Profesionalita není mrtvá! Udržujte své příležitostné pracoviště Klasické
Před lety, kdyby někdo nosil džíny, tenisky a tričko v kanceláři, možná jste si mysleli, že skončili ve špatné budově. Dnes jsou obleky a šaty kalhoty výjimkou, nikoliv pravidlem - a kódy oblékání nejsou jedinou věcí, která se stala neformální. Namísto vyprázdněných kabin a pevných konferenčních místností mají kanceláře nyní tendenci volit otevřené dispozice s salónky, barevné prostory pro spolupráci a zábavné aktivity v pokoji.
Zatímco někteří mohou odsuzovat "smrt profesionality", mnoho organizací že tyto uvolněné normy jsou ve skutečnosti výhodou. Chris Stewart, prezident a spoluzakladatel kapesního radaru, říká, že příležitostnější prostředí podporuje lepší kreativitu a týmovou práci.
"Díky tomu, že se zaměstnanci cítí pohodlněji v práci, vede k lepší efektivitě a lepší komunikaci, klíčovým aspektům tohoto prostředí, "
Eliza Morrisonová, generální ředitelka a spoluzakladatel on-demand doučovací platformy Nerdly, souhlasila s tím, že může být obzvláště užitečné pohodlí v pracovním oblečení a vzhledu
" Někdy standardní " profesionální oblečení "může box v těch, kteří se chtějí kreativně oblékat," prohlásila Mobby Business. "Umožnit lidem, aby tlačily obálku svým pracovním oděvem a současně dodržovaly společenské normy, otevírá dveře individuitě a tvořivosti. Pokud se někdo cítí dobře a doma v tom, co mají, pak bude pravděpodobně více sebejistý ve svém pracovním výstupu. "
" Pracovní schopnosti člověka nejsou ovlivněny tetováním nebo piercingy, které mohou mít, "dodal Ross Sapir, zakladatel a prezident Roadway Moving. "Neformální oblečení umožňuje všem mým zaměstnancům, aby se stali sami sebe, místo toho, aby se všichni dostali do něčeho, co nejsou. Lidé jsou jiní a knoflíková košile nebo oblek není pro každého." Oslavuji skutečnost, že všichni moji zaměstnanci jsou různé a jsou schopny předvést to v kanceláři. "
Zachování profesionálních standardů na neformálním pracovišti
Většina zaměstnanců chápe, že uvolněný oblékací kód a kultura nejsou volným průchodem, aby vypadaly a působily jako slob, nebo rozvíjet neúctivý postoj. Nicméně stále můžete zjistit, že někteří členové týmu mají v kanceláři trochu moc spokojený.
V článku o Entrepreneur.com, Dana Brownlee, zakladatelka tréninkové a konzultační firmy Professionalism Matters, píše, že tento nový standard " "profesionalizace v podnikovém světě - textování během setkání, zasílání interních sdělení, které jsou naplněny výpovědi, které se později objeví na schůzkách apod. - může narušit image pracovního prostředí společnosti, zejména u externích klientů."
"Pokud jste někdy nemluvili návštěvníkům nebo schůzce s externím klientem nebo partnerem, nemusí pochopit příležitostný oblékací kód [a životní prostředí], "dodal Morrison. "Vzhledem k formálním formalitám mohou cizinci toto považovat za urážlivé a výsledkem je negativní pocit z podnikání."
Na základě doporučení našich expertních zdrojů je zde několik způsobů, jak zachovat a prosazovat profesní normy, aby se zaměstnanci cítili dobře.
1. Rozvíjet měřítka pro rozvoj a školení.
Velká část udržení profesionalismu v kanceláři má povzbudit aktivity profesního rozvoje. Sapir uvedl, že jeho společnost vyžaduje, aby jeho manažerský tým dokončil určitý počet hodin na rozvojových programech.
"Navzdory velmi neformálnímu pracovnímu prostředí stále existuje odborný rozvoj, pokud jde o semináře, workshopy a školení ... starší zaměstnanci, "řekl. "Každý rozumí potřebným obchodním protokolům a profesionálnímu jednání v pracovním prostoru."
2. Podporujte vlastnictví práce.
Morrison říká, že zjistila, že nejlepším způsobem, jak udržet úroveň profesionality bez ohledu na to, jaký je obalový kód, je povzbudit každého k tomu, aby vlastnil svoji roli v práci, kterou dělají. "Každý má příležitost přispět svým vnímáním do toho, co dělají, "uvedla pro Mobby Business. "Myslím, že pokud si lidé udrží tuto hrdost na svém zaměstnání, budou samy o sobě udržovat pocit profesionality. Komunikovat společný cíl, povzbudit každého k jeho dosažení a pomáhat všem cítit se zahrnuty, nejen jako zub v kolečku - je něco, co mě opravdu motivuje. "
3. Nastavte správné očekávání.
Můžete normální den oblečení povzbuzovat, ale norma profesionálního oblečení vaší společnosti se může lišit v závislosti na tom, zda klienti navštěvují kancelář nebo zda se účastní konference. měli vždy v našem kancelářském prostředí uvolněný oblékací kód, protože se s našimi zákazníky nejedná, "řekl Jay Ewing, generální ředitel Bird Golf Academy. "Když však obdržíme lidi na schůzky nebo na schůzky, očekáváme, že se naši pracovníci v kanceláři oblékají formálně, a to buď v oblečení nebo v logistickém oblečení značky Bird Golf."
Stewart doporučil stanovit jasná očekávání a pokyny pro různé oblečení situace - příležitostné, obchodní příležitostné, formální, atd. - a důvěru zaměstnancům, aby se k nim připojili.
"Zaměstnanci jsou schopni porozumět rozdílu mezi práci v denním týmu a bavit externího klienta nebo navštěvovat externí obchodní schůzku, "Řekl Stewart. "Profesionalita má mnoho aspektů, ale vždy přichází k vybudování správné firemní kultury, která vždy drží lidi podle správných standardů."
Změna kariéry? 4 Výzvy začínající
Změna kariéry je mnohem složitější než pouhé uplatnění na pracovní místa v jiném odvětví. Když se setkáte s více zkušenými kandidáty, z nichž mnozí jsou mladší než vy, může být obtížné přesvědčit zaměstnavatele, aby na vás měli šanci, navzdory vašemu předchozímu úspěchu v kariéře. A dokonce i když jste najat, možná nebudete plně připraveni na skutečnost, že se vrátíte zpět na vstupní úroveň.
Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí
Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.
Populární Příspěvky