Nedostatek nových nápadů spojených s přebytkem byrokracie vede vedení podnikatelů zpět od převedení své organizace na další úroveň.
Průzkum zaměstnanců firmy Robert Half International ukázal, že 35 procent hlavních finančních pracovníků se domnívá, že nedostatek nových konceptů je největší překážkou jejich inovativnosti, kterou mnozí uvádějí jako klíč k úspěchu.
Téměř čtvrtina obviňovat nadbytečnou byrokracii jako špičku vraha kreativity a 20 procent tvrdí, že je zaplaveno každodenními úkoly a vyhánění požárů je brání v inovaci.
Max Messmer, předseda představenstva a generální ředitel Robert Half International, věří, že inovace je hnací silou za každou úspěšnou firmu a uvedli, že manažeři by měli vyzvat své týmy k potlačení spokojenosti.
"Budujte čas na brainstorming a další aktivity, které pomáhají zaměstnancům krokovat o "
Robert Half nabízí několik dalších tipů pro inspirující inovace, včetně:
Studie vycházela z průzkumů 1,400 CFO společností s minimem 20 zaměstnanci.
Frank Godwin je podnikání na volné noze v Chicagu. technologický spisovatel, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Chcete zdravější zaměstnance? Zacházet s nimi
Když se pracovníci vnímá spravedlnost v otázkách, jako jsou odměny, odměny, propagace a úkoly, nalezne novou evropskou studii. "Lidé, kteří mají pocit, že jsou léčeni spravedlivě, mají nejen větší motivaci v práci a jdou navíc za svou organizaci, ale mají větší pravděpodobnost, že jsou zdraví, mají aktivní životní styl a mají pocit, pozitivní, "uvedl ve své zprávě Constanze Eib, jeden z autorů studie a přednášející organizačního chování na University of East Anglia v Anglii.
Chcete být lepším komunikátorem? Zavřít a poslechnout
Dobrá komunikace je nezbytná pro budování zdravých vztahů na pracovišti i mimo něj. Několik dobře zvolených slov může znamenat rozdíl mezi získáním toho dlouho očekávaného zvýšení nebo získáním boty; vyřešení sporu s přítelem nebo vytvoření nového nepřítele. Ale získávání slov pro práci pro vás, namísto proti vám, je dovednost, kterou je těžké zvládnout, zejména v digitálním věku.