"Popírání sociálních médií" společné pro americké firmy


Americké podniky popírají potřebu přijímat sociální média. Nový výzkum zjišťuje, že 72 procent podniků, které používají sociální média, nemá jasnou sadu cílů nebo jasnou strategii pro své platformy sociálních médií.

Tento nedostatek směru se děje navzdory skutečnosti, že 60 procent Američanů používá nějaký druh sociálních médií, podle výzkumného střediska Pew. Podnikatelé však nejsou přesvědčeni, že sociální média jsou něco víc než jen módní nebo dočasný jev.

Rob Ployhart, profesor podnikové správy na Business School v Darlně Moore University v Jižní Karolíně, se domnívá, že skepse podnikatelů pochází přímo z toho, že nebyli schopni vidět data ukazující návratnost investic ze sociálních médií.

"Existuje spousta humbuk, který jde společně s technologií," řekl Ployhart. "Po provedení tohoto přehledu jsem přesvědčen, že sociální média jsou radikálně odlišné a že existující teorie o komunikaci nelze aplikovat stejným způsobem, a to má neuvěřitelnou sílu v rukou zaměstnanců a zákazníků. silnější než 50 nebo více lidí, kteří to říkají. Aby to bylo spravedlivé, existuje mnohem více humbuk, než je realita, a chybí objektivní údaje shromážděné nestrannými zdroji, které ukazují návratnost podniku. "

Ployhart říká, že které hledají podniky v oblasti dat, budou k dispozici během tří až pěti let, čímž se sociální média stanou důvěryhodnějšími v očích některých podniků. Mezitím podniky mohou stále využívat sociální média jako součást svého podnikání. Společnost Ployhart doporučuje podnikům stanovit jasné cíle a zásady, které maximalizují dopad, který mohou mít sociální média v rámci organizace. Celkově Ployhart říká, že podniky musí mít důvěru ve sociální média především proto, aby získaly výhody, které může nabídnout.

"V dnešním světě jsme všichni propojeni, společnosti, které o tom proaktivně přemýšlejí, jsou ty, pravděpodobně bude mít výhodu při využívání této technologie, "řekl Ployhart. "Byl bych překvapen, kdyby prvních pár společností, které se tam dostaly, nemají trvající konkurenční výhodu."


Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim možnosti růstu

Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim možnosti růstu

V globálním studiu od konzultační firmy BlessingWhite zaměstnanci odhalili, že se drží práce, protože se jim líbí práce, kterou dělají. ► Pracovní prostředí je nejdůležitějším důvodem, který zaměstnanci dali za práci, přičemž 30 procent z nich říkalo: "Mám rád práci, kterou dělám." Kariérní příležitosti uvádějí pouze 17 procento respondentů jako důvod zůstat v práci.

(Všeobecné)

Moderní kancelář je neformální ... a hlučná

Moderní kancelář je neformální ... a hlučná

Způsob, jakým se oblékají k rozptýlení, kterým čelí, je život zaměstnanců v kanceláři mnohem odlišnější než kdykoli předtím, ukazuje nový průzkum. Podle studie CareerBuilder o průměrném americkém pracovním dni jedna oblast, která se v posledních letech dramaticky změnila: pracovní oblečení. Zatímco mnoho společností předtím požadovalo, aby zaměstnanci nosili formální obchodní obleky, dnes jsou politiky mnohem uvolněnější, přičemž 43 procent pracovníků je schopných oblékat se v podnikání neformální a 33 procent si může každodenně nosit džíny.

(Všeobecné)