Bilance práce a života? Bez problémů, ženy říkají

Studie, kterou provádí Citi, zkoumala ženy o jejich postojích na pracovišti. Výzkum také zjistil, že ženy nevěří mýtu, že nemohou mít všechno v jejich pracovním a osobním životě. Devadesát pět procent žen se domnívá, že mohou dosáhnout vše, co chtějí, v práci i doma. Navíc 63 procent žen uvádí, že mají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ačkoli 42 procent žen doufá, že budou schopni pracovat z domova častěji.

Tyto pocity mohou zčásti vycházet z kroků k finanční rovnosti. Sedmdesát pět procent žen uvedlo, že jsou buď hlavními živiteli rodiny, nebo vydělávají stejnou částku jako jejich partneři. Navíc 97 procent žen uvádí, že jsou primárními finančními činiteli nebo sdílejí tyto povinnosti se svým manželem.

Ačkoli ženy, které se dotazují, se obecně cítí dobře v rovnováze mezi jejich pracovním a soukromým životem, mají také řadu obtíží o své kariéře. Nejvýznamnější z těchto stížností jsou mzdy, politika v kanceláři a jejich role v práci. Z toho vyplývá, že jen 38% žen se domnívá, že postoupí na vedoucí pozici v jejich společnosti. Nedostatek příležitostí a nezájem o pobyt ve společnosti, která je dostatečně dlouhá na to, aby byla podporována, jsou dva z hlavních důvodů, proč ženy mají tyto pocity.

"Výsledky průzkumu ukazují, jak ženy neberou jen pozornost k vedoucím rolím kteří hledají své vlastní zaměstnance - hledají pro sebe, své rodiny a svou kariéru tím, že prozkoumají nové možnosti, které umožní jejich vlastní pokrok, "říká Linda Descano, generální ředitelka a vedoucí digitálního partnerství Citi a prezident a generální ředitel společnosti Women & Co ., zdroj osobních financí pro ženy.

Zdá se, že i trend zvyšování počtu žen, které se stěhují do jiných společností, se ukázal jako průlom. Více než polovina respondentů Generace Y (ti, kteří se narodili v osmdesátých a devadesátých letech) uvedla, že v 10 letech vidí, že pracují v jiné společnosti nebo v jiném odvětví, zatímco jen 24% žen ve věku 35 a více let uvedlo, další společnost.

"Tento průzkum zcela posiluje to, co jsme za uplynulý rok slyšeli o Connect," řekl Jacky Carter, komunitní manažer LinkedIn pro Connect: Professional Women's Network. "Víme, že profesionální ženy jsou vášnivé ohledně své práce, rodiny a osobního růstu a je velmi užitečné vidět transparentnost naší skupiny, která se k této skutečně odhalující studii zaměřuje."

Výzkum byl založen na vzorku 954 profesionálních žen Členové LinkedIn a byl součástí druhé Zprávy Dnešní Profesionální ženy, sponzorované společností LinkedIn a Citi

8 Tipů pro psaní velkého krycího dopisu

Manažeři při náboru někdy mají stovky doprovodných listů a pokračují, aby mohli projít jednu pracovní pozici. Potenciální zaměstnanci mají jen pár vteřin, aby měli dobrý první dojem a nudný motivační dopis by je mohl přilákat přímo do "bez hromady". Průvodní dopisy umožňují zaměstnavatelům slyšet váš hlas, rozumět vašim úmyslům a dozvědět se o vaší osobnosti .

(Kariéra)

11 Obnovit mýty Busted: Realities Odhalení

Vypracování perfektního životopisu je těžkou výzvou, než se snažíme zohlednit všechny mýty o tomto procesu. Některé z těchto běžných mýtů - včetně vašeho životopisu nesmí být víc než jedna stránka nebo je v pořádku mít nějaké bílé lži na vašem životním životě - držíme jen málo vody mezi společnostmi, které chtějí najmout zaměstnance.

(Kariéra)