5 Osobnostních rysů, které byste si měli být opatrní při pronájmu

Proběhlé rozhovory s někým pro zaměstnání zahrnují více než dívání se na pracovní zkušenosti a pozadí. Dnešní rekvalifikační pracovníci si kladou vysoké nároky na to, aby se kandidáti cítili jako kvalifikovaní odborníci a jako lidé, kteří dobře spolupracují se stávajícím týmem.

"Osobnost musí být stejně důležitá, ne-li víc, než dovednosti a zkušenosti , "uvedla Tricia Sciortino, prezident virtuální asistentky služby eaHELP. "Spouštíte nesmírné riziko tím, že přinesete nájem, který by mohl potenciálně narušit to, co jste vybudovali, jednoduše tím, že byste nebyli dobrou osobností nebo kulturou."

Zatímco různorodé typy osobností jsou důležité pro vytvoření skvělého týmu, existují některé vlastnosti, které mohou být škodlivé pro úspěch vašeho týmu. Kariérní a náborové experty varovali vlastníky podnikání, aby postupovali s opatrností, pokud se setkají s kandidátem s jedním nebo více z těchto toxických vlastností.

Nadměrně sebepopovozivá

Důvěra je pro kandidáta důležitá, ale pokud osoba začne ukazovat elitisty která by měla být červenou vlajkou, řekl Brigette McInnis-Day, výkonný viceprezident pro lidské zdroje v softwarové společnosti SAP.

"Někdo, kdo je příliš plný, je toxický pro tým," dodal John West Hadley, ředitel a poradce pro hledání kariéry u John Hadley Associates. "Je to jedna věc, abyste byli tiše přesvědčeni o tom, co přinášíte ke stolu, a vyjadřovat výsledky vaší práce přirozeně a v kontextu. Je úplně jiné být agresivně nudné o těchto kvalitách a výsledcích."

Neochotný změnit

Úzkopásmové kandidáti, kteří se zdají být uvízli ve svých cestách, nebudou vhodní, pokud vaše společnost prospívá inovacím a novým způsobům myšlení.

"Jedním z největších předpokladů úspěšnosti práce je otevřená mysl a schopnost začlenit nové myšlenky do své práce, "řekl Todd Horton, zakladatel a generální ředitel společnosti KangoGift. "Lidé, kteří jsou ve svých cestách, se nemusí přizpůsobovat pracovním podmínkám, jak se mění."

Podobně Sciortino řekl, že je opatrný u kandidátů, kteří věří, že již vše vědí.

"Někdo, které se hodí do organizace, která chce vybudovat kulturu kolem inovací a vedoucího postavení na trhu, "řekl Sciortino Mobby Business. "V ideálním případě se kandidáti musí cítit hladověji, aby se naučili a ocenili získávání nových dovedností a znalostí."

Negativní

V rychle se rozvíjejícím prostředí se zaměstnanci musí zaměřit na možnosti namísto překážek k úspěchu, takže negativita není dobrá kvalita v zaměstnance, řekl McInnis-Day. Pat Goodwin, výkonný trenér a poradce pro přechod na kariéru, souhlasili a říkali, že kandidát, který se nikdy nejeví spokojen a nadměrně si stěžuje, bude pravděpodobně poškozen vaším týmem. " Existují osobnosti, které vidí, že sklo je napůl plné a ty, vidět sklenici napůl prázdnou, ale je velmi obtížné pracovat s lidmi, kteří vždy ve sklenici dělají otvory, "řekl Goodwin. "Tyto osobnosti ... způsobují negativní chování a mohou způsobit nedostatek [produktivity]."

Apathetic

Kandidát, který se nestará o tolik, pravděpodobně nebude velmi produktivní člen vašeho týmu. McInnis-Day poznamenal, že zaměstnanci musí být vášniví, pokud jde o jejich práci, aby se drželi krok s měnícími se obchodními modely, produkty, zákazníky, a pokud je tato vášeň během rozhovoru zřetelně nepřítomná, je nepravděpodobné, že se objeví, Pokud nemůžete získat žádnou odhodlanou odpověď na něco od kandidáta, buďte opatrní, "dodal Sciortino. "Passion drives výsledky a bude udržovat zaměstnance prochází těžké časy."

Rychle obvinit ostatní

Kandidát, který je rychlý obvinit ostatní za chyby nebo nedostatky nemusí být správná osoba, která se připojí k vašemu týmu. Když se tento typ osobnosti zeptá na konflikty nebo problémy, s nimiž se setkali u předchozích zaměstnavatelů, budou neustále poukazovat na to, že se jim někdo setká s jinými, řekl Leigh Davis, partner společnosti Davis + Delany.

"Jako zaměstnavatel se vy nebo vaši zaměstnanci pravděpodobně ocitnete v křížových vichřích, když se věci s touto osobností zbaví," řekl Davis.

"Nikdo nechce pracovat se zaměstnancem, který vždy ukazuje prsty nebo hledá důvod proč je každá chybná chyba někdo jiný, "dodal Sciortino.

Je kandidát zapotřebí?

Nikdo není dokonalý a pokud jiný kvalifikovaný kandidát projeví jednu nebo dvě z výše uvedených vlastností, neměli byste automaticky diskvalifikovat z práce. Faktory osobnosti mohou udělat nebo zlomit skvělého kandidáta, řekl McInnis-Day, ale ujistěte se, že se díváte přes povrch a hlouběji se díváte na to, co může kandidát skutečně dosáhnout. " Ne všichni si rozhovory dobře a můžete upustit "[

] Judson Van Allen, ředitel náboru v Computer Task Group, doporučil přesně určit, jaké atributy musí mít někdo úspěch na práce a zjistit, zda se kandidát shoduje (nebo oponuje) s těmito vlastnostmi.

"Zvažte interpersonální scénáře, s nimiž se kandidát setká při práci - usměrní schůzky? Interakce s vedením na úrovni C? ? " Řekl Van Allen. "Určete správné osobnosti a" měkké dovednosti ", které musí kandidát uspět, a poté se během procesu rozhovoru rozhodněte pro otázky týkající se chování."

Pokud jste na oplocení o kandidátku, Sciortino řekl, měli byste si položit otázku, zda tento konkrétní nájem skutečně stojí za potenciální efekt, který by mohl mít ve vaší společnosti.

"Buďte si vědomi, jak tento jedinec může změnit dynamiku vašich stávajících týmů a vztahů s klientem," řekl Sciortino. "Pokud víte ve vašem střevě, že tato osoba by nebyla skvělá kultura nebo osobnost fit, důvěřujte tomuto pocitu. Znalosti a kompetence mohou být vyučovány, osobnost a postoj nemůže."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verze tohoto článku.

Technologické pokroky přicházejí do prázdnin v blízkosti vás

Není žádným tajemstvím, že dobře udržovaná a moderní místnost pro odpočinek může zaměstnancům udržet radost a produktivitu. Místnost pro odpočinek je útočištěm pro zaměstnance, aby odfoukali páru, jíst svačinu a chatovat s kolegy. Podle Psychologie Dnes může socializace na pracovišti zvýšit celkovou produktivitu o 10 až 15 procent.

(Obchodní)

12 Věci tisíciletí péče o více než společnost Kultura

Zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout tisíciletí, jsou často upozorňováni na to, aby vyzdvihli svou podnikovou kulturu při náboru svých zaměstnanců. Generace Y, která se brzy stane největší generační skupinou v oblasti pracovní síly, má za to, že hodnotí zábavné, příležitostné pracovní prostředí a mnoho společností se snaží využít to jako prodejní místo pro talentované 20-leté.

(Obchodní)