Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa

Oscar Holmes IV z Rutgers-Camdenovy Business School řekl, že zaměstnanci, kteří vnímají své šéfové jako průměrní, nepřátelští nebo hloupí se snaží vyhnout situaci jako vyrovnávací mechanismus. Je přirozené, že se zaměstnanci obrátí na druhou tvář, když je šéf zneužívající, protože se stále spoléhají na to, že se na ně vznáší, propaguje a pokračuje v zaměstnávání, ale vyloučení zpětné vazby může mít dopad na výkon práce. emocionálně vyčerpanější, a proto nemohou vykonávat svoji práci na svém největším potenciálu, "řekl Holmes, asistent profesora managementu. "Snažím se naplánovat svůj den, abyste se vyhnuli vašemu šéfovi, vyžaduje kognitivní zdroje, které nakonec skončí plýtvání časem a energií, kterou lze využít při práci."

Holmes poradil zaměstnancům, aby požádali a připravili se na osobní setkání, chování šéfa. Ale toto setkání by nemělo být kritizovat a odkládat nadřízenému: Cílem je vytvořit lepší pracovní vztah.

"Je důležité, aby zaměstnanci bojovali proti zneužívajícím takticím a nikoliv zneužívající osobě," řekl Holmes. "Pokud je například nadřízený mikromanager, zaměstnanec může říci:" Zjistil jsem, že nejlépe pracuji, když dostanu větší autonomii při rozhodování o tom, na kterých projektech mám pracovat. "

neměli byste po své osobní schůzce změnit své činy, je čas jít dál. Holmes doporučil udržovat potřebný srdečný kontakt se svým nadřízeným a hledat pomoc spolupracovníka při hledání zaměstnání jinde.

Původně publikováno na MobbyBusiness

Seniori střední školy definují úspěch: Více peněz, více významů

Další generace pracovníků má jiný názor na to, co bude trvat aby výsledky byly úspěšné než dnešní pracovní síly, nový výzkum zjistí, že V porovnání s tím, jak dnešní zaměstnanci definují kariérní úspěch, jsou středoškolští důchodci přesvědčeni, že to bude vyžadovat více peněz a větší smysl pro dosažení úspěchu, spolu s tím, , aby byly úspěšné, podle studie CareerBuilder.

(Kariéra)

10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

Inteligentní telefony, internet, sociální média a e-maily patří k deseti největším producentům v produktivitě na pracovišti, tvrdí studie společnosti CareerBuilder. Konkrétně, více než polovina dotazovaných zaměstnavatelů tvrdí, že největší rozptýlení v práci přicházejí od zaměstnanců, kteří používají své mobilní telefony, přičemž 44 procent z nich říká totéž o zaměstnancích využívajících internet.

(Kariéra)