Kulturní a jazykové dovednosti Sestavte svou kariéru

Ve studii Ipsos Public Affairs, jménem British Council a Booz Allen Hamiltonu, téměř dvě třetiny zaměstnavatelů na celém světě uvedly, že schopnost pracovat efektivně s jednotlivci a organizacemi z různých kulturních prostředí je velmi

Zaměstnavatelé chtějí zaměstnavatele, kteří rozumí různým kulturním kontextům a názorům, projevují úctu vůči ostatním a chápou cizí jazyky.

Studie ukazuje, že zaměstnavatelé vidí řadu výhod zaměstnanců, kteří mohou dobře spolupracovat s vrstevníky z jiných kultur. Konkrétně, 40 procent dotazovaných společností uvedlo, že zaměstnanci s interkulturními dovednostmi pomáhají udržet týmy efektivně fungovat, zatímco 35 procent věří, že tyto dovednosti zvyšují důvěru a vztahy se zákazníky a klienty.

Pracovníci, kteří nemají interkulturní dovednosti, vystavují společnosti rizikům, jako špatné komunikace mezi týmy a poškození reputace či značky organizace, uvádí výzkum.

Clifford Young, generální ředitel výzkumu veřejného sektoru Ipsos ve výzkumu veřejného sektoru a politického hlasování ve Spojených státech, uvedl, že stále globalizovanější trh vyžaduje více než "Tři R - čtení, psaní a aritmetika - jsou jen nezbytnou podmínkou pro vstup do pracovní síly," řekl Young. "Zaměstnanci potřebují vědět, jak pracovat v týmech, komunikovat a především, protože pracovní síla je stále mobilnější, potřebují mít dovednosti k vyjednávání různých sociálních a kulturních prostředí."

Navzdory vysoké poptávce po interkulturní plynulosti, výzkum ukázal, že jen třetina zaměstnavatelů si myslí, že poskytovatelé vzdělání ve svých zemích dostatečně rozvíjejí mezikulturní dovednosti studentů. Zaměstnavatelé rovněž přiznali nedostatečné prověřovací postupy pro interkulturní kompetence u uchazečů o zaměstnání, přičemž 24% podniků se jim nepodařilo hledat takové dovednosti v náborovém procesu.

Autoři studie dospěli k závěru, že uchazeči o zaměstnání, kteří prokazují mezikulturní dovednosti i formální kvalifikaci, výhodou během procesu náboru.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 350 zaměstnavatelů pracujících ve veřejných, soukromých a neziskových organizacích ve Spojených státech, Brazílii, Spojeném království, Jižní Africe, Spojených arabských emirátech, Jordánsku, Indii, Číně a Indonésii.

5 Vědeckých způsobů, jak učinit dobrý první dojem

Už jste někdy slyšeli frázi "snap judgment"? Jak se ukázalo, může to být mnohem víc než výraz. Ve skutečnosti lidé potřebují pouze jednu desetinu sekundy, aby mohli soudit o jiné osobě na základě jeho obličeje, podle Studie z Princetonské univerzity v roce 2006. Vzhledem k tomu, že ostatní lidé na vás budou na základě vašeho vzhledu provázet rychlé úsudky, je důležité (zejména v profesionálním prostředí), aby vynesli obrázek, který chcete, aby ostatní viděli.

(Kariéra)

7 Tipů pro spuštění nové úlohy na pravé noze

Zatímco nová pracovní místa mohou být vzrušující a povzbuzující, mohou přicházet také s řadou stresových výzev. Nová studie pracovníků firmy Accountemps zjistila, že zaměstnanci, kteří začínají nová pracovní místa, učí laně jako největší obtíž. Konkrétně, zvládnutí nových procesů a postupů naplňuje seznam obav při vstupu do nové společnosti pro 44% zaměstnanců a 60% manažerů.

(Kariéra)