5 Způsobů flexibilních pracovních možností Přínos Malé podniky

Práce na dálku je snem mnoha zaměstnanců, zejména těch, kteří mají zaneprázdněný osobní život nebo důležité rodinné povinnosti. Kdo by nechtěl mít větší flexibilitu ve svém pracovním plánu nebo schopnost pracovat z pohodlí svého domova?

Flexibilita zaměstnání má i výhody pro zaměstnavatele: Firmy, které jsou ochotny nabízet flexibilnější pracovní možnosti, mohou zjistit, že jejich zaměstnanci jsou šťastnější a více odhodláni pracovat, nebo dokonce, že mají více práce.

Jste si jisti, zda vaše podnikání může mít prospěch z nabízení větší flexibility? Sara Sutton Fellová, generální ředitelka online zdrojů práce FlexJobs, sdílí pět důvodů, proč by zaměstnavatelé měli uvažovat o nabídce flexibilnějších pracovních možností.

1. Díky tomu, že zaměstnanci mají příležitost pracovat doma nebo pracovat s flexibilním rozvrhem, ušetříte i peníze na prostředky,

"Umožnění zaměstnancům pracovat z domova znamená, že potřebujete méně kancelářských prostor , což [znamená] nižší účty za služby [a] méně kancelářských zařízení k nákupu a údržbě, "řekl Fell.

Fell navrhl majitelům podniků podívat se na oblasti jejich rozpočtu, které mohou být oříznuty flexibilními pracovními možnostmi.

2. Snižuje obrat. Nábor a školení nových zaměstnanců je drahý, Fell poznamenal, takže pokud chcete mít na palubě dobré zaměstnance, nabízíme větší flexibilitu. Pokud tomu tak není, mohlo by to přinutit vaši zaměstnance, aby si udělali těžké volby mezi prací a jejich osobním životem.

"Malý podnik je jen tak dobrý jako lidé, kteří pro ni pracují," řekl Fell. "Majitelé malých podniků mohou zajistit, aby talentovaní a kvalitní zaměstnanci zůstali nabídnout jim flexibilní pracovní možnosti."

3. Zvyšuje produktivitu. Flexibilita pracovních míst umožňuje svým zaměstnancům vykonávat svou práci, když to nejlépe vyhovuje. Fell doporučil zaměstnavatelům, aby se podívali na způsob, jakým jejich zaměstnanci v současné době pracují, aby zjistili, zda je prostor pro přesun jejich plánů nebo rolí.

"Pro zákazníky [oddělení jako] zákazníci, ano, , ale mohou pracovat z domova, "řekl Fell. "Pokud je určitá zakázka nebo celé oddělení flexibilní, dejte jim tak šanci, že je pravděpodobně více zaměřené a produktivnější."

4. Je to atraktivní výhoda. Nabídka flexibilních pracovních možností je skvělý způsob, jak učinit vaši společnost v konkurenci, řekl Fell. Navíc může být obzvlášť cenné, když přijímáte a přijímáte nové zaměstnance.

"Zobrazte své flexibilní pracovní možnosti hrdě na svých webových stránkách a ve vašich výkazech," doporučila. Tímto způsobem poznamenala, že jste značkou sebe jako skvělé místo pro práci.

"Oba potenciální zaměstnanci a potenciální zákazníci si to všimnou," řekl Fell. Rozšiřuje váš talentový fond

Malé podniky nemusí být omezeny svou polohou, pokud jsou ochotny nabídnout flexibilitu. Zásady práce z domova znamená, že můžete být otevřeni pronájmu lidí na základě talentu a zkušeností bez ohledu na to, kde žijí. Fell také poznamenal, že flexibilita může být obzvláště užitečná pro vaše prodejní oddělení a oddělení služeb zákazníkům .

"Byť schopen pronajmout lidi v různých časových pásmech vám pomůže poskytnout větší pokrytí zákazníků nebo prodloužit prodejní území bez nutnosti pronájmu nebo výstavby kancelářských prostor," uvedla.

Původně publikováno dne

Obchodní zprávy denně .

---

Zapojení zákazníků: 3 základní tipy pro malé firmy

Jako malý podnik vaše webové stránky jsou často prvním místem, kde vás spotřebitelé najdou. Váš web je vaší příležitostí udělat dobrý první dojem na potenciální potenciální zákazníky a přivést zpět stávající zákazníky. Chcete-li to dosáhnout, je důležité zajistit, aby vaše webové stránky udržovaly návštěvníky zaujaté a zapojené.

(Vedení lidí)

Tisíceleté ženy, které upadají do podnikání

Studie od poradenské firmy REAL ukázala, že mezi tisíciletími ženskými podnikateli téměř 90% opustilo svou práci v podnikovém světě, aby zahájilo vlastní podnikání. To jim nejen umožnilo přijmout vedoucí úlohy, ale také jim umožňuje zaměstnávat převážně ženské zaměstnance, provádět ploché obchodní struktury, které nemají žádné nebo jen málo úrovní středních manažerů mezi exekutory a zaměstnanci a povzbuzovat větší zaměstnance Podle studie Serena Saitasová, zakladatelka společnosti REAL, uvedla, že podnikání žen je chovným prostředkem pro pěstování informovaných a empatických žen.

(Vedení lidí)