Bůh dělá lidi pracovat těžší?

Náboženství je stále více přijatelné v práci. A to je dobrá věc jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele, naznačuje nový výzkum.

Studie ukázala, že zaměstnanci pracující v prostředích, které podporují jejich právo být otevřený svým náboženským přesvědčením, se cítí bezpečnější, mají lepší pracovní vztahy s kolegy a jsou více

Patrick Hyland , Sirota Survey Intelligence a jeden z autorů studie, uvedl, že je důležité poznamenat rozdíly mezi pracovním místem, které přijímá duchovnost, a náboženským prozéláním. Říká, že duchovnost v práci není o získání zaměstnanců, aby si zakoupili určitou sérii náboženských přesvědčení. "Jedná se o to, aby zaměstnanci umožnili propojit své vnitřní životy a osobní vášně s jejich každodenní prací."

Studie, která byla představena na výroční konferenci Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii na počátku tohoto roku, vycházela z více než 11 800 odpovědi na každoroční průzkum provedený pro nadnárodní společnost. Bylo zjištěno, že zaměstnanci se více podíleli na své práci, cítili se bezpečněji a byli spravedlivěji léčeni, když cítili, že jejich organizace podniká kroky k tomu, aby se ujistili o víře na pracovišti.

Hyland řekl, že existují malé akce, že organizace je duchovně vstřícná, aniž by prosazovala náboženství. " Vedoucí představitelé mohou zaměstnancům připomínat, jakou větší misi se jejich organizace snaží dosáhnout, "uvedla Hylandová. "Okamžití manažeři mohou zaměstnancům pomoci najít smysl pro každodenní práci, pro jejich boji a pro jejich úspěchy."

Hyland navíc řekl, že oddělení lidských zdrojů mohou vytvořit prostor pro duchovnost v práci tím, že vytvoří afinitní skupiny a meditační místnosti.

"Na konci dne se jedná o vytvoření prostředí, kde zaměstnanci cítí, že dokáží přinést své plné já do práce a mít profesionální život, který je v souladu s jejich nejhlubšími vnitřními přesvědčeními," uvedl. > Původně publikováno na MobbyBusiness.

Tajemství efektivní komunikace: Udržujte ji krátkou

Pro profesionály z podnikání důsledky droningu příliš dlouho přesahují ztrátu lidí pozornost a ztráta drahocenného času. To může také poškodit vaši reputaci. "Pokud rozhodujete, pokud nemůžete rychle a stručně sdělit své myšlenky, lidé ztratí důvěru ve vás," řekl McCormack Mobby Business. Ať už jedete zaměstnání, pracovní rozhovor, obchodní prezentaci nebo jen vysvětlení nápadu, McCormack nabídl tři tipy pro udržení vaší komunikace stručné, ale efektivní Připravte se předem Než se s někým telefonujete nebo jdete na schůzku, dělejte co nejvíce práce, abyste mohli naplánovat to, co chcete říct.

(Vedení lidí)

4 Kritické chyby, které je třeba vyhnout při náboru genu Y

Vzhledem k tomu, že více tisíciletí nadále vstupuje do pracovní síly, zaměstnavatelé stále častěji soustředí pozornost na získávání pracovníků. Pokud se však zaměstnavatelé domnívají, že pracovníci Generace Y budou reagovat na stejnou starou taktiku, kterou používali v minulých letech, možná si budou přát znovu myslet: Tisíceletí nejsou vždy nejjednodušší k získání zaměstnání.

(Vedení lidí)