Seniori střední školy definují úspěch: Více peněz, více významů
Další generace pracovníků má jiný názor na to, co bude trvat aby výsledky byly úspěšné než dnešní pracovní síly, nový výzkum zjistí, že
V porovnání s tím, jak dnešní zaměstnanci definují kariérní úspěch, jsou středoškolští důchodci přesvědčeni, že to bude vyžadovat více peněz a větší smysl pro dosažení úspěchu, spolu s tím, , aby byly úspěšné, podle studie CareerBuilder.
Pokud jde o peníze, studenti středních škol mají téměř třikrát vyšší pravděpodobnost, než současní pracovníci říkají, že budou potřebovat alespoň 200 000 dolarů ročně, aby se cítili úspěšně . Výzkum ukazuje, že 52 procent stávající pracovní síly se domnívá, že jsou úspěšní, i když vydělávají méně než 70 000 dolarů ročně, ve srovnání s pouhými 36 procenty studentů středních škol, kteří se cítí stejně.
Dvě generace se liší v několika dalších oblastech . Studie ukázala, že téměř 80 procent studentů středních škol spojuje úspěch se smyslem dosažení, ve srovnání s pouhými 67 procenty současných pracovníků. Navíc 78 procent vysokých škol se domnívá, že pro jejich úspěch potřebují více vliv na život lidí. Jen 47 procent dnešních dělníků má stejnou náladu.
Generace mají společné věci. Oba věří, že k úspěšné kariéře musíte mít pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a být schopni poskytnout pohodlný život pro sebe a své rodiny.
Zatímco jsou ještě několik let od vstupu do pracovní síly, je nyní čas aby zaměstnavatelé přizpůsobili své náborové a uchovávací strategie, aby se snažili zaručit úspěch všech pracovníků a posílit zdola, uvedla Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje společnosti CareerBuilder. "Zatímco očekávání na pracovišti se mohou mezi různými generacemi značně lišit, věc, kterou mají společné, je, že chtějí být v jejich pozici úspěšní, "uvedl Haefner ve svém prohlášení. "Zavedení programů, které podporují učení a spolupráci - například mentoring - může pomoci pracovníkům všech generací dosáhnout toho společně."
Studie zjistila, že dnešní pracovníci a nová generace zaměstnanců nemusí nutně vidět na očích ideální kancelářské prostředí. Studenti středních škol mají větší pravděpodobnost, než si dnešní dělníci myslí, že by zaměstnanci měli být podporováni každé dva až tři roky, pokud dělají dobrou práci, a že je dobré kontrolovat jejich mobilní zařízení pro pracovní účely během rodinné činnosti. jdou jako překvapení pro některé lidi, je, že studenti střední školy jsou méně pravděpodobné než současní zaměstnanci si myslí, že je v pořádku kontrolovat mobilní zařízení během pracovních schůzí, myslet si, že je přijatelné používat emotikony v emailech v práci a věřit, že by to nemělo být důležité v kolik času se dostanete do práce, dokud se dostanete do práce.
Generace mají podobnou představu o tom, kolik firem očekává, že budou pracovat po celou svou kariéru, 10; a jak by se měli oblékat za práci, kauzálně
Studie vycházela z průzkumů 3 039 zaměstnanců ve věku 18 a více let a 210 seniorů
Nevyužité prázdninové dny jsou špatné pro zaměstnance a firmy
Ačkoli mnoho zaměstnanců se vyhýbá odchodu ze spaní, protože se obávají, že budou zaostávat, zaměstnavatelé by měli tlačit své zaměstnance, aby využili svůj čas strávený dovolenou, protože to prospívá jak zaměstnancům, tak společnosti, uvedl nový výzkum. společnost pro řízení lidských zdrojů zjistila, že drtivá většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má pocit, že zaměstnanci jsou spokojeni se zdravím, morálkou, výkonem a produktivitou, když se jim věnuje placené dovolené.
Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul
Studie od společnosti Korn Ferry odhalila, že 63 procent zaměstnanců by upřednostňovalo více než 10 procent zaměstnanců. aby získali podporu bez zvýšení zisku, než je zvýšení platu bez propagace. Dennis Baltzley, senior partner společnosti Korn Ferry a globální vedoucí představitel firmy, uvedl, že by zaměstnavatelé měli toto zjištění vzít v úvahu, pokud chtějí pokračovat "Studie po studiu poukazuje na neuvěřitelnou důležitost uznání přínosu [a že to je klíčový zdroj pro spokojenost s prací, zatímco mzda je zřídka blízko vrcholu," uvedl Baltzley ve svém prohlášení.
Populární Příspěvky