Myslím, že vaše podnikání: Velký mýtus rovnováhy mezi prací a životem

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: je to Sasquatch moderní pracovní síly. Zaznamenali jste jí rozmazaný pohled a jste zaujati myšlenkou, že by to mohlo existovat. Ale nikdy jste se o tom nikdy nedozvěděl a nejspíš nikdy nebudete. Tak jako ten chlupatý poustevník nebo jeho bratranec chupakabra, rovnováha mezi tvým pracovním životem a tvým soukromým životem není nic jiného než mýtus. Než se věnujete neplodným letům svého života a snažíte se zachytit toto zvláštní nepřátelské zvíře, zvažte, že to všechno může být za nič.

Zde je málo legend a důvody pro vyvážení pracovního a soukromého života nikdy nebudou žít.

Me čas

Pro iPad-vlastnictví, nové auto-řízení, chodit na večeři třikrát týdně svět, myslím, že je čas na trochu reality kontrolu. Práce není věc, kterou děláte na financování svého skutečného života. Pro většinu lidí je pro většinu historie práce tvůj život.

Jsme dost zdraví, abychom vstávali a chodili do práce každý den a ještě pár hodin na konci jíst večeři a dívat se na malou televizi , děláme peklo mnohem lépe než skoro všichni lidé, kteří před námi přišli, kteří byli šťastní jen proto, aby se dostali přes zimu, aniž by zmrzli nebo umřeli na chřipku.

Zasloužím si to

Nedávno jsem viděl reklamu pro firmu, která změní váš humdrumový podkroví na plyšové a impozantní domácí kino. Reklama mi řekla: "Protože si to zasloužíš." Proč? Protože jsem vstala a šla do práce dnes? Kdy jsme se stali národem lidí, kteří věří, že každé dvě hodiny práce by měly být odměněny hodinou zábavy a relaxace? Tato poměrně moderní myšlenka, že si všichni zasloužíme mít domácí kina, SUV a elektronické pomůcky - ať už si je můžeme dovolit, nebo ne, je nerealistická a upřímně dětinská.

Hard Work, Hard Hard mentality může být v pořádku pro Richarda Bransona na světě, ale pro nás ostatní, odměna za práci - dokonce i za vaše vlastní podnikání - je to, že nebudeme hladovět hladově nebo žijeme v provizorní chatrči na straně silnice.

Uložte zaslouženou věc pro ty chudé duše, které se snaží zastavit jadernou krizi v Japonsku. My ostatní potřebujeme sát

Vědí, jak žít v jiných zemích

Tvé zlaté roky

Pracuješ teď tvrdě, abys mohl odejít do důchodu? Možná budete chtít tento plán přehodnotit. Podle nedávných studií jsou zlaté roky ve skutečnosti více tupé šedé. Mnoho starších pracovníků říká, že nejsou v důchodu šťastní, protože nemají co dělat ani kamkoli jít. Nevědí, že jsou potřebné nebo ceněné.

Nedávný průzkum pracovníků zjistil, že zaměstnanci americké armády byli šťastnější než zaměstnanci mnoha společností, včetně společnosti Disney. Myslím, že je to proto, že vojáci mají záměr. Vědí, co je jejich práce, a vědí, proč to dělají. Cítění cenné je pro každého důležité. A práce, kromě jídla na stůl, dává lidem pocit hodnoty.

Rodina čas

Mnoho lidí říká, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem znamená utrácet víc času s rodinou. Skvělý! Když skončíte s prací na den, vypněte počítač, položte svůj BlackBerry a věnujte pozornost vašim dětem. Pokud trávíte čas, kdy nepracujete, ve skutečnosti věnujete pozornost své rodině, a nehledáte své staré milenky na Facebooku, zatímco vaše děti hrají na Xboxu, nebudete se cítit jako váš život je práce a žádná hra.

Zde je návrh z 19. století: Dejte své děti do práce. Důvodem je, že děti zemědělců se staly zemědělci a děti řezníků se staly řezníky. Naučili se od svých rodičů tím, že s nimi spolupracovali, mluvili s nimi a mnoho let se učili povolání. Stejně můžete se svými dětmi. Spíše než je předávat někomu jinému, aby je naučil na klavír, gymnastiku a konkurenčním hip-hopovém tanci - dovednosti, které je velmi nepravděpodobné, že budou dlouhodobě používat - proč je neučíte, co děláte? Děkuji za to později, když si uvědomí, že existuje jen málo prací, které jsou k dispozici jako záložní tanečnice pro Lady Gaga.

Oprah efekt

Oprah propagoval mnoho aha momentů ve svém dni, ale myšlenka že každý by měl sledovat svou vášeň, může být z nich nejmodnější. Buďme rádi, že si ji všichni radši nepřijali, jinak by v našich kanalizacích nebylo nikdo, kdo by naši odpadky zvedl, nebo aby udělal mnoho méně než okouzlujících, ale nezbytných úkolů. Je načase, abychom si uvědomili, že ne každý může být vývojář videohry nebo sportovní marketingový agent. Někteří lidé, jak možná víte, potřebují dělat bezúhonné zaměstnání, založit firmy, které si nikdo nevšimne a nebude pracovat v kariérech, které s největší pravděpodobností nikdy nebudou na nikom, co chci být seznamem.

Spíše než najít vaši vášeň a následovat to, dělat dobrou práci vaši vášeň. Bez ohledu na to, co děláte, udělejte to dobře. Zajistěte své zákazníky a zaměstnance šťastným a pracujte na nich lépe než cokoli jiného. Odměny, které vám přinese, budou více než dost, aby kompenzovaly smrt vašeho snu jednoho dne objevujícího toto mystické bytosti: (rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

Myslím, že vaše webové stránky dělají mě to vypadat?

5 In-Your-Face obchodní lekce od PR Legenda Michael Levine

Mind Your Business: Co Snooki ví, že nemáte

Jeanette Mulvey je řídící redaktor MobbyBusiness. než 20 let a dříve vlastnila vlastní e-commerce podnikání.Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na MobbyBusiness.Můžete ji sledovat na Twitteru na @jeanettebnd nebo ji kontaktujte prostřednictvím e-mailu na

jmulvey @ techmedianetwork .com

---



75 Procent žen říká, že nebudou datum nezaměstnaných mužů

Zatímco ztráta zaměstnání může být zničující rána ve vašem kariérovém úsilí, může to být ještě větší rána váš osobní život, podle nového průzkumu, který provedl datování. Významná většina žen uvedla, že nezaměstnává člověka, který byl nezaměstnaný. Jen jedna třetina mužů uvedla, že se setkají s nezaměstnanou ženou.

(Všeobecné)



Mladiství pravděpodobněji čelí sexuálnímu obtěžování na pracovišti

Některé nízkonákladové pozice jsou pravděpodobněji sexuálně obtěžovány při práci, uvádí se nový výzkum. Dospělí zaměstnanci s nízkými příležitostmi, jako jsou například pracovníci v maloobchodě nebo v restauraci, jsou častěji sexuálně obtěžováni staršími spolupracovníci než dospělí zaměstnanci, uvádí studie Illinois State University.

(Všeobecné)