Nevyužité prázdninové dny jsou špatné pro zaměstnance a firmy
Ačkoli mnoho zaměstnanců se vyhýbá odchodu ze spaní, protože se obávají, že budou zaostávat, zaměstnavatelé by měli tlačit své zaměstnance, aby využili svůj čas strávený dovolenou, protože to prospívá jak zaměstnancům, tak společnosti, uvedl nový výzkum. společnost pro řízení lidských zdrojů zjistila, že drtivá většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má pocit, že zaměstnanci jsou spokojeni se zdravím, morálkou, výkonem a produktivitou, když se jim věnuje placené dovolené.
Konkrétně téměř tři čtvrtiny respondentů myslí, začal mít více času strávený na dovolenou, bude mít vyšší úroveň spokojenosti s prací a 72 procent uvedlo, že zaměstnanci by byli mnohem produktivnější. Navíc 69 procent respondentů uvedlo, že věří, že zaměstnanci budou mít lepší výkon, a 67 procent uvádí, že zaměstnanci by byli více zaměstnáni, kdyby měli více volno.
"Je důležité, aby manažeři a vedoucí společnosti viděli hodnotu u zaměstnanců, "říká Lisa Orndorffová, manažerka pracovních vztahů a angažovanosti ve Společnosti pro řízení lidských zdrojů. "Měli by také povzbudit své lidi, aby využívali dovolenou," pokud je to možné, odpojte a odpojte se od práce, i když je to jen jeden nebo dva měsíce. "
Navzdory výhodám, , 61 procent dotázaných organizací uvádí, že zaměstnanci mají v průměru tři nebo více nevyužitých dní dovolené každý rok.
"Zjistili jsme, že charakteristiky plánů na dovolenou zaměstnavatelů a schopnost přesunout čas na volno určit, zda zaměstnanci vzali "říká Evren Esen, ředitel výzkumného střediska pro výzkum lidských zdrojů společnosti. "Zdá se, že mnozí zaměstnanci si chtějí rezervovat dovolenou a ušetřit je na příští rok, pokud se budou moci každoročně přehodnocovat."
Výzkum ukazuje, že zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že využijí veškerou dovolenou dovolenou kdy jejich společnost nenabízí možnost převrácení. Více než tři čtvrtiny organizací, které nenabízejí plány na převrácení, hlásí, že mezi 80 až 100 procenty zaměstnanců každý rok využívají všechny své prázdninové dny, zatímco jen 31 procent organizací, které zaměstnancům umožňují přenášet prázdninové dny do příštího roku >
Celkově více než 60% zaměstnavatelů povolilo, aby byly prázdninové dny přeneseny do příštího roku.
Studie vycházela z průzkumů 481 odborníků v oblasti lidských zdrojů.
Původně zveřejněno na Mobby Business.
Jak napsat funkční životopis: Tipy a příklady
V typickém životopisu obvykle najdete pracovní zkušenosti člověka jako primární zaměření, se zaměstnavateli a pozicemi uvedenými v obráceném chronologickém pořadí. Tento formát může být standardní, ale není vhodný pro všechny. Pokud máte nedostatky ve vašem zaměstnání nebo mnoho krátkodobých pozic, chronologický životopis upozorní na vaši historii zaměstnání, což může být červené vlajky některých zaměstnavatelů.
'Toto je období: Většina zaměstnavatelů schvaluje výprodeje na dárky v kanceláři
S dárkovým dárcovským obdobím téměř na nás, mnoho profesionálů bude hledat dárky pro své šéfy a kolegy. Ale jak se Vaši spolupracovníci domnívají, že jde o výměnu mezi kancelářemi? Nová studie od personální společnosti Accountemps ukázala, že většina zaměstnavatelů nemá problém se šéfy a zaměstnanci, kteří si vyměňují dárky.
Populární Příspěvky