Kvíz: Pracujete správně na pracovištích?
Jak vaše společnost řeší problémy na pracovišti záleží stejně jako vaše příjmy. Jistě, vaše společnost by mohla fungovat dobře, ale pokud existují interní obavy nebo potenciální problémy, které nejsou řešeny, nastavujete sami sebe - a vaše zaměstnance - pro selhání.
Podle průzkumu LegalZoom, jeden z 10 Američtí pracovníci uvedli, že standardy a postupy zaměstnanců nejsou diskutovány.
"Tato zpráva zdůrazňuje významný rozhovor, který se v současné době děje v naší zemi o konfliktech na pracovišti, a je to snad začátek smysluplné změny", Laura Goldberg, CMO, LegalZoom. "Ale od této chvíle se v obecném slova smyslu na pracovišti mimo povědomí výrazně nezměnilo."
Zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili chráněni a ceněni při práci, by měla být prioritou. Spravuje vaše společnost problémy na pracovišti správným způsobem? Vezměte si tento kvíz ano nebo ne.
1. Mají pracovníci k dispozici aktuální příručku pro zaměstnance?
Kancelář bez příručky pro zaměstnance je jako společnost bez zákonů a předpisů. Pouze 52 procent pracovníků uvedlo, že jejich společnost má příručku pro zaměstnance. Z těch, kteří to činí, pouze 46 procent uvádí, že je aktuální a zahrnuje všechny pokyny.
dává pokyn, jak sdělit něco o tom, co zažívají nebo vidí, "říká Goldberg.
Poskytování pokynů vašemu týmu vytváří společný základ, takže neexistují žádné nedorozumění. Pokud jste dosud neučinili, vytvořte nebo aktualizujte svou příručku a zpřístupněte ji všem pracovníkům tím, že jim nabídnete digitální kopii.
"Tyto příručky jsou tradičně považovány za dlouhou, staromódní právní dohodu, ale nyní existuje jedinečnou příležitost ... obrátit tyto staromódní kusy papíru do interaktivních forem, "dodal Goldberg.
2. Máte systém, který umožňuje zaměstnancům nechat anonymní zpětnou vazbu?
Existují chvíle, kdy by zaměstnanci chtěli vyjádřit svůj názor nebo vyvolat problém, aniž by se s tím přímo spojili. Je rozhodující dát svým pracovníkům příležitost promluvit si bez strachu z následků.
Technologie je tak obrovská část práce, kterou dnes děláme, že má smysl, řekl Goldberg. "Mnohé technologické platformy umožňují anonymní zpětnou vazbu, což je úspěšný způsob, jak podpořit prostředí, v němž se zaměstnanci cítí dobře informovat o nesprávných činnostech."
Nicméně méně než čtvrtina respondentů má možnost předložit anonymní stížnost nebo návrh. Díky tomu je pro zaměstnance obtížné hlásit nepříjemné případy nebo osobní myšlenky. Ve skutečnosti 12 procent zaměstnanců, kteří byli svědky obtěžování, se obával, že by byli potrestáni, kdyby je zpochybnili.
"Všichni zaměstnavatelé jsou odpovědní za vytváření prostředí, kde se lidé cítí spokojeni s poctivostí a mluvit o tom, co vidí a prožívají - nejlepší způsob, jak to udělat, aniž by se zaměstnanci cítili vystaveni, je prostřednictvím anonymní zpětné vazby, "řekl Goldberg.
3. Má vaše oddělení personální oddělení?
Personální oddělení řeší většinu problémů, ke kterým dochází na pracovišti, ale méně než polovina respondentů uvedla, že mají oddělení lidských zdrojů k dispozici.
"Bez ohledu na velikost společnosti, úspěšně rostou na pracovišti, zaměstnanci i zaměstnavatelé potřebují jasné komunikační linky, takže neexistují žádné překážky, které by podporovaly soudržný obchod a silnou pracovní sílu, "řekl Goldberg. "Zaměstnanci chtějí mít pocit, že se jejich vedení stará o ně a je investováno do jejich kariéry. Má přímou komunikaci - buď s personálním oddělením, nebo s přímým manažerem - dokazuje zaměstnancům, že jejich společnost se o ně stará."
Chcete-li, aby se vaše společnost cítila podporovaná a srozumitelná, musíte najmout personální tým, který bude prostředníkem pro jakékoli pracovní záležitosti.
4. Poskytuje vaše společnost školení?
Potenciál profesionálního rozvoje je pro pracovníky dnes hlavním problémem. Pouze 47 procent respondentů uvedlo, že mají k dispozici školení nebo kurzy.
V důsledku toho je mnoho současných vůdců nepřipraveno a mnoho zaměstnanců nemá příležitost prosadit se do řídící role. To může vést k odpojení pracovníků a managementu. " Zaváděním těchto iniciativ kariérního rozvoje zaměstnavatelé ukazují, že zaměstnanci skutečně záleží na tom, co se děje v kanceláři a jsou ochotni investovat zdroje do svého růstu, "řekl Goldberg
Nepotřebuje to zkusit výcvikový program; několik jednoduchých kurzů, které usnadňují správcům své pozice, obvykle dělá práci.
Výsledky
Každá otázka, která byla zodpovězena "ano", vám přináší jeden bod. Vypočítejte skóre ze čtyř pro výpočet, jak dobře vaše společnost zvládne problémy na pracovišti. Čím nižší je skóre, tím horší jste, ale netrpěli, pokud jste neziskali tři nebo čtyři. Pokud implementujete tyto jednoduché taktiky, budete lépe připraveni na případné problémy.
Zpětná vazba zákazníků o pozitivních i negativních zkušenostech může z dlouhodobého hlediska prospět jak spotřebitelům, tak podnikům, tvrdí nová studie. Výzkum společnosti Verint Systems Inc. od společnosti společnosti Intelligence Solutions zjistil, že podniky nezískávají nic, když zákazníci zadržují stížnosti.
8 Věci šéfů říkají, že jsou pracovníci šťastní
To byla moje chyba Můžete garantovat, že váš tým již ví, kdo je zodpovědný za selhání; získáte více respektu vlastnictvím svých chyb než ignorováním. - Brad Lomenick , prezident Catalyst a autor "Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) je jedním z nejsilnějších a motivujících frází, které mohou zaměstnanci slyšet od svého šéfa nebo nadřízeného.
Zpětná vazba zákazníků o pozitivních i negativních zkušenostech může z dlouhodobého hlediska prospět jak spotřebitelům, tak podnikům, tvrdí nová studie. Výzkum společnosti Verint Systems Inc. od společnosti společnosti Intelligence Solutions zjistil, že podniky nezískávají nic, když zákazníci zadržují stížnosti.
8 Věci šéfů říkají, že jsou pracovníci šťastní
To byla moje chyba Můžete garantovat, že váš tým již ví, kdo je zodpovědný za selhání; získáte více respektu vlastnictvím svých chyb než ignorováním. - Brad Lomenick , prezident Catalyst a autor "Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) je jedním z nejsilnějších a motivujících frází, které mohou zaměstnanci slyšet od svého šéfa nebo nadřízeného.
Populární Příspěvky