Větší spokojenost s prací není vždy rovnocenná s vyšší angažovaností
Zaměstnanci jsou stále více spokojeni se svými pracovními místy, objevují se nové výzkumy - ale to nutně neznamená, že se více angažují ve své práci.
Studie od Gallupu zkoumala 13 různých aspekty práce a spokojenost zaměstnanců s každým z nich. Navzdory poklesu spokojenosti s přínosy pro zdraví, vztahem spolupracovníků a prázdnin jsou zaměstnanci šťastnější, než byli před rokem ve většině kategorií, včetně flexibility práce, bezpečnosti práce, uznání v práci, šancí na propagaci, platu a na pracovním stresu.
"Od loňského roku až do tohoto roku se pracovníci více spokojili s většinou aspektů své práce," napsali autoři studie. "Tento trend se shoduje s nedávným nárůstem" dobrých pracovních míst "- procenta Američanů, kteří pracují na plný úvazek pro zaměstnavatele."
Zvýšení štěstí zaměstnanců se však ne vždy promítá do produktivnějších pracovníků. Výzkumní pracovníci uvedli, že zatímco spokojenost je na vzestupu, dvě třetiny zaměstnanců jsou stále klasifikovány buď jako "neangažovaní" nebo "aktivně odpojeni". To je mnohem vyšší než procento pracovníků, kteří nejsou spokojeni s určitými aspekty jejich pracovních míst.
"Z pohledu zaměstnavatele tento výzkum ukazuje, že zvyšující se spokojenost pracovníků s jejich pracovištěm sama o sobě není vzorem ke zlepšení produktivity, výstup, "napsali autoři studie. "Zaměstnavatelé by měli také usilovat o zapojení zaměstnanců - těch, kteří se spokojeně s touto prací nezajímají, ale kteří se o ni velmi angažují a nadšeni."
Aby se zvýšila angažovanost, firmy musí dělat více, než jen platit zaměstnance s vyššími platy "Gallup zjistí, že posílení angažovanosti zahrnuje soustředěné úsilí na složité prvky, které vedou ke každodennímu výkonu, včetně jasnosti rolí, příležitostí k rozvoji a diskuzí o zpětné vazbě a pokroku." napsali autoři studie. "Tento typ zaměření na angažovanost však může mít silný vliv na faktory, které jsou nejdůležitější pro strategii organizace a lidské kapitálové strategie."
Zaměřuje se na zlepšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. Výzkum společnosti Gallup zjistil, že podniky s nadprůměrným počtem vysoce zapojených zaměstnanců dosahují průměrné ziskovosti o 21 procent, než podniky, které mají méně zaměstnaných zaměstnanců.
Studie společnosti Gallup byla založena na průzkumech 521 dospělých osob na plný nebo částečný úvazek ve věku 18 let starší a žijí ve všech 50 státech USA a v okrese Columbia.
6 Rozhovorové dovednosti, které vám půjdou najímat
Rozhovor - ať už se jedná o nové zaměstnání nebo jinou pozici se stávajícím zaměstnavatelem - může být zážitkem. Doufáte, že vaše kvalifikace budou hovořit samy za sebe, ale nemusí to stačit, abyste se vymanili ze skupiny stejně talentovaných uchazečů. Abyste si všimli, věnujte pozornost několika klíčovým rozhovorům.
Pracovní dovednosti, které potřebujete vydělat více peněz
Když máte schopnosti, které zaměstnavatelé potřebují nejvíce, nejenže zvýšíte své šance na přistání, budete mít také nejlepší příležitost vydělat si vysokou mzdu současně podle nových Výzkum zaměstnanců z oblasti porovnávání platů PayScale Například zaměstnanci, kteří pracují na pracovních a finančních pracovních pozicích, kteří jsou kvalifikovaní v oblasti fúzí a akvizic, mají platy, které jsou o 18,1% vyšší než průměrné platy pro pracovníky ve své oblasti, kteří mají zkušenosti s programovacím jazykem Go, vydělávají o 22,4% více než průměrný plat ve svém oboru.
Populární Příspěvky