Zaměstnanci, kteří svědky týrání často pobývají


Zaměstnanci, kteří svědky týrání často pobývají

Podle nového výzkumu jsou ti, kteří jsou svědky šikany na pracovišti, s větší pravděpodobností přestat než ti, kteří to zažívají. > Studie Univerzity v Britské Kolumbii ukázala, že oběti šikanování v kanceláři nejsou jediné, které nesou největší zátěž z důvodu týrání.

"Naše zjištění ukazují, že lidé v organizaci zažívají morální rozhořčení, když jsou ostatní šikanovaní, chtějí odejít na protest, "uvedla profesorka Sandra Robinsonová, spoluautorka studie.

Studie vycházela z průzkumů více než 350 kanadských zdravotních sester, které používaly řadu otázek k hodnocení úrovně šikany v každé ošetřovatelské jednotce, stejně jako individuální zkušenosti s šikanováním.

Vědci pak posoudili záměry sestry opustit své pozice v jednotkách, kde šikana byla všudypřítomná.

Zjištění ukazují, že ti, kteří zažívají bullyi ng, ať už přímo nebo nepřímo, měli větší touhu opustit svou práci než ti, kteří ne. Výsledky však také ukazují, že lidé, kteří zažili šikanování jako diváci, chtěli opustit ještě větší počet.

Robinson varuje, že i když zaměstnanci zůstávají v práci, produktivita podniku může vážně trpět, když zaměstnanci mají nerealizovanou touhu odejít.

"Manažeři si musí být vědomi toho, že chování je všudypřítomné a může mít houbový účinek, který přesahuje oběti," řekl Robinson. "Nakonec mohou šikanovaní ublížit na spodní čáře a musí být řešeni rychle a veřejně, aby byla spravedlnost obnovena na pracovišti."

Studie byla zveřejněna v aktuálním vydání časopisu Human Relations

. >


Chcete, aby se váš tým zlepšil? Chválit nejvýkonnější hráče

Chcete, aby se váš tým zlepšil? Chválit nejvýkonnější hráče

Podnik, který odměňuje týmy za dobrou práci místo toho zvážit individuální uznání tým členům týmu, kteří provádějí nejlepší výsledky, zjišťuje nový výzkum. Uznání individuálních zaměstnanců za dobře vykonanou práci zvyšuje jak výkon svých spolupracovníků, tak týmu jako celku, podle , která je nedávno publikována v časopise Journal of Applied Psychology .

(Obchodní)

Proč velké údaje jsou velkým řešením prodeje

Proč velké údaje jsou velkým řešením prodeje

Shashi Upadhyay je generálním ředitelem motorů. Ať už se nám to líbí nebo ne, Big Data už ovlivňuje náš život jako spotřebitel. Doporučení společnosti Amazon, personalizované bannerové reklamy Facebooku založené na našich profilech a cílených reklamách společnosti Google na základě našich předchozích vyhledávání vytvořily osobní zkušenosti s nakupováním na základě předpovědi našeho nákupního chování.

(Obchodní)