Kulturní a jazykové dovednosti Sestavte svou kariéru

Ve studii Ipsos Public Affairs, jménem British Council a Booz Allen Hamiltonu, téměř dvě třetiny zaměstnavatelů na celém světě uvedly, že schopnost pracovat efektivně s jednotlivci a organizacemi z různých kulturních prostředí je velmi

Zaměstnavatelé chtějí zaměstnavatele, kteří rozumí různým kulturním kontextům a názorům, projevují úctu vůči ostatním a chápou cizí jazyky.

Studie ukazuje, že zaměstnavatelé vidí řadu výhod zaměstnanců, kteří mohou dobře spolupracovat s vrstevníky z jiných kultur. Konkrétně, 40 procent dotazovaných společností uvedlo, že zaměstnanci s interkulturními dovednostmi pomáhají udržet týmy efektivně fungovat, zatímco 35 procent věří, že tyto dovednosti zvyšují důvěru a vztahy se zákazníky a klienty.

Pracovníci, kteří nemají interkulturní dovednosti, vystavují společnosti rizikům, jako špatné komunikace mezi týmy a poškození reputace či značky organizace, uvádí výzkum.

Clifford Young, generální ředitel výzkumu veřejného sektoru Ipsos ve výzkumu veřejného sektoru a politického hlasování ve Spojených státech, uvedl, že stále globalizovanější trh vyžaduje více než "Tři R - čtení, psaní a aritmetika - jsou jen nezbytnou podmínkou pro vstup do pracovní síly," řekl Young. "Zaměstnanci potřebují vědět, jak pracovat v týmech, komunikovat a především, protože pracovní síla je stále mobilnější, potřebují mít dovednosti k vyjednávání různých sociálních a kulturních prostředí."

Navzdory vysoké poptávce po interkulturní plynulosti, výzkum ukázal, že jen třetina zaměstnavatelů si myslí, že poskytovatelé vzdělání ve svých zemích dostatečně rozvíjejí mezikulturní dovednosti studentů. Zaměstnavatelé rovněž přiznali nedostatečné prověřovací postupy pro interkulturní kompetence u uchazečů o zaměstnání, přičemž 24% podniků se jim nepodařilo hledat takové dovednosti v náborovém procesu.

Autoři studie dospěli k závěru, že uchazeči o zaměstnání, kteří prokazují mezikulturní dovednosti i formální kvalifikaci, výhodou během procesu náboru.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 350 zaměstnavatelů pracujících ve veřejných, soukromých a neziskových organizacích ve Spojených státech, Brazílii, Spojeném království, Jižní Africe, Spojených arabských emirátech, Jordánsku, Indii, Číně a Indonésii.

25 Nejlepších pracovních míst pro práci a životní rovnováhu

Dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro mnoho pracovníků obtížné, ale dosažení tohoto cíle může být pro lidi v určitých profesích jednodušší, tvrdí nový výzkum. Zaměstnanci pracující v oblasti technologií a marketingové práce mají podle všeho nejlepší šanci najít dokonalou rovnováhu podle nové studie Glassdoor.

(Kariéra)

Kvíz: Jste dobrý spolupracovník? 10 otázek, které se můžete zeptat

Být dobrým zaměstnancem je mnohem víc, než jen se ukázat včas, být nezávislý a dostat svou práci. Chcete-li být dobrým zaměstnancem, musíte s ostatními dobře pracovat. Takže, co to znamená být týmovým hráčem? Manažerka psychologa Dr. Karissa Thackerová uvedla, že je to všechno o konzistenci a komunikaci.

(Kariéra)