Seniori střední školy definují úspěch: Více peněz, více významů
Další generace pracovníků má jiný názor na to, co bude trvat aby výsledky byly úspěšné než dnešní pracovní síly, nový výzkum zjistí, že
V porovnání s tím, jak dnešní zaměstnanci definují kariérní úspěch, jsou středoškolští důchodci přesvědčeni, že to bude vyžadovat více peněz a větší smysl pro dosažení úspěchu, spolu s tím, , aby byly úspěšné, podle studie CareerBuilder.
Pokud jde o peníze, studenti středních škol mají téměř třikrát vyšší pravděpodobnost, než současní pracovníci říkají, že budou potřebovat alespoň 200 000 dolarů ročně, aby se cítili úspěšně . Výzkum ukazuje, že 52 procent stávající pracovní síly se domnívá, že jsou úspěšní, i když vydělávají méně než 70 000 dolarů ročně, ve srovnání s pouhými 36 procenty studentů středních škol, kteří se cítí stejně.
Dvě generace se liší v několika dalších oblastech . Studie ukázala, že téměř 80 procent studentů středních škol spojuje úspěch se smyslem dosažení, ve srovnání s pouhými 67 procenty současných pracovníků. Navíc 78 procent vysokých škol se domnívá, že pro jejich úspěch potřebují více vliv na život lidí. Jen 47 procent dnešních dělníků má stejnou náladu.
Generace mají společné věci. Oba věří, že k úspěšné kariéře musíte mít pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a být schopni poskytnout pohodlný život pro sebe a své rodiny.
Zatímco jsou ještě několik let od vstupu do pracovní síly, je nyní čas aby zaměstnavatelé přizpůsobili své náborové a uchovávací strategie, aby se snažili zaručit úspěch všech pracovníků a posílit zdola, uvedla Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje společnosti CareerBuilder. "Zatímco očekávání na pracovišti se mohou mezi různými generacemi značně lišit, věc, kterou mají společné, je, že chtějí být v jejich pozici úspěšní, "uvedl Haefner ve svém prohlášení. "Zavedení programů, které podporují učení a spolupráci - například mentoring - může pomoci pracovníkům všech generací dosáhnout toho společně."
Studie zjistila, že dnešní pracovníci a nová generace zaměstnanců nemusí nutně vidět na očích ideální kancelářské prostředí. Studenti středních škol mají větší pravděpodobnost, než si dnešní dělníci myslí, že by zaměstnanci měli být podporováni každé dva až tři roky, pokud dělají dobrou práci, a že je dobré kontrolovat jejich mobilní zařízení pro pracovní účely během rodinné činnosti. jdou jako překvapení pro některé lidi, je, že studenti střední školy jsou méně pravděpodobné než současní zaměstnanci si myslí, že je v pořádku kontrolovat mobilní zařízení během pracovních schůzí, myslet si, že je přijatelné používat emotikony v emailech v práci a věřit, že by to nemělo být důležité v kolik času se dostanete do práce, dokud se dostanete do práce.
Generace mají podobnou představu o tom, kolik firem očekává, že budou pracovat po celou svou kariéru, 10; a jak by se měli oblékat za práci, kauzálně
Studie vycházela z průzkumů 3 039 zaměstnanců ve věku 18 a více let a 210 seniorů
Průzkum firmou OfficeTeam odhalil, že tyto popisy spolu s " pracovníka "," týmový hráč "," problémový řešitel "," flexibilní "a" lidský člověk "jsou nejpoužívanějším termínem pro životopisy. " Obnovení životopisu, , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Zaměstnavatelé chtějí konkrétní příklady profesionálních úspěchů, stejně jako popis všech převoditelných dovedností, které lze aplikovat na otevřenou pozici.
Jste v dobré kariéře? Jak si vybrat nejlepší práci pro vás
Výběr kariéry může být obtížné; a to i za pomoci poradce v oblasti kariéry, můžete si být jisti, co je pro vás to pravé. Možná se zeptáte, zda jste vášnivý ohledně vaší volby povolání, nebo zda vaše vášeň je kariéra-hodný. " Je těžké, aby si lidé vybrali kariéru, protože mohou mít tendenci soustředit se na peníze místo samotné práce, "řekl Amanda Andino, náborový trenér ve společnosti Fortune 500.
Populární Příspěvky