Nejlepší společnosti pro výkonné ženy

jako je Abbott v Illinois, zjistila nová studie.

Výzkum od National Association for Female Executives odhalil, že zdravotnická společnost stojí v letošním roce v Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - s více než 32 000 zaměstnanci - má ženy ve více než 40% svých vrcholových vedoucích pozic a 23% svých výkonných pracovních míst. Navíc ženy tvoří třetinu svého představenstva.

Mezi 50 nejvýznamnějšími ženami tvoří ženy 25 procent firemních manažerů ve srovnání se všemi společnostmi Fortune 500, které mají jen 14 procent výkonných funkcí obsazených ženami .

V letošním roce se procento počtu míst, které zaměstnávají ženy, zvýšilo na 26 procent, ve srovnání se 17 procenty v kategorii Fortune 500.

"V letošním roce vidíme v zemích, učinily svůj rozvoj prioritou, inteligentní strategii vzhledem k rostoucímu výzkumu, který koreluje větší počet žen na nejvyšších pozicích s vyššími příjmy, "říká Betty Spenceová, předsedkyně NAFE.

Zde jsou další společnosti zařazené do letošních Top 50 společností pro výkonné ženy

• AstraZeneca : 41 procent senior manažerů a 29 procent firemních manažerů jsou ženy
• General Mills : 37 procent senior manažerů a 38 procent firemních manažerů jsou ženy.
• IBM : 27 procent senior manažerů a 23 procent firemních manažerů jsou ženy.
• Johnson & Johnson : 31 procent senior manažerů a 23 procent firemních manažerů jsou ženy
• KPMG : 37 procent Vedoucí pracovníci a 18 procent firemních manažerů jsou ženy
• Marriott International : 40 procent senior manažerů a 33 procent firemních manažerů jsou ženy
• Procter & Gamble : 34 procent senior manažerů 30 procent firemních manažerů jsou ženy
• Prudential Financial : 33 procent senior manažerů a 27 procent firemních manažerů jsou ženy
• State Farm : 40 procent senior manažerů a 34 procent firemních výkonné pracovníky jsou ženy.

Společnosti byly zařazeny na základě žádostí předložených NAFE. Aplikace zahrnovala více než 200 otázek týkajících se zastoupení žen, zejména firemního důstojníka a vedoucích pozic v oblasti zisku a ztrát, a sledovala, kolik zaměstnanců má přístup k programům a politikám, které podporují rozvoj žen, a využívají je. Aplikace se také zaměřila na to, jak firmy vyškolejí manažery, aby pomohly ženám postupovat, a jak jsou tito manažeři odpovědní za rozvoj zaměstnanců žen, které dohlížejí. Aby byly společnosti způsobilé, musí mít alespoň 1000 zaměstnanců, stejně jako dvě ženy ve správní radě.

Odměňování zaměstnanců dostane osobní

Rozpoznávání zaměstnanců je už dlouho základem kultury na pracovišti. Ať už je to ocenění "zaměstnanec za měsíc", cena za to, že prodáváte nebo večeříte na desetinásobek společnosti za dosažení obrovského cíle a odměňujete své zaměstnance za jejich úsilí, může značně posílit týmovou morálku a spokojenost s prací.

(Vedení lidí)

Devil v detailech: Startup musí zůstat 'Big-Picture'

Důkladná pozornost k detailům je cenou za mnohé okolnosti, jako je například vývoj počítačového programu nebo úprava písemné práce. V těchto případech by jedna malá chyba mohla změnit celý význam hotového výrobku, což by v nejhorším případě bylo nesmyslné nebo zcela zbytečné. Pokud si myslíte, že spuštění startu také vyžaduje takový důraz na detaily, podnikatel Elton Rivas "Jedna z největších omylů podnikatelů je ztráta zaměření na realizaci předem definované strategie, protože věnuje příliš mnoho pozornosti detailům," uvedl Rivas, zakladatel podnikového urychlovače, skupina KYN.

(Vedení lidí)