Existuje taková věc jako špatná publicita při pronájmu

Když zaměstnáváte nové zaměstnance, nemusíte vždy tisknout. Nová studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že typ reklamy, kterou organizační sbírka hraje roli v tom, jak snadné je, aby přilákala a najala zaměstnance.

Negativní publicita může mít ochromující vliv na úsilí společnosti o nábor zaměstnanců. Více než 70 procent dotázaných pracujících ve Spojených státech se nevztahuje na firmu, která má negativní tisk.

To platí zejména u žen. Studie zjistila, že 79 procent žen, ve srovnání s pouhými 61 procenty mužů, se nebude ucházet o práci s firmou, která je vtlačena do bláta.

Více než čtvrtina podniků, nájemný hit po špatné publicitě. Z těchto zaměstnavatelů bylo 61 procent uvedeno, že mají méně přijatelných pracovních nabídek, méně kandidátských doporučení zaměstnanců a méně žádostí o zaměstnání v důsledku negativní publicity.

Rosemary Haefner, hlavní ředitelka pro lidské zdroje na CareerBuilder, tvrdí, že je těžší než kdy jindy pro organizace, aby udržely pozitivní image veřejně po celou dobu.

"V dnešním 24 hodinovém cyklu zpravodajství a ve světě sociálních médií může být získání a udržení dobré pověsti výzvou," uvedl Haefner ve svém prohlášení. zpravodaj nemá vliv pouze na nábor. Studie ukazuje, že špatné mediální pokrytí má také za následek nižší morálku zaměstnanců, vyšší dobrovolný obrat zaměstnanců a pokles tržeb.

Zatímco negativní publicita může mít významný negativní dopad, pozitivní zprávy mohou mít opačný účinek. Výzkum zjistil, že mezi podniky, které měly v médiích dobré zprávy, se o ně v médiích podělilo více než 32 procent, více než 22 procent dostalo více žádostí o zaměstnání, 22 procentních dotací získalo zaměstnance a 21 procent více přijímalo nabídky pracovních míst. pozitivní zprávy také vedly k vyšší morálce zaměstnanců, zvýšení prodeje a nižšího dobrovolného obratu zaměstnanců.

"Pro uchazeče o zaměstnání je snazší než kdykoli předtím hledat potenciální zaměstnavatele," řekl Haefner. "Zaměstnavatelé, kteří oceňují transparentnost a zaujímají proaktivní přístup k problémům nebo stížnostem, budou mít větší šanci na získání důvěry a věrnosti a zachování pozitivní reputace, která může posílit jejich náborové a retenční strategie."

Studie vycházela z průzkumů o 2 369 náboru a personálních manažerů a 3 462 zaměstnanců.

Ukončení denní práce? Základy pokrytí přínosů pro podnikatele

Existuje spousta věcí, které je třeba zvážit, pokud uvažujete o odchodu z firemního světa, abyste se stali podnikatelem na plný úvazek. Zatímco jste možná přemýšleli o tom, jak se má stát bez vašeho platu, necháte za sebou jen víc než jen ustálený výdělek, když odešlete svou rezignaci. Mnoho podnikatelů nepovažuje náklady na daně a dávky sponzorované zaměstnavatelem, " " Mnoho z nás zcela nerozumí náklady na výhody, když pracujeme pro někoho jiného, ​​"uvedla Alice Bredinová, zakladatelka a prezidentka v Bredinu .

(Obchodní)

ÚčEtní vs. účetní: Co dělají pro firmu?

Existují dva typy finančních pomocníků pro tyto snahy - účetní a účetní. Pochopení rozdílu mezi těmito dvěma je rozhodující před usídlením. Správci účetnictví zaznamenávají každodenní transakce společnosti, zatímco účetní ověřují a analyzují tyto informace - ale je toho mnohem víc. Zde je to, co potřebujete vědět, než si najmete některou z nich pro vaše podnikání.

(Obchodní)