Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa
Oscar Holmes IV z Rutgers-Camdenovy Business School řekl, že zaměstnanci, kteří vnímají své šéfové jako průměrní, nepřátelští nebo hloupí se snaží vyhnout situaci jako vyrovnávací mechanismus. Je přirozené, že se zaměstnanci obrátí na druhou tvář, když je šéf zneužívající, protože se stále spoléhají na to, že se na ně vznáší, propaguje a pokračuje v zaměstnávání, ale vyloučení zpětné vazby může mít dopad na výkon práce. emocionálně vyčerpanější, a proto nemohou vykonávat svoji práci na svém největším potenciálu, "řekl Holmes, asistent profesora managementu. "Snažím se naplánovat svůj den, abyste se vyhnuli vašemu šéfovi, vyžaduje kognitivní zdroje, které nakonec skončí plýtvání časem a energií, kterou lze využít při práci."
Holmes poradil zaměstnancům, aby požádali a připravili se na osobní setkání, chování šéfa. Ale toto setkání by nemělo být kritizovat a odkládat nadřízenému: Cílem je vytvořit lepší pracovní vztah.
"Je důležité, aby zaměstnanci bojovali proti zneužívajícím takticím a nikoliv zneužívající osobě," řekl Holmes. "Pokud je například nadřízený mikromanager, zaměstnanec může říci:" Zjistil jsem, že nejlépe pracuji, když dostanu větší autonomii při rozhodování o tom, na kterých projektech mám pracovat. "
neměli byste po své osobní schůzce změnit své činy, je čas jít dál. Holmes doporučil udržovat potřebný srdečný kontakt se svým nadřízeným a hledat pomoc spolupracovníka při hledání zaměstnání jinde.
Původně publikováno na MobbyBusiness
Mnoho zaměstnavatelů bude zavádět různé strategie zaměstnávání v roce 2016, objeví se nové výzkumy. Kromě toho, že zaměstnanci budou platit vyšší počáteční platy, mnoho zaměstnavatelů se zaměří na to, aby zaměstnanci s nízkou kvalifikací nabízeli více příležitostí k tomu, aby se pohybovali v řadách, hledá nové zaměstnance mimo Spojené státy podle nové studie z CareerBuilder Na základě výzkumu odhalila CareerBuilder několik klíčových trendů, které pomohou při vytváření pracovního prostředí v roce 2016.
Pracovat přes oběd? Je to dobré pro vás
Spolupráce se spolupracovníky během oběda nemusí být tím nejlepším způsobem, jak se zaměstnanci uvolnit během dne, tvrdí nová studie. Vědci z Rotmanské univerzity v Torontu zjistili, že práce v obědě nemusí být tak špatné, jak se kdysi myslelo, obzvláště když se zaměstnanci rozhodnou to udělat bez toho, aby byli do něho tlakováni.
Populární Příspěvky