Résumé Lies chytání s uchazeči o zaměstnání

Výzkum poukazuje nejen na to, jedna část jejich životopisu, kde se žadatelé rozhodnou přehlédnout pravdu. Více než 60 procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání ulovilo uchazeče o zaměstnání, kteří zkrášlovali své dovednosti v resuméch, zatímco 54 procent obdrželo životopisy, kde kandidáti lhali o svých předchozích odpovědnostech.

Mezi pracovníky, tituly pracovních míst a akademické tituly patří ostatní studie se týkají přijímání manažerů.

Část jejich logiky za to, že nejsou zcela upřímní, by mohla být proto, že vědí, jak málo času musí vyniknout v očích čtenářů. 70% zaměstnavatelů tráví méně než pět minut recenzí na životopis a 48% tráví méně než 2.

"Uchazeči o práci mají nezávadnou výzvu chytit - a držet - pozornost manažera náboru natolik, aby vyvolal silný dojem" Rosemary Haefnerová, hlavní ředitelka pro lidské zdroje na CareerBuilder, uvedla ve svém prohlášení. "Vybavování vašeho životopisu k dosažení tohoto cíle však může nakonec zpochybnit."

Zatímco uchazeči o zaměstnání mohou mít tendenci zkusit si posílat své životopisy ve snaze splnit všechny požadavky na vyslání zaměstnání, nemusí být 100% t obchodník s mnoha zaměstnavateli. Více než 40 procent dotazovaných manažerů se zabývá kandidáty, kteří splňují pouze tři z pěti klíčových kvalifikací pro určitou roli.

"Většina zaměstnanců je ochotna uvažovat o kandidátech, kteří nesplňují 100% kvalifikace," uvedl Haefner . "Uchazeči o zaměstnání mohou zvýšit své šance na zvážení tím, že prokáží minulé úspěchy, které dokládají schopnost učit se, nadšení a kulturní způsobilost."

Místo toho, aby se v životopisu snažil odejít jako perfektní kandidát, existují další kroky, aby se dostali na správnou stranu náborových manažerů. Vypracování vašeho životopisu pro konkrétní práci, kterou žádáte, je jedním ze způsobů. Více než 60 procent respondentů uvedlo, že jejich životopisy jsou přizpůsobeny pro jejich otevřenou pozici, což je nejvyšší atribut, který jim přiměje kandidátům věnovat větší pozornost.

Résumés, které jsou doprovázeny doprovodným dopisem adresovaným manažerovi náboru nebo náboráři jména nebo odkaz na online portfólio žadatele, blog nebo webové stránky jsou dalšími funkcemi, u nichž je nejpravděpodobnější, že získávají manažeři, aby získali résumé druhý pohled.

Studie vycházela z průzkumů o více než 2532 pronájacích a člověku správci zdrojů

Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání

Nový výzkum zjistí, že selhání podniku je obvykle výsledkem špatného vedení, které by mohly být velmi užitečné pro vlastníky malých podniků. Zatímco se generální ředitelé často pokoušejí pokládat vinu za selhání na vnějších faktorech, výzkum ukazuje, že neúspěch je častěji výsledkem špatných obchodních rozhodnutí vedení.

(Všeobecné)

'Z genu Z' se už zajímá o financích

Ještě nemusíte mít své první zaměstnání na plný úvazek nebo vysokoškolský diplom, ale nedopusťte se v něm žádné chyby. Generace Z je velmi znepokojena finanční situací. To je nález nového průzkumu, který zkoumal nejvyšší finanční a ekonomické zájmy Gen Z nebo ti ve věku od 13 do 22 let. V tomto výzkumu bylo zjištěno, že 39% respondentů Gen Z se obávalo jak si dovolit vysokou školu, aniž by se na horu dluhu studentských půjček.

(Všeobecné)