Pokud chcete získat co byste měli dělat každý den, byste nejlépe sloužili tím, že necháte váš smartphone zastrčený, když se dostanete do kanceláře.
Osobní využití technologie je jedním z hlavních viníků za neproduktivní činnost v práci podle nové studie z CareerBuilderu.
Téměř 25 procent pracovníků tvrdí, že během typického pracovního dne stráví nejméně jednu hodinu na osobních voláních, e-mailech nebo textech, zatímco 21 procent odhaduje, že v kanceláři stráví alespoň hodinu při vyhledávání na internetu pro informace, které nesouvisejí s prací.
Zaměstnanci celkově hodnotili mobilní telefony a textové zprávy, internet a sociální média jako tři ze čtyř nejlepších zastávek na pracovišti
. drží je zpět od jejich práce se jedná o kancelářské klepy, svačiny nebo kouřové přestávky, hlučné spolupracovníky, schůzky, e-mail, spolupracovníci, kteří se vynořili z chatu a spolupracovníci, kteří odpovídají na hovory na svém telefonu.
Rosemary Haefner, vice prezident lidských zdrojů na CareerBuilder, uvedl, že pro to, aby byl každý den produktivní, je důležité organizovat a určit čas pro práci na různých produktech
"Minimalizovat přerušení a uložit osobní komunikaci pro vaši oběd nebo přestávku," řekl Haefner . "To může pomoci dát více času a impuls zpět do vašeho pracovního dne."
Studie ukázala, že téměř tři čtvrtiny zaměstnavatelů zavedli opatření k zmírnění produktivních vrahů v práci. Jejich taktiky zahrnují blokování určitých internetových stránek v práci, zákaz osobních hovorů nebo osobní použití mobilních telefonů, monitorování e-mailů a používání internetu, plánování obědů a časů přestávky a umožnění zaměstnancům telecommute.
Haefner nabízí svým zaměstnancům šest tipů, aby se vyhnuli ztrátě času v práci.
Studie vycházela z průzkumů 2138 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů a 3 022 zaměstnanců na plný úvazek v soukromém sektoru v průmyslových odvětvích a firmách.
Původně publikováno dne Obchodní denní zprávy
ŽEny dělají lepší šéfy. To je zjištění nového průzkumu, který zjistil, že ženy v manažerských pozicích vedou demokratičtěji, umožňují zaměstnancům účastnit se rozhodování a vytvářet mezilidské komunikační kanály. "V souladu se známými genderovými rozdíly v individuálním vedení , zjistíme, že na pracovištích s více ženami se jedná o více individualizovanou zpětnou vazbu zaměstnanců, uvedl Eduardo Melero, autor studie a profesor na oddělení obchodní správy Universidad Carlos III de Madrid.
Kreativita není inovace (ale potřebujete oba)
"Kreativita" a "inovace" jsou dvě slova, která se neustále rozbíhají v brainstormingových schůzkách, firemních setkáních a výpovědích společnosti. Není pochyb o tom, že tyto hodnoty jsou vysoce ceněny v rychle se rozvíjejícím moderním pracovišti, ale vedoucí, kteří tyto pojmy používají, skutečně vědí rozdíl mezi nimi?