Chcete zvýšit produktivitu zaměstnanců? Nabízejte pobídku

Nabídka odměn, jako jsou dárkové karty, dodatečné volno a volný oběd, není pro zaměstnance jen pěkné - je to skvělé pro firmy v dlouhodobém horizontu. Nedávná studie společnosti Genesis Associates, britské náborové firmy pro inženýrské, prodejní a tvůrčí sektory, zjistila, že 85 procent dotázaných pracovníků bylo více motivováno k tomu, aby se udělalo co nejvíce, když byla nabízena motivace, a 73 procent uvedlo kancelářskou atmosféru jako " dobrý "nebo" velmi dobrý "během motivačního období. Programy odměňování zaměstnanců také zvýšily celkový zisk společnosti o 80 000 britských liber (asi 123 600 EUR) za týden v průměru.

Jaké motivace skutečně posílají zaměstnance, aby pracovali nejtěžší? Snad nejvíce překvapivé bylo, že peněžní odměny získaly nejvyšší pozici - 40 procent respondentů z průzkumu uvedlo, že peníze jsou nejvíce motivující, následované volnou dovolenou (29 procent) a volným časem (23 procent). Dalšími oblíbenými odměnami jsou stravování, nápoje a možnost dokončit pracovní den brzy.

Zatímco individuální pobídky - ty, které jsou založeny na individuálním výkonu zaměstnance - mohou nabízet cennější odměny, průzkum Genesis zjistil, že 71% založené pobídky. Patrick Bell, generální ředitel společnosti Genesis Associates, uvedl, že je to pravděpodobné, protože když zaměstnanci pracují na tom, aby byli partneři, existuje více lidí, kteří pomohou udržet vysokou úroveň motivace v celé motivaci.

"Práce na týmovém pobídce je kolektivní odpovědnost - nechcete nechat ostatní členy týmu, "řekl Bell Mobby Business. "Proto se lidé snaží více a obecně dosahují lepších výsledků.Výběr správné velikosti týmů je důležitý Příliš velké a lidé se mohou schovávat z jejich odpovědnosti příliš malý a můžete ztratit výhody vyšší motivace."

Pokud máte obavy z rozpočtových důsledků nabízení odměn, společnost Bell poznamenala, že není potřeba vynakládat na motivační programy. Například Genesis využívá jako alternativu k peněžním odměnám další flexibilní přínosy, jako jsou předčasné ukončení, oblékání, prodloužené obědy, trofeje nebo jednoduše obrázek na zdi nebo jméno zaměstnance v sále slávy.

"Různé věci budou fungovat lépe, v závislosti na kultuře vašeho podnikání," řekl Bell. "Často jsme úkolem naší skupiny, aby přišla s nápady, které jim nemají finanční hodnotu, a zároveň se jí zeptá, co by chtěli vidět za větší a dražší pobídky."

Bell také připomněl zaměstnavatelům, že , pro mnoho zaměstnanců je uznání často důležitější než peněžní částka nebo samotná cena. Někteří lidé mají rádi veřejné uznání, zatímco jiní mohou být v rozpacích, pokud je příliš široce ohlášený, takže je důležité vzít v úvahu, co by skutečně fungovalo pro vaše zaměstnance, řekl.

"Máme měsíční cenu za nejlepší žáka / Nejlepší náborář a tým měsíce, "řekl Bell. "Nemáme peníze za tyto pobídky, ale dáváme trofej, která je udělena na začátku měsíce, pro kterou hlasovali všichni naši zaměstnanci. Pro některé jsou zmínka v bulletinu nebo na sociálních médiích stimul, který potřebují. "

18 Jedinečných vizitek pro skvělé zobrazení

Vytváření prvního počtu impresí Sociální sítě se staly mocnými nástroji pro propojení s potenciálními zákazníky a obchodními partnery, avšak plný dopad prvního dojmu se často ztratí digitální atmosféru. Vizitky na druhé straně poskytují fyzickou a hmatatelnou připomínku vašeho setkání. Ať už se jedná o okouzlující font nebo obrázek, hraje se s různými textury nebo je vyroben z jedinečného materiálu, vaše karta může přenést osobnost vašeho podniku prostřednictvím jeho designu a funkčnosti.

(Obchodní)

Servery pro Sandwich Guys: Jak dva bratři založili více milionů dolarů

Rychle dopředu několik let: Můj bratr Yoav a já žili příjemně na Floridě, pracovali jako servery v továrně Cheesecake Factory, když jsme chtěli více ven z průmyslu. Bylo načase udělat velké rozhodnutí o životě a vytvořit změnu scenérie. Takže jsme sbalili naše auto, riskovali jsme všechno a zamířili na západ - celou cestu do The Golden State, Kalifornie.

(Obchodní)