ŽEny, které chtějí ... v práci

Navíc 33 procent respondentů říká, že nabízí flexibilitu ve své pracovní době a pracovní podmínky jsou jedním z nejlepších způsoby, jak je zapojit do práce. Celkově 49% žen uvádí, že jejich společnost je již flexibilní a vstřícná k jejich pracovnímu prostředí.

"Vzhledem k tomu, že zlepšené technologie a zvýšený přístup k informacím stále rozostřují linky mezi naším profesionálním a osobním životem, mnozí pracovníci se mýlí, "říká Linda Galipeau, generální ředitelka společnosti Randstad ze Severní Ameriky, která provedla výzkum. "Jedná se o dvě velmi odlišná pojetí, která by při pohledu z organizačního hlediska mohla mít vážné důsledky pro spodní řádek společnosti."

Výzkumníci také zjistili, že ženy říkají rostoucí prevalenci mobilních technologií, jako jsou smartphony a tablety , je pro ně těžší zjistit tuto flexibilitu. Čtyřicet procent žen uvádí, že je stále těžší odpojit kancelář kvůli novým technologiím. Zůstává v kontaktu, nicméně nepomohlo spouštění společnosti, protože 68% žen tvrdí, že technologie z nich nezvyšují produktivitu.

"Jsme jen produktivní, když produkujeme výsledky, které mají největší vliv naše cíle, "řekl Galipeau. "Je to, že žijeme v multitasking světě, je důležité pracovat chytřejší a zdokonalit se na těchto vysoce-dopad úsilí, které vytvoří smysluplnější výsledky.To je neuvěřitelně důležité, obzvláště když ženy a muži nyní mohou vykonávat své zaměstnání od téměř kdekoli . "

Výzkum, který sestavil odpovědi 3 417 pracovníků, také zjistil, že pro zaměstnance jsou důležité i další faktory. Zejména ženy říkají, že vztahy, které mají se svými šéfy a spolupracovníky, hrají důležitou roli v jejich celkovém pracovním štěstí.

'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice. Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku.

(Všeobecné)

TMI? Nejnovější podnikatelé obhajují kulturu otevřeného zdroje

Podniková komunita po celá desetiletí tajemství - od svých zaměstnanců Z finančních údajů a informací o platu až po dlouhodobé iniciativy a plánování po sobě jdoucího období se soukromé společnosti dlouhodobě hlásí k teorii, že sdílení důležitých informací se zaměstnanci probíhá pouze na základě potřeby poznat .

(Všeobecné)