Nejlepší výkonný ředitel ve světě je ...

Počítačový génius, který zemřel v říjnu 2011, stojí před nejnovějším hodnocením 100 nejlepších generálních ředitelů Harvard Business Review na světě. Pořadí zkoumá celou dobu působení generálního ředitele a zahrnuje pouze ty, kteří ve svých pozicích začali pracovat v letech 1995 až 2010 a sloužili více než dva roky.

Byla to tržní hodnota společnosti Apple, která se zvýšila o 359 miliard dolarů během 17letého zaměstnání a návratnost akcionářů, která v průměru dosáhla složeného ročního růstu o 35 procent, což vedlo k jeho nadhodnocení letošního žebříčku. On také vedl tento seznam v roce 2010, kdy Harvard Business Review vydal svůj první scorecard.

Nové hodnocení opouští Amazonský generální ředitel Jeff Bezos jako světovou jedničku. Pod vedením společnosti Bezos dodala společnost Amazon akcionářům ocenění akcií v hodnotě 12,266 procent a jejich hodnota vzrostla o 111 miliard dolarů.

"Klepnutím na většinu obchodních vůdců je to, že se zaměřují na čtvrtletní výdělky na úkor dlouhodobějšího výkonu. Chtěli jsme zažehnout světovou pozornost generálních ředitelů na celém světě, kteří vytvořili pro své společnosti dlouhodobou hodnotu, "uvedl Morten Hansen, jeden z výzkumníků, kteří provedli studii, a profesor z podnikání na INSEAD a University of California v Berkeley. > Pořadí bylo sestaveno na základě tří ukazatelů: návratnost akcionářů upravených podle odvětví, návratnost akcionářů upravených zeměmi a zvýšení tržní kapitalizace za každou funkční období generálního ředitele. Celkově studie analyzovala 3 143 ředitelů z 1862 společností, z toho 1 007 stále ve funkci. Celá skupina zastupovala 64 národností a pocházela ze společností sídlících v 37 zemích.

"Na rozdíl od jiných žebříčků, které jsou založeny na popularitě nebo pověsti, je tento seznam založen výlučně na tvrdých datech a hodnotí, kteří vedoucí pracovníci poskytli nejvíce solidní výsledky "uvedl Adi Ignatius, šéfredaktor Harvard Business Review.

Nejvýše hodnocenou ženou na seznamu byla Meg Whitmanová, jejíž výkon jako generální ředitel společnosti eBay mezi roky 1998 a 2008 ji získal v top 10 pořadí . Whitman, nyní Hewlett-Packard CEO, je jednou z dvou žen, druhá je Dong Mingzhu z čínských Gree Electric Appliances, aby se stala top 100.

Dalšími generálními řediteli, které se v letošním roce umístily na prvním místě, bylo:

Yun Jung-Yong - Samsung Electronics

Roger Agnelli - Vale

• John C. Martin - Gilead Sciences
• YC Společnost Studie prokázala, že v průměru 100 nejlepších generálních ředitelů v průběhu své funkční doby dalo celkové výnosy akcionářů ve výši 1 385 procent a zvýšilo jejich počet tržní hodnoty firem o 40,2 miliardy dolarů. Naproti tomu dno 100 způsobilo celkový výnos akcionářů mínus 57 procent a sledovalo, že jejich společnosti ztrácejí tržní hodnotu ve výši 13,6 miliardy dolarů.
• Ačkoli nebyla nalezena žádná korelace mezi finančními výsledky a sociální odpovědností, výzkum objevil četné případy nejvyšších generálních ředitelů řešení klíčových sociálních nebo environmentálních problémů, jimž čelí jejich průmysl. Mezi příklady patří Franck Riboud z Danone, který bojuje proti obezitě a nezdravé spotřebě potravin, a Alessandro Carlucci z Natura, který se snaží bojovat proti odlesňování a chudobě.

  důležitější než potřeby zúčastněných stran, ale také ukázat, že společnosti mohou vyniknout při setkání s oběma, "uvedla Herminia Ibarraová, jedna z autorů studie a předsedkyně oblasti pro organizační chování společnosti INSEAD.

• Úplné hodnocení prvních 100 generálních ředitelů najdete na webové stránce společnosti Harvard Business Review.

---



3 Důležité věci, naučit své budoucí vůdce

Někteří jednotlivci se zdál být vůdci. Nicméně, i když přirozeně projevujete typické vůdčí schopnosti, lidé se jednoduše nestávají skvělými vůdci přes noc. Musí být rozvíjeny prostřednictvím probíhajících příležitostí k učení a školení. Pro většinu lidí je vůdčí postavení ... dovednost, kterou je třeba rozvíjet po celou kariéru, "řekl Walter Lynch, generální ředitel společnosti Zipline Logistics.

(Vedení lidí)



Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy

Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.

(Vedení lidí)