Větší spokojenost s prací není vždy rovnocenná s vyšší angažovaností
Zaměstnanci jsou stále více spokojeni se svými pracovními místy, objevují se nové výzkumy - ale to nutně neznamená, že se více angažují ve své práci.
Studie od Gallupu zkoumala 13 různých aspekty práce a spokojenost zaměstnanců s každým z nich. Navzdory poklesu spokojenosti s přínosy pro zdraví, vztahem spolupracovníků a prázdnin jsou zaměstnanci šťastnější, než byli před rokem ve většině kategorií, včetně flexibility práce, bezpečnosti práce, uznání v práci, šancí na propagaci, platu a na pracovním stresu.
"Od loňského roku až do tohoto roku se pracovníci více spokojili s většinou aspektů své práce," napsali autoři studie. "Tento trend se shoduje s nedávným nárůstem" dobrých pracovních míst "- procenta Američanů, kteří pracují na plný úvazek pro zaměstnavatele."
Zvýšení štěstí zaměstnanců se však ne vždy promítá do produktivnějších pracovníků. Výzkumní pracovníci uvedli, že zatímco spokojenost je na vzestupu, dvě třetiny zaměstnanců jsou stále klasifikovány buď jako "neangažovaní" nebo "aktivně odpojeni". To je mnohem vyšší než procento pracovníků, kteří nejsou spokojeni s určitými aspekty jejich pracovních míst.
"Z pohledu zaměstnavatele tento výzkum ukazuje, že zvyšující se spokojenost pracovníků s jejich pracovištěm sama o sobě není vzorem ke zlepšení produktivity, výstup, "napsali autoři studie. "Zaměstnavatelé by měli také usilovat o zapojení zaměstnanců - těch, kteří se spokojeně s touto prací nezajímají, ale kteří se o ni velmi angažují a nadšeni."
Aby se zvýšila angažovanost, firmy musí dělat více, než jen platit zaměstnance s vyššími platy "Gallup zjistí, že posílení angažovanosti zahrnuje soustředěné úsilí na složité prvky, které vedou ke každodennímu výkonu, včetně jasnosti rolí, příležitostí k rozvoji a diskuzí o zpětné vazbě a pokroku." napsali autoři studie. "Tento typ zaměření na angažovanost však může mít silný vliv na faktory, které jsou nejdůležitější pro strategii organizace a lidské kapitálové strategie."
Zaměřuje se na zlepšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců. Výzkum společnosti Gallup zjistil, že podniky s nadprůměrným počtem vysoce zapojených zaměstnanců dosahují průměrné ziskovosti o 21 procent, než podniky, které mají méně zaměstnaných zaměstnanců.
Studie společnosti Gallup byla založena na průzkumech 521 dospělých osob na plný nebo částečný úvazek ve věku 18 let starší a žijí ve všech 50 státech USA a v okrese Columbia.
Síť jako profesionál na vaší příští konferenci
ÚčAst na konferenci často poskytuje neuvěřitelnou příležitost k vytvoření nových připojení, která se může později vyplatit za vaši firmu. Dokonce i v případě, že semináře jsou tak suché jako Sahara, existuje tolik možností, jak se s ostatními účastníky setkat na chodbách nebo na poledních stranách a setkat se a pozdravit, že to může být ohromující dokonce i pro ty nejsociálnější osoby.
Dnešní pracovní ženy stále dělají více domácích úkolů než muži
Muži tráví každý den více práce než ženy v práci, zatímco ženy, dokonce i ti, kteří mají práci na plný úvazek, nesou hlavní úkol v domácnosti podle nových údajů z Úřadu statistiky práce Roční americký časový průzkum používal ženy 2,6 hodiny denně v domácnostech, ve srovnání s 2,1 hodinami u mužů. Zaměstnaní muži pracovali 47 minut denně více než zaměstnaní ženy v loňském roce.
Populární Příspěvky