Ačkoli získávání vysokoškolského titulu může představovat více pracovních příležitostí, není to jediná cesta, která může vést k úspěšné kariéře.
Zdravotní sestry, elektrikáři, stavební inspektoři a inženýři a instalatéři se na začátku letošního roku řadí k nejlepším pracovním místům, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání od firmy Simply Hired. v posledních dvou měsících naše data ukazují, že nadále existují významné příležitosti pro Američany, kteří nemají vysokoškolské vzdělání, řekl James Beriker, prezident a generální ředitel společnosti Simply Hired. "Licencovaná praktická sestra předkládá seznam, který odráží dominantní postavení úloha zdravotní péče při vytváření pracovních míst na všech úrovních a práce jako elektrikář a instalatér zůstávají silnými kariérovými volbami. "
Simply Hired založil své hodnocení na řadě faktorů, včetně průměrné mzdy, počtu dostupných pracovních míst, g eografická distribuce, minulý a předpokládaný růst a potenciální kariérní dráhy.
Jen proto, že práce nevyžaduje vysokou školu, neznamená to, že vzdělání mimo střední školu není zapotřebí. z těchto pracovních míst vyžadují nějakou certifikaci nebo licenci, což naznačuje, že další výcvik je inteligentní volbou pro absolventy středních škol, "uvedl Beriker.
Letošní 10 nejlepších prací pro ty, kteří nejsou vysokoškolskými absolventy jsou:
1 . Licencovaná praktická sestra
U.S. výpisy pracovních míst: 55 992
Průměrná mzda: 38 976 dolarů
Průměrná mzda: $ 44,867
Průměrná mzda: $ 49,365
Průměrná mzda: 49 574 USD
Průměrná mzda: 47 399 dolarů
Průměrná mzda: $ 44,441
Průměrná mzda: 36 557 dolarů
Průměrná mzda: 30 646 dolarů
Průměrná mzda: $ 28,623
Průměrná mzda: 26 959 dolarů
Zapomeňte na bossy, sekretářky Spusťte show
ŠéFové mohou často získat úvěr, ale kancelářští sekretáři jsou ti, kteří jsou nepostradatelní podle nového v níž téměř dvě třetiny pracovníků říkali, že správní asistent kanceláře je zodpovědný za společné zastoupení úřadu. Šéfové by se však neměli cítit příliš špatně, protože sekretáři získají od pracovníků vyšší známky než jejich vlastní manželi.
ÚSpěch dálkových pracovníků začíná s podporou IT
Správa rostoucích technologických nároků telekomunikačních zaměstnanců není pro žádné podnikání snadná, ale pro malé podniky to může být obzvláště náročné. Nicméně to nemusí být nutně obtížné. Klíčem k efektivnímu řízení vzdálených pracovníků je zajistit, aby měli technologii, kterou potřebují, k tomu, aby byli produktivní, přičemž zabezpečení je nejvyšší prioritou.