Psychologie finančního rizika


Psychologie finančního rizika

Hledání vzrušení není jen o skoku z letadel . Lidé, kteří jsou ochotni riskovat v každodenním životě, jsou podle nové studie pravděpodobněji riskantnějšími finančními rozhodnutími.

Tato tendence může pomoci vysvětlit vznik současné finanční krize, říkají evropští autoři nové studie v časopise Psychologická věda ve veřejném zájmu.

Studie, kterou provedli čtyři evropští akademičtí pracovníci, zkoumala psychologii finančního rozhodování, včetně role vnímaného rizika při rozhodování o ekonomice; jak se jednotlivci chovají na akciových a úvěrových trzích; a jak finanční krize ovlivňují lidské blaho.

Ukazuje se, že ochota být rizikovým subjektem je velmi důležitou složkou finančního rozhodování.

Když rozhodujeme o finančních investicích nebo půjčky, aniž bychom byli jisti výsledku, vnímané riziko rozhodnutí závisí na typu osobnosti jednotlivce, ukázala studie. Lidé, kteří jsou extrovertní a jako vzrušení, mají pravděpodobnější rozhodnutí, která jsou riskantnější, než lidé, kteří jsou svědomitější a mají častější úzkost.

"

Jak revitalizovat americký sen: Rozhovor s bývalým poradcem Clinton George Muà ± oz

  • Vnímání hraje velkou roli v odměňování úspěchu programu
  • Online úvěrování stránky Mazací kola na úvěrovém trhu

  • Psaní podnikatelského plánu: Tipy z SBA

    Psaní podnikatelského plánu: Tipy z SBA

    Nejlepší způsob, jak přeměnit svůj skvělý obchodní myšlenku na skutečnost, je vytvoření a používání dobře promyšleného podnikatelského plánu. Silný obchodní plán přitahuje nejen investory, ale také financuje v počátečních fázích rozvoje podnikání, ale může také fungovat jako plán pro budoucnost. Velké obchodní plány mají strukturu, která umožňuje definovat, co je vaše podnikání, trh, který slouží, jak bude provádět operace a peníze, které vydělá a utratí.

    (Všeobecné)

    Terapie při práci? Bosses Say Ano

    Terapie při práci? Bosses Say Ano

    ŠéFové, kteří pomáhají svým zaměstnancům vyrovnávat se s emocionálními problémy, by neměli čekat hodně vděku nebo loajality za jejich úsilí , uvádí nový výzkum. Studie v aktuálním čísle časopisu Academy of Managerial Journal zjistila, že podřízené, kteří mají tendenci hledat pomoc s osobními a pracovními obavami od supervizorů než od spolupracovníků, obvykle vidí pomoc bossa jako součást jejich správní odpovědnosti, zatímco nadřízené považují je za dobré skutky, které přesahují své pracovní povinnosti.

    (Všeobecné)