitel Eagle Hill, uvedl, že výsledky studie jsou znepokojující. které vylučují slabá spojení a vychovávají své špičkové umělce, "uvedl Jezior ve svém prohlášení. "Naše zjištění ovšem naznačují, že v některých případech ničí umělci zničí kulturu organizace a způsobují ostražitost talentovaných zaměstnanců [kteří] zaměstnavatelé by si měli zachovat."
Klíčem k zvrácení tohoto trendu začíná během procesu náboru. Společnost Jezior doporučuje podnikům využívat proces najímání založený na kompetencích, který se hlouběji promítá do kariéry a vzdělání v kandidátském jazyce, aby získal lepší pochopení svých motivací a klíčových vlivů.
"Zjistili jsme, že je to nejlepší způsob, jak si najmout" "tým," řekl Jezior.
Několik měsíců poté, co začne nový nájem, by vedení manažerů nebo okamžitých supervizorů mělo provádět průzkum, který by hodnotil pracovní výkon zaměstnance. To pomůže společnostem určit, zda jejich proces náboru funguje, a pokud ne, jaké změny by měly být učiněny.
a příležitostí, například, "řekl Jezior. "Průzkumy zaměstnanců vám mohou pomoci spolu s" zůstatkovými rozhovory "vyžadovat zpětnou vazbu od vašich nejlepších umělců."
Výzkum ukazuje, že mnoho organizací se snaží zlepšit své náborové a udržovací úsilí. Pouze 45 procent dotázaných uvedlo, že jejich společnost dělá dobrou práci na tom, aby najímala vysoce výkonné pracovníky, přičemž jen 49 procent uvedlo, že jejich organizace exceluje v udržení špičkových výkonných pracovníků.
Studie vycházela z průzkumů více než 1 700 odborníků z celého federálního, soukromé a neziskové sektory.
Boston Brothers, život je dobrý (a tak je podnikání)
Ve světě, který se příliš často zdá být zapletený negativitou a špatnými zprávami, John a Bert Jacobs ukázali, že optimismus fakticky platí vypnuto. A maminka jim poděkovala. "Naše matka vychovala šest dětí s omezenými finančními prostředky, ale ona měla způsob, jak to všechno přetočit na pozitivní a smát se o všem," řekl John Jacobs, spoluzakladatel společnosti Boston výrobce oblečení Život je dobrý, který má tržby ve výši 100 milionů dolarů ročně.
Jak najít výrobek, který bude vyrábět váš výrobek
Získání produktu od nápadu k výrobě je složitý proces. Zahrnuje významný výzkum, čas, plánování a trpělivost. Ale se správnými informacemi, správnými zdroji a správným produktem je to možné. Jedním z největších problémů při výrobě výrobků je nalezení továrny, které by ho vytvořilo. Budete muset najít jeden, který vyhovuje vašim potřebám a rozpočtem, a stále se ukáže jako kvalitní produkt.
Populární Příspěvky