Psychologie finančního rizika


Psychologie finančního rizika

Hledání vzrušení není jen o skoku z letadel . Lidé, kteří jsou ochotni riskovat v každodenním životě, jsou podle nové studie pravděpodobněji riskantnějšími finančními rozhodnutími.

Tato tendence může pomoci vysvětlit vznik současné finanční krize, říkají evropští autoři nové studie v časopise Psychologická věda ve veřejném zájmu.

Studie, kterou provedli čtyři evropští akademičtí pracovníci, zkoumala psychologii finančního rozhodování, včetně role vnímaného rizika při rozhodování o ekonomice; jak se jednotlivci chovají na akciových a úvěrových trzích; a jak finanční krize ovlivňují lidské blaho.

Ukazuje se, že ochota být rizikovým subjektem je velmi důležitou složkou finančního rozhodování.

Když rozhodujeme o finančních investicích nebo půjčky, aniž bychom byli jisti výsledku, vnímané riziko rozhodnutí závisí na typu osobnosti jednotlivce, ukázala studie. Lidé, kteří jsou extrovertní a jako vzrušení, mají pravděpodobnější rozhodnutí, která jsou riskantnější, než lidé, kteří jsou svědomitější a mají častější úzkost.

"

Jak revitalizovat americký sen: Rozhovor s bývalým poradcem Clinton George Muà ± oz

  • Vnímání hraje velkou roli v odměňování úspěchu programu
  • Online úvěrování stránky Mazací kola na úvěrovém trhu

  • Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy

    Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy

    Nenávidí svého šéfa? Nové výzkumy ukazují, že nejste sami. Studie odborníka na správu talentů DDI ukázala, že jeden ze tří zaměstnanců nepovažuje svého šéfa za efektivní práci, zatímco téměř polovina pracovníků si myslí, že by mohla vykonávat práci svého šéfa lépe než oni, vedeni jako způsob, jak zjistit, co dělají dnešní lídři a co dělají špatně, výzkum také zjistil, že méně než 40 procent zaměstnanců je motivováno jejich nadřízeným, aby vynaložili maximální úsilí.

    (Všeobecné)

    5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na

    5 ČErvené vlajky Inteligentní pracovníci Dávejte si pozor na

    Jste připraveni najat zaměstnance? Vytvořili jste krátký seznam kandidátů a je na čase provést první rozhovor s pracovníky. Ale na základě krátkého rozhovoru, jak se můžete dozvědět, kdo bude dobrým zaměstnancem vašeho malého podniku? Nábor odborníků sdílí pět výstražných znamení potenciálních problémových zaměstnanců.

    (Všeobecné)