Proč nešťastní pracovníci nekončí vždy

Bez ohledu na to, jak jsou na práci v práci nespokojeni, někteří pracovníci jsou v něm na dlouhou trať. nové práce, když se jim nelíbí práci, jiní si to vynechávají kvůli faktorům, které nejsou přímo spojeny s každodenní prací, podle výzkumu z Rutgers University-Camden v New Jersey.

Oscar Holmes IV, asistent profesor řízení na Rutgers School of Business-Camden řekl, že faktory jako umístění, vlastnictví domů, status zaměstnance manžela, status zaměstnance, výhody práce, zapojení komunity a přátelské vztahy se spolupracovníky mohou mít vliv na to, zda zaměstnanec zůstane v práci, s níž není spokojen.

"Mohou to být silné faktory, které mohou určit míru odhodlání, které člověk má organizace a jak dlouho mohou zůstat u nějaké organizace," uvedl Holmes ve svém prohlášení.

Tyto vnější faktory, které přispívají k tomu, co Holmes nazývá zaměstnancem "zaměstnání", hrají větší roli než dříve, když se rozhodli držet se nebo hledat jinou práci.

[Nešťastní pracovníci jmenují své největší stížnosti] Zaměstnavatelé, kteří chtějí snížit obrat, by měli využít tyto vnější faktory ve svém prospěchu při vytváření plánů odměňování, uvedl Holmes.

"Některé společnosti například mohou nabízet svobodné nebo snížené členství v kluby, obchodních komorách, tělocvičích a divadlech, stejně jako zpoždění rozvržení nároku na odškodnění a důchodové balíčky, "uvedl. "Podobně některé společnosti nabízejí pomoc při nákupu domů, protože lidé, kteří si kupují domovy, jsou pravděpodobnější, že zůstanou v určitém místě déle než lidé, kteří právě pronajmou."

Zatímco někteří zaměstnavatelé možná myslí, že drží nešťastného zaměstnance, Nemáte moc smysl, existují nějaké upsides, řekl Holmes. To zahrnuje nižší náklady na obrat, větší uchovávání obtížně vyměnitelných kvalifikovaných zaměstnanců a schopnost zachovat některé institucionální znalosti po delší dobu.

"I když existuje vzájemná korelace mezi štěstí zaměstnanců a jejich výkonem, je stále že zaměstnanci mohou být nešťastní a nadále působí skvěle v práci, "řekl Holmes. "Takže právě proto, že je zaměstnanec nešťastný v práci, [to] nemusí nutně znamenat, že on nebo ona bude dělat horší než šťastný zaměstnanec."

Zaměstnanost může být také použita k tomu, aby pomohla předpovídat obrat zaměstnanců, Holmes řekl. Bez ohledu na to, jak je šťastný nebo nešťastný pracovník, obrat je pravděpodobnější, že se stane rychleji u zaměstnanců, kteří nemají silné zakotvené vazby, uvedl.

Mé duševní občanství tvořilo můj život a inspirovalo mé podnikání

Vyrůstal jako dvojitý občan, který se pohyboval sem a tam mezi dvěma velmi kontrastujícími zeměmi, Dominikánskou republikou a Spojenými státy Státy, formovala můj pohled na svět a dovolila mi, abych viděl život ze dvou zcela odlišných čoček. V jednom objektivu vidím zemi příležitostí, kde i přesto, že existuje boj, existuje i šance pro lidi kteří jsou ochotni tvrdě pracovat a učit se.

(Obchodní)

Samsung Galaxy S5: Top 5 obchodních funkcí

Samsung Galaxy S5 je nový obchodní telefon s jedinečnými funkcemi podporujícími produktivitu. Oproti loňskému modelu Galaxy S4 je nový smartphone značky Samsung s většími displeji, delší životností baterie a odolnější konstrukcí. Je to také jeden z prvních smartphonů pro Android, který nabízí snímač otisků prstů pro vyšší bezpečnost.

(Obchodní)