Ačkoli získávání vysokoškolského titulu může představovat více pracovních příležitostí, není to jediná cesta, která může vést k úspěšné kariéře.
Zdravotní sestry, elektrikáři, stavební inspektoři a inženýři a instalatéři se na začátku letošního roku řadí k nejlepším pracovním místům, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání od firmy Simply Hired. v posledních dvou měsících naše data ukazují, že nadále existují významné příležitosti pro Američany, kteří nemají vysokoškolské vzdělání, řekl James Beriker, prezident a generální ředitel společnosti Simply Hired. "Licencovaná praktická sestra předkládá seznam, který odráží dominantní postavení úloha zdravotní péče při vytváření pracovních míst na všech úrovních a práce jako elektrikář a instalatér zůstávají silnými kariérovými volbami. "
Simply Hired založil své hodnocení na řadě faktorů, včetně průměrné mzdy, počtu dostupných pracovních míst, g eografická distribuce, minulý a předpokládaný růst a potenciální kariérní dráhy.
Jen proto, že práce nevyžaduje vysokou školu, neznamená to, že vzdělání mimo střední školu není zapotřebí. z těchto pracovních míst vyžadují nějakou certifikaci nebo licenci, což naznačuje, že další výcvik je inteligentní volbou pro absolventy středních škol, "uvedl Beriker.
Letošní 10 nejlepších prací pro ty, kteří nejsou vysokoškolskými absolventy jsou:
1 . Licencovaná praktická sestra
U.S. výpisy pracovních míst: 55 992
Průměrná mzda: 38 976 dolarů
Průměrná mzda: $ 44,867
Průměrná mzda: $ 49,365
Průměrná mzda: 49 574 USD
Průměrná mzda: 47 399 dolarů
Průměrná mzda: $ 44,441
Průměrná mzda: 36 557 dolarů
Průměrná mzda: 30 646 dolarů
Průměrná mzda: $ 28,623
Průměrná mzda: 26 959 dolarů
S dnešní technologií není překvapením, že mnoho pracovních míst může být skutečně provedeno mimo kancelář. Pracoviště se stále více digitalizuje a stále více zaměstnanců se rozhoduje pracovat doma, cestovat nebo vytvářet vlastní plán. Zadejte věk digitálních kočovníků. "Práce, která vám umožňuje být digitálním nomátem, je konečným flexibilním pracovním prostředím," řekl Phil Shawe, generální ředitel a spoluzakladatel TransPerfectu.
Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy
Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí. Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.