S mnoha zaměstnavateli, kteří chtějí v novém roce přidat nové zaměstnance, měli by mít zaměstnanci velký výběr potenciálních pracovních míst, z nichž si mohou vybrat.
Tolik organizací soutěžících o to samé zaměstnanci, vyvíjí větší tlak na podniky, aby zajistily, že jsou atraktivní volbou pro uchazeče o zaměstnání.
Michelle Benjamin, odborník na oblast lidských zdrojů a generální ředitel a zakladatel společnosti Benjamin Enterprises a TalentReady, pomáhá podnikům nabídnout několik tipů pro získání nejlepšího talent, včetně:
S konkurencí pro špičkové umělce, jenž se bude v budoucnu zvyšovat, Benjamin se domnívá, že tyto tipy pomohou malým podnikům rozložit se od zbytku balíčku přilákat, najmout a udržet si nejvyšší zaměstnance.
Původně publikováno na MobbyBusiness.
Jak se Millennials skutečně cítit o vedení
Zapomeňte na stereotyp "líného tisíciletí". Pracovníci Generace Y chtějí, abyste je viděli tak, jak se sami vidí: jako vůdci. Představení společnosti Virtuali, která zkoumala 550 tisíciletí o svých postojích k vedení, zjistila, že zatímco jen 48 procent má oficiální "vůdcovství" tituly, 72 procent se považuje za vůdce na pracovišti.
Definování vedení: 8 způsobů, jak se stát velkým vůdcem
Požádejte libovolný počet podnikatelů, vlastníků podniků nebo jiných vedoucích pracovníků v podnikatelské sféře, aby definovali vedení a pravděpodobně získáte jiný odpověď od každé osoby. Zde je část problému, pokud jde o vedení - nebo konkrétněji, definování vedení. Mobby Business sestavil seznam definic od různých vedoucích pracovníků v podnikatelské komunitě s otázkou, jak definovat vůdčí postavení.