Zaměstnanci, kteří svědky týrání často pobývají


Zaměstnanci, kteří svědky týrání často pobývají

Podle nového výzkumu jsou ti, kteří jsou svědky šikany na pracovišti, s větší pravděpodobností přestat než ti, kteří to zažívají. > Studie Univerzity v Britské Kolumbii ukázala, že oběti šikanování v kanceláři nejsou jediné, které nesou největší zátěž z důvodu týrání.

"Naše zjištění ukazují, že lidé v organizaci zažívají morální rozhořčení, když jsou ostatní šikanovaní, chtějí odejít na protest, "uvedla profesorka Sandra Robinsonová, spoluautorka studie.

Studie vycházela z průzkumů více než 350 kanadských zdravotních sester, které používaly řadu otázek k hodnocení úrovně šikany v každé ošetřovatelské jednotce, stejně jako individuální zkušenosti s šikanováním.

Vědci pak posoudili záměry sestry opustit své pozice v jednotkách, kde šikana byla všudypřítomná.

Zjištění ukazují, že ti, kteří zažívají bullyi ng, ať už přímo nebo nepřímo, měli větší touhu opustit svou práci než ti, kteří ne. Výsledky však také ukazují, že lidé, kteří zažili šikanování jako diváci, chtěli opustit ještě větší počet.

Robinson varuje, že i když zaměstnanci zůstávají v práci, produktivita podniku může vážně trpět, když zaměstnanci mají nerealizovanou touhu odejít.

"Manažeři si musí být vědomi toho, že chování je všudypřítomné a může mít houbový účinek, který přesahuje oběti," řekl Robinson. "Nakonec mohou šikanovaní ublížit na spodní čáře a musí být řešeni rychle a veřejně, aby byla spravedlnost obnovena na pracovišti."

Studie byla zveřejněna v aktuálním vydání časopisu Human Relations

. >


Měli byste si koupit iPhony svých zaměstnanců? BYOD Klady a zápory

Měli byste si koupit iPhony svých zaměstnanců? BYOD Klady a zápory

Smartphony a tablety jsou co dělat mnoho malých podniky klíštějí. Moderní mobilní zařízení jsou dostatečně přenosná pro každodenní dojíždění a jsou dostatečně výkonné, aby udrželi vaše zaměstnance produktivní odkudkoli. Pro mnoho malých podniků a startup jsou tato zařízení prakticky nepostradatelná. Takže by měli majitelé malých firem koupit iPhone, Android, Windows nebo BlackBerry pro své zaměstnance?

(Obchodní)

Platba na základě výkonnosti nebude motivovat zaměstnance tak hodně, jak si myslíte

Platba na základě výkonnosti nebude motivovat zaměstnance tak hodně, jak si myslíte

Spíše než motivovat zaměstnance, některé typy motivačních struktur odměňování mají negativní účinky, tvrdí nový výzkum. Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise o řízení lidských zdrojů, ukázala, že pracovníci, kteří dostávají platy založené na výkonu, jako jsou ti, jejichž platové vazby na individuální nebo celopodnikovou výkonnost pracují lépe, ale také skončí s vyššími úrovněmi stresu a nižšími úrovněmi práce spokojenost.

(Obchodní)