Zaměstnanci odhalili, jak stres ovlivňuje jejich pracovní místa


Zaměstnanci odhalili, jak stres ovlivňuje jejich pracovní místa

Podle nedávného průzkumu téměř polovina všech pracovníků trpí mírným až těžkým stresem. A 66 procent zaměstnanců uvádí, že mají problémy se zaměřením na úkoly v práci kvůli stresu. Stres byl nazván zdravotní epidemií Světové zdravotnické organizace za 21 let a odhaduje se, že náklady amerických firem stoupne až na 300 miliard dolarů ročně. Existují však způsoby, jak snížit její dopad na člověka životy a zdola firem, přestože stres je obtížný a všudypřítomný problém, říkají odborníci. Nedávný průzkum společnosti ComPsych, který je poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance (EAP), představuje 2,500 zaměstnanců. Vedle obtíží při hlášení problémů se zaměřením na úkoly v práci zaměstnanci také uvedli, že stres způsobuje chyby (15%), zmeškané dny (14,9%) a prodlevy (14,4%).

[10 nejvíce stresující kariéry]

Vzhledem k častému výskytu stresu v dnešním pracovním prostředí se náklady na zdravotní postižení v posledních deseti letech zvýšily o více než 300 procent a představují 30 procent všech nároků na zdravotní postižení. Lékaři navíc poukazují na to, že stres je příčinným faktorem onemocnění, který je základem více než 70 procent všech návštěv rodinného lékaře.

Ačkoli Velká recese byla oficiálně položena na odpočinek - hlavní zdroj stresu na pracovišti - je nepravděpodobné, že oživení bude svědkem radikálního snížení stresu na pracovišti, tvrdí odborníci.

Vysoká míra nezaměstnanosti a nejistota zaměstnání zůstávají; organizace se zaměřují na zvyšování produktivity s menším počtem pracovníků a strukturální změny v celkové ekonomice stále ovlivňují pracovníky na celém světě.

Ale zaměstnavatelé mají nástroje, které mohou využít k řešení stresu na pracovišti, tvrdí odborníci. Programy pomoci pro zaměstnance, které zahrnují služby v oblasti pracovního života, dokládají, že pomáhají snižovat stres zaměstnanců, snižovat absenci a obrat a zvyšují produktivitu. Kromě toho výzkum ukázal, že EAP mají přímý dopad na tvrzení týkající se zdravotního postižení.

"Nekontrolovaný stres může mít za následek řadu produktivních výsledků, od snížené kvality práce až po nepřítomnost ke střetům spolupracovníků. Richard A. Chaifetz, předseda představenstva a generální ředitel společnosti ComPsych

"Organizace, které chtějí konkurovat na nestálém trhu, se aktivně zabývají stresem - to může zlepšit blahobyt zaměstnanců, a tím i angažovanost. se stresem na pracovišti. Komplexní EAP nejen poskytuje individuální poradenství, ale organizační poradenství v oblasti řízení změn, budování týmu a rozvoj interpersonálních dovedností. "


Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

Když žádáte o zaměstnání, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou jen součástí toho, co si tazatel přeje vidět. Těžší ukázat se, ale mnohokrát důležitější pro skutečné přistání, jsou osobnostní rysy, které vás činí vhodnou pro firmu. "Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste kvalifikovaní na pozici, ale také chtějí že se budete hodit ke kultuře společnosti.

(Kariéra)

Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?

Každý chce pracovat z domova ... Takže proč nejsou?

Zaměstnanci a zaměstnavatelé se dohodli na práci z domova. Podle nového průzkumu si šéfové a jejich pracovníci touží po schopnosti pracovat z domova, ale jsou rozděleni na to, jak jsou při tom produktivní. Je to proto, že zatímco 55 procent dotázaných pracujících se domnívalo, že jsou mnohem produktivnější při práci z domova, pouze čtvrtina šéfů souhlasila s tímto náladou.

(Kariéra)