Kulturní a jazykové dovednosti Sestavte svou kariéru

Ve studii Ipsos Public Affairs, jménem British Council a Booz Allen Hamiltonu, téměř dvě třetiny zaměstnavatelů na celém světě uvedly, že schopnost pracovat efektivně s jednotlivci a organizacemi z různých kulturních prostředí je velmi

Zaměstnavatelé chtějí zaměstnavatele, kteří rozumí různým kulturním kontextům a názorům, projevují úctu vůči ostatním a chápou cizí jazyky.

Studie ukazuje, že zaměstnavatelé vidí řadu výhod zaměstnanců, kteří mohou dobře spolupracovat s vrstevníky z jiných kultur. Konkrétně, 40 procent dotazovaných společností uvedlo, že zaměstnanci s interkulturními dovednostmi pomáhají udržet týmy efektivně fungovat, zatímco 35 procent věří, že tyto dovednosti zvyšují důvěru a vztahy se zákazníky a klienty.

Pracovníci, kteří nemají interkulturní dovednosti, vystavují společnosti rizikům, jako špatné komunikace mezi týmy a poškození reputace či značky organizace, uvádí výzkum.

Clifford Young, generální ředitel výzkumu veřejného sektoru Ipsos ve výzkumu veřejného sektoru a politického hlasování ve Spojených státech, uvedl, že stále globalizovanější trh vyžaduje více než "Tři R - čtení, psaní a aritmetika - jsou jen nezbytnou podmínkou pro vstup do pracovní síly," řekl Young. "Zaměstnanci potřebují vědět, jak pracovat v týmech, komunikovat a především, protože pracovní síla je stále mobilnější, potřebují mít dovednosti k vyjednávání různých sociálních a kulturních prostředí."

Navzdory vysoké poptávce po interkulturní plynulosti, výzkum ukázal, že jen třetina zaměstnavatelů si myslí, že poskytovatelé vzdělání ve svých zemích dostatečně rozvíjejí mezikulturní dovednosti studentů. Zaměstnavatelé rovněž přiznali nedostatečné prověřovací postupy pro interkulturní kompetence u uchazečů o zaměstnání, přičemž 24% podniků se jim nepodařilo hledat takové dovednosti v náborovém procesu.

Autoři studie dospěli k závěru, že uchazeči o zaměstnání, kteří prokazují mezikulturní dovednosti i formální kvalifikaci, výhodou během procesu náboru.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 350 zaměstnavatelů pracujících ve veřejných, soukromých a neziskových organizacích ve Spojených státech, Brazílii, Spojeném království, Jižní Africe, Spojených arabských emirátech, Jordánsku, Indii, Číně a Indonésii.

Existuje nejlepší sezóna pro hledání zaměstnání?

Přemýšlíte o získání nové pracovní pozice? Nečekejte - nyní může být nejlepší čas roku pro vaše hledání. Kariéra v New Yorku Kathleen Brady říká, že "sezóny korelují s obchodními cykly". Podle Bradyho se zaměstnavatelé po létě znovu zaměřují na začátek podzimu nebo v polovině srpna až do října, což je nejlepší období pro nábor.

(Kariéra)

5 Tipů pro vytváření programu práce z domova

Stále více zaměstnanců provádí celodenní práci, aniž by opustila pohodlí svého domova, uvádí se v novém výzkumu. Více než 35 procent dotázaných finančních ředitelů (CFO) uvedlo, že počet pracovních míst z domova a dalších vzdálených pracovních míst ve svých společnostech vzrostl v posledních třech letech a pouze 3 procenty uvedly, podle studie pracovníků společnosti Accountemps.

(Kariéra)