Zaměstnanci odhalili, jak stres ovlivňuje jejich pracovní místa
Podle nedávného průzkumu téměř polovina všech pracovníků trpí mírným až těžkým stresem. A 66 procent zaměstnanců uvádí, že mají problémy se zaměřením na úkoly v práci kvůli stresu. Stres byl nazván zdravotní epidemií Světové zdravotnické organizace za 21 let a odhaduje se, že náklady amerických firem stoupne až na 300 miliard dolarů ročně. Existují však způsoby, jak snížit její dopad na člověka životy a zdola firem, přestože stres je obtížný a všudypřítomný problém, říkají odborníci. Nedávný průzkum společnosti ComPsych, který je poskytovatelem asistenčních programů pro zaměstnance (EAP), představuje 2,500 zaměstnanců. Vedle obtíží při hlášení problémů se zaměřením na úkoly v práci zaměstnanci také uvedli, že stres způsobuje chyby (15%), zmeškané dny (14,9%) a prodlevy (14,4%).
[10 nejvíce stresující kariéry]
Vzhledem k častému výskytu stresu v dnešním pracovním prostředí se náklady na zdravotní postižení v posledních deseti letech zvýšily o více než 300 procent a představují 30 procent všech nároků na zdravotní postižení. Lékaři navíc poukazují na to, že stres je příčinným faktorem onemocnění, který je základem více než 70 procent všech návštěv rodinného lékaře.
Ačkoli Velká recese byla oficiálně položena na odpočinek - hlavní zdroj stresu na pracovišti - je nepravděpodobné, že oživení bude svědkem radikálního snížení stresu na pracovišti, tvrdí odborníci.
Vysoká míra nezaměstnanosti a nejistota zaměstnání zůstávají; organizace se zaměřují na zvyšování produktivity s menším počtem pracovníků a strukturální změny v celkové ekonomice stále ovlivňují pracovníky na celém světě.
Ale zaměstnavatelé mají nástroje, které mohou využít k řešení stresu na pracovišti, tvrdí odborníci. Programy pomoci pro zaměstnance, které zahrnují služby v oblasti pracovního života, dokládají, že pomáhají snižovat stres zaměstnanců, snižovat absenci a obrat a zvyšují produktivitu. Kromě toho výzkum ukázal, že EAP mají přímý dopad na tvrzení týkající se zdravotního postižení.
"Nekontrolovaný stres může mít za následek řadu produktivních výsledků, od snížené kvality práce až po nepřítomnost ke střetům spolupracovníků. Richard A. Chaifetz, předseda představenstva a generální ředitel společnosti ComPsych
"Organizace, které chtějí konkurovat na nestálém trhu, se aktivně zabývají stresem - to může zlepšit blahobyt zaměstnanců, a tím i angažovanost. se stresem na pracovišti. Komplexní EAP nejen poskytuje individuální poradenství, ale organizační poradenství v oblasti řízení změn, budování týmu a rozvoj interpersonálních dovedností. "
Nyní můžete sedět. Sedět v práci nemusí být tak špatné Po všem
Možná budete chtít sedět a číst. Sedět u stolu celý den není tak špatné pro vaše zdraví, jak bylo hlášeno, zjišťuje nový výzkum. Při delším pobytu v práci nebo doma nesouvisí se zvýšeným rizikem úmrtí, podle studie nedávno zveřejněná v Mezinárodním žurnálu epidemiologie. Studie vyvolává minulý výzkum, který naznačuje, že bez ohledu na to, jak moc cvičíte, sedění po delší dobu je pro vaše zdraví špatné.
Chcete mít dobré zaměstnance? Ukažte jim jejich budoucnost
Zaměstnanci dnes mají více pozornosti než budoucnost. Spíše než se spokojit s tím, že jejich čas vyzdvihnout, většina pracovníků chce slyšet víc o tom, kdy ten den skutečně přijde, tvrdí nový výzkum. Téměř 40 procent zaměstnanců chce mít čtvrtletní rozhovory se svými šéfů o jejich kariérní dráze a způsobu, jakým se ve svých dlouhodobých plánech zaměstnavatelů hodí, a dalších 45 procent chce, aby tyto rozhovory ročně, podle studie Robert Half Finance & Accounting 40% zaměstnanců uvedlo, že jejich manažer nikdy nehovoří o své kariéře, zatímco pouze 11% to činí čtvrtletně.
Populární Příspěvky