Nevyužité prázdninové dny jsou špatné pro zaměstnance a firmy
Ačkoli mnoho zaměstnanců se vyhýbá odchodu ze spaní, protože se obávají, že budou zaostávat, zaměstnavatelé by měli tlačit své zaměstnance, aby využili svůj čas strávený dovolenou, protože to prospívá jak zaměstnancům, tak společnosti, uvedl nový výzkum. společnost pro řízení lidských zdrojů zjistila, že drtivá většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má pocit, že zaměstnanci jsou spokojeni se zdravím, morálkou, výkonem a produktivitou, když se jim věnuje placené dovolené.
Konkrétně téměř tři čtvrtiny respondentů myslí, začal mít více času strávený na dovolenou, bude mít vyšší úroveň spokojenosti s prací a 72 procent uvedlo, že zaměstnanci by byli mnohem produktivnější. Navíc 69 procent respondentů uvedlo, že věří, že zaměstnanci budou mít lepší výkon, a 67 procent uvádí, že zaměstnanci by byli více zaměstnáni, kdyby měli více volno.
"Je důležité, aby manažeři a vedoucí společnosti viděli hodnotu u zaměstnanců, "říká Lisa Orndorffová, manažerka pracovních vztahů a angažovanosti ve Společnosti pro řízení lidských zdrojů. "Měli by také povzbudit své lidi, aby využívali dovolenou," pokud je to možné, odpojte a odpojte se od práce, i když je to jen jeden nebo dva měsíce. "
Navzdory výhodám, , 61 procent dotázaných organizací uvádí, že zaměstnanci mají v průměru tři nebo více nevyužitých dní dovolené každý rok.
"Zjistili jsme, že charakteristiky plánů na dovolenou zaměstnavatelů a schopnost přesunout čas na volno určit, zda zaměstnanci vzali "říká Evren Esen, ředitel výzkumného střediska pro výzkum lidských zdrojů společnosti. "Zdá se, že mnozí zaměstnanci si chtějí rezervovat dovolenou a ušetřit je na příští rok, pokud se budou moci každoročně přehodnocovat."
Výzkum ukazuje, že zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že využijí veškerou dovolenou dovolenou kdy jejich společnost nenabízí možnost převrácení. Více než tři čtvrtiny organizací, které nenabízejí plány na převrácení, hlásí, že mezi 80 až 100 procenty zaměstnanců každý rok využívají všechny své prázdninové dny, zatímco jen 31 procent organizací, které zaměstnancům umožňují přenášet prázdninové dny do příštího roku >
Celkově více než 60% zaměstnavatelů povolilo, aby byly prázdninové dny přeneseny do příštího roku.
Studie vycházela z průzkumů 481 odborníků v oblasti lidských zdrojů.
Původně zveřejněno na Mobby Business.
Osobnostní vlastnosti, které vás najímají
Když žádáte o zaměstnání, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou jen součástí toho, co si tazatel přeje vidět. Těžší ukázat se, ale mnohokrát důležitější pro skutečné přistání, jsou osobnostní rysy, které vás činí vhodnou pro firmu. "Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste kvalifikovaní na pozici, ale také chtějí že se budete hodit ke kultuře společnosti.
Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita
Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.
Populární Příspěvky