Zaměstnanci s nízkou výkonností přenášejí další pracovníky dole

Téměř 40 procent dotázaných uvedlo, že největší plus při nahrazování zaměstnanců, jejich vlastní váha je, že poskytuje příležitost přinést někoho s novými myšlenkami a přístupy.

Melissa Jezior, prezident a generální ředitel Eagle Hill, uvedl, že výsledky studie jsou znepokojující. které vylučují slabá spojení a vychovávají své špičkové umělce, "uvedl Jezior ve svém prohlášení. "Naše zjištění ovšem naznačují, že v některých případech ničí umělci zničí kulturu organizace a způsobují ostražitost talentovaných zaměstnanců [kteří] zaměstnavatelé by si měli zachovat."

Klíčem k zvrácení tohoto trendu začíná během procesu náboru. Společnost Jezior doporučuje podnikům využívat proces najímání založený na kompetencích, který se hlouběji promítá do kariéry a vzdělání v kandidátském jazyce, aby získal lepší pochopení svých motivací a klíčových vlivů.

"Zjistili jsme, že je to nejlepší způsob, jak si najmout" "tým," řekl Jezior.

Několik měsíců poté, co začne nový nájem, by vedení manažerů nebo okamžitých supervizorů mělo provádět průzkum, který by hodnotil pracovní výkon zaměstnance. To pomůže společnostem určit, zda jejich proces náboru funguje, a pokud ne, jaké změny by měly být učiněny.

a příležitostí, například, "řekl Jezior. "Průzkumy zaměstnanců vám mohou pomoci spolu s" zůstatkovými rozhovory "vyžadovat zpětnou vazbu od vašich nejlepších umělců."

Výzkum ukazuje, že mnoho organizací se snaží zlepšit své náborové a udržovací úsilí. Pouze 45 procent dotázaných uvedlo, že jejich společnost dělá dobrou práci na tom, aby najímala vysoce výkonné pracovníky, přičemž jen 49 procent uvedlo, že jejich organizace exceluje v udržení špičkových výkonných pracovníků.

Studie vycházela z průzkumů více než 1 700 odborníků z celého federálního, soukromé a neziskové sektory.

Prodává sexy: 7 Překvapivě šokující začínající

Slyšeli jste o sexy obchodním plánu? Tyto podniky podnikly tento návrh doslova. Velmi doslovně. Zde je sedm podniků, které našly úspěch s sexuálně orientovanými podniky, o kterých jste asi nikdy předtím neslyšeli. Dřevěné (sexuální) hračky Název tohoto podniku opravdu říká všechno. WickedWoods vyrábí dospělé hračky ze Spojeného království a vyrábí své zakázkové výrobky z nepravděpodobného materiálu: dřevo.

(Obchodní)

Lidská chyba, ne Tech, je často obviňovat Cyberattacks

Pokud jde o počítačovou bezpečnost, zajištění toho, že je software aktuální, jsou zálohovány a preventivní opatření, jako je antivirový software a firewally místo je užitečné. Ale jedna z hlavních složek kybernetické bezpečnosti je něco méně technického: lidská bdělost. Nová studie od Lancasterova institutu pro bezpečnost Lancaster University zkoumala roli lidské chyby a dohledu při vytváření zranitelností proti kybernetickým útokům.

(Obchodní)