Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků

Ale neměli byste se bát, že byste to uvedli do původního stavu: Podle Zprávy o nejlepších postupech pro odměňování PayScale 2016 73 procent zaměstnavatelů považuje své zaměstnance za být spravedlivě placeni, zatímco jen 36% zaměstnanců má pocit, že jsou spravedlivě kompenzovaní. Někdy je jediný způsob, jak tento problém vyřešit, je požádat o zvýšení.

Zatímco to může být těžké přinést odvahu se zeptat, PayScale naznačuje, že 75 procent lidí, kteří žádají o zvýšení, obdrží jednu. Při správné přípravě může být váš rozhovor s vaším šéfem produktivní a plodný. Zde je pět důležitých věcí, které je třeba mít na paměti, když požadujete zvýšení platu.

Načasování je vše

Může být těžké rozhodnout, kdy je správný čas obrátit se na vašeho šéfa nebo manažera o vaše zvýšení, ale načasování opravdu dělá rozdíl.

"Pokud má vaše společnost pravidelný přehled o výkonu, zkuste si o pár měsíců předem rozhovor o vaší náhradě, aby váš šéf dostal čas na to, aby se mohl předložit a obhájit rozpočet před tímto procesem , "Napsala Lydia Franková, redakční a marketingová ředitelka společnosti PayScale. "Pokud budete čekat na proces kontroly výkonnosti, řídící tým již často rozhoduje o nárůstu platů."

Přemýšlejte o načasování, pokud jde o celkovou výkonnost vaší společnosti, uvedl Brian McClusky, ředitel pro lidské zdroje v InkHouse.

"Pokud by vaše firma měla jenom nerentabilní čtvrť, ztratila důležitého klienta atd., nemusí být správné načasování požadovat zvýšení, bez ohledu na to, jak silný je váš individuální výkon," řekl McClusky.

Určete svou hodnotu

Charakterizujte svou hodnotu je kombinací práce, kterou jste udělali, a národního průměru své pozice. Zjistěte, co jste udělali, a zjistěte, kolik lidí pracuje ve stejném oboru, než předložíte číslům vašemu šéfovi během vašeho rozhovoru.

"Buďte realističtí při přezkumu dat, s ohledem na zkušenosti, umístění, vzdělání atd. "řekl Paul Wolfe, senior viceprezident pro lidské zdroje na Indeed. "Jakmile jste zjistili komfortní rozmezí, vytvořte plán, který by vám mohl řešit s vaším vedoucím."

"Dokážete inventarizovat vaši práci a demonstrovat sebevědomí a připravenost mít vážné rozhovory o vaší kariéře." Ragini Parmar, viceprezident pro talentové operace společnosti Credit Karma, uvedl v dalším článku Mobby Business. "Pokud například hledáte zvýšení nebo propagaci, je důležité udělat si domácí úkol. Budete vždy efektivnější, pokud budete mít s manažerem skutečný konverzace řízená daty."

Podle Hannah Morgan, kariérního experta za Career Sherpa, skvělý způsob, jak udržet současného šéfa aktuální, je zasláním týdeníku nebo měsíční e-mailové aktualizace. Uveďte, co jste dosáhli v objektivních, měřitelných podmínkách. A vždy se snažte spojit své úspěchy s organizačními cíli, nebo jak tyto úspěchy prospívají spodnímu okraji, uvedla na blogovém blogu Kariéra Sherpa.

Naplánujte svůj přístup

Jakým způsobem informuje váš manažer o nejlepších informacích o procesu? Jsou datově řízené? Subjektivní? Pokud jsou datově řízené, vedete s vaším výzkumem a jasně uvedete požadavek, řekl Wolfe.

"Pokud jsou subjektivní, začněte s tím, co jste přispěli organizaci, vaší výkonnosti, a pak jim poskytněte přehled údajů a vaší žádosti, "řekl Wolfe. "Buďte připraveni na to, aby říkali" ne. "

Zajistěte pohodlné mluvit o platu

Kompenzace zůstává dotyčným tématem u většiny společností a způsob, jakým přistupujete k situaci, bude diktovat celý proces. McClusky řekl, že byste se měl zaměřit na sebe a svůj výkon, spíše než na porovnávání s kolegy.

"Požádat o zvýšení, protože jste slyšeli, že peer získává víc, než vy přesouváte důraz z vlastního výkonu a může vám také chybět kontext," řekl.

Buďte připraveni na odmítnutí

Odmítnutí je realitou, když přichází k žádosti o zvýšení a je to něco, na čem byste měli být připraveni, když jedete na setkání, které se týká získání zvýšení.

"Musíte být připraveni slyšet" ne ", je možné, že vaše společnost a / nebo Váš správce nemusí na vaši žádost dobře reagovat, "řekl Wolfe Mobby Business. "To, co děláte dále, spočívá ve vašich rukou."

Bez ohledu na výsledek může být jen šance příležitostí.

"Je důležité, aby zaměstnanci vlastnili své kariéry a profesní rozvoj. tuto rovnici, "řekl Wolfe. "Povzbuzoval bych lidi, aby získali odvahu mít tyto rozhovory."

Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti

Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.

(Kariéra)

6 Produktivní věci, které musíte dělat během oběda (které nezahrnují práci)

Obědové přestávky jsou důležitou součástí pracovního dne a pro mnoho hodinových pozic jsou potřebné z nějakého důvodu - potřebujete přestávku. Nicméně podle průzkumu úřadu OfficeTeam 29 procent respondentů připustil, že pracují během obědových přestávek - což způsobuje větší škody než dobré. "Na základě mého výzkumu je jedním z důvodů, proč je přestávka na oběd důležitá, je to, kognitivní přestávku a ruminace, která je důležitá pro tvořivost, "říká Kimberly Elsbachová, profesorka na Graduate School of Management, Kalifornská univerzita Davis, která studuje psychologii pracoviště.

(Kariéra)