Zaměstnanci, kteří svědky týrání často pobývají

Podle nového výzkumu jsou ti, kteří jsou svědky šikany na pracovišti, s větší pravděpodobností přestat než ti, kteří to zažívají. > Studie Univerzity v Britské Kolumbii ukázala, že oběti šikanování v kanceláři nejsou jediné, které nesou největší zátěž z důvodu týrání.

"Naše zjištění ukazují, že lidé v organizaci zažívají morální rozhořčení, když jsou ostatní šikanovaní, chtějí odejít na protest, "uvedla profesorka Sandra Robinsonová, spoluautorka studie.

Studie vycházela z průzkumů více než 350 kanadských zdravotních sester, které používaly řadu otázek k hodnocení úrovně šikany v každé ošetřovatelské jednotce, stejně jako individuální zkušenosti s šikanováním.

Vědci pak posoudili záměry sestry opustit své pozice v jednotkách, kde šikana byla všudypřítomná.

Zjištění ukazují, že ti, kteří zažívají bullyi ng, ať už přímo nebo nepřímo, měli větší touhu opustit svou práci než ti, kteří ne. Výsledky však také ukazují, že lidé, kteří zažili šikanování jako diváci, chtěli opustit ještě větší počet.

Robinson varuje, že i když zaměstnanci zůstávají v práci, produktivita podniku může vážně trpět, když zaměstnanci mají nerealizovanou touhu odejít.

"Manažeři si musí být vědomi toho, že chování je všudypřítomné a může mít houbový účinek, který přesahuje oběti," řekl Robinson. "Nakonec mohou šikanovaní ublížit na spodní čáře a musí být řešeni rychle a veřejně, aby byla spravedlnost obnovena na pracovišti."

Studie byla zveřejněna v aktuálním vydání časopisu Human Relations

. >

Sociální zodpovědnost: Nová role podnikatelského světa ve společenské změně

Vedení společnosti je důležité, pokud jde o směřování a kulturu pro podnikání. Ale jak se sociální hodnoty změní a stanou se důležitější jak pro zaměstnance, tak pro spotřebitele, je často spíše než zhora skutečnou změnou. Nadcházející kniha členů fakulty Jamese Rubina a Barieho z University of Virginia Darden School of Business Carmichael, nazvaný Reset: Podnikání a společnost v nové sociální krajině (Columbia Business School Publishing, 2018), zkoumá měnící se vztahy podniků se sociální oblastí, jejich zaměstnanci a jejich zákazníky.

(Obchodní)

Jak založit neziskovou organizaci

Ve světě podnikání existují obecně dva typy podniků, které mohou začít: obchodní společnost založená na prodeji, jejíž příjmy jsou prospěšné pro vlastníky podniků nebo neziskové společnosti, prospěch z větší sociální mise. Pokud jste s určitou zálibou a chtěli byste začít podnik podporovat, nezisková organizace může být tou správnou cestou pro vás.

(Obchodní)