Otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které nemusí být zákonné


Otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které nemusí být zákonné

Studie vědeckých pracovníků na státní univerzitě v San Francisku zjistila, že otázky týkající se rozhovoru s pracovníky, které jsou zaměřeny na testování dotazovaných, o tom, jak se vyrovnávají s výzvami, mohou být obtížnější než to, co stojí za to. použití otázek "rozhovoru s hádankami", např. proč jsou kruhové šachty nebo kolik kadeřníků ve vašem městě, nejenže nechává žadatele špatný dojem zaměstnavatele, také otvírá tazatele, až do případných právních problémů.

Chris Wright, profesor psychologie na státní univerzitě v San Francisku, uvedl, že kvalifikovaní žadatelé, kteří se nelíbí stylu rozhovoru, mohou zabránit společnostem, které používají záhadné otázky, a že otázky, které jsou považovány za nespravedlivé nebo nerelevantní pro zaměstnání může být předmětem žaloby.

"Pak stále existuje otázka, která visí venku, což jsou tyto hádanky skutečně měřit něco?" Řekl Wright. "Myslím, že existuje pocit, že tyto typy otázek měří široké konstrukce, jako je inteligence, ale že tam mohou existovat mnohem lepší nástroje, které by měřily toto."

Studie zjistila, že otázky týkající se puzzle jsou obzvláště populární v oblasti technologií a financí kde výzkumní pracovníci považují za vhodné měření kreativity, flexibility, kritického myšlení a schopnosti pracovat v nových a nepohodlných situacích.

V rámci studie vědci zaznamenali falešné rozhovory s tradičními a puzzlemi otázkami a požádala vysokoškoláky o sledování rozhovorů a vyhodnotila jak obsah rozhovoru, tak výkon výkonného uchazeče. Rozhovor s hádankami měl většinou negativní reakce, a to i poté, co byli žáci informováni, že uchazeč o zaměstnání pohovořil na pozici softwarového inženýra nebo finančního analytika.

Experiment ukázal, že ve srovnání s tradičními rozhovory jsou otázky týkající se výkonů a cílů v minulosti , lidé obecně považují otázky týkající se puzzle za nespravedlivé.

Zajímavým krokem experimentu však bylo to, že žáci cítili, že žadatelé mají lepší výsledky v rozhovorech o puzzle než v tradičním. Wright přisuzuje tyto výsledky k přesvědčení, že otázky týkající se hádanek mohly vypadat tak šíleně, že studenti, kteří hodnotili rozhovory, byli ohromeni poezitou a poměrně slušnými odpověďmi poskytnutými žadatelem.

Navzdory jejich nepopularitě je třeba připravit ty, kteří hledají práci pro otázky týkající se hádanek, pokud firmy jako Google a Microsoft i nadále používají.

"Co zjistím, když vidím, že absolventi seniorů vstupují do pracovní síly, je, že mají jen velmi zřídka znalosti o těchto typech otázek," uvedl Wright .

Vysokoškolský učitel řekl, že dává svým studentům dvě základní rady.

"Očekávejte neočekávané a uvědomte si, že byste mohli dostat takovouto otázku," řekl Wright. "A uvědomte si, že nikdo opravdu neusiluje o správnou odpověď, protože mnoho z těchto otázek je opravdu více zaměřeno na změření vašeho myšlenkového procesu."

Studie, kterou spoluvytváral bývalý státní student v San Francisku Steven Oshiro , Chris Sablynski z University of the Pacific a Todd Manson z Indiana University, Southeast, byl zveřejněn online ve Journal of Applied Social Psychology.


Cyberbullying není jen problém pro děti

Cyberbullying není jen problém pro děti

Zatímco stejně jako běžné šikanování, práce na pracovišti může být pro své oběti horší, objevují se nové výzkumy. Studie výzkumných pracovníků britských univerzit Nottingham University a Sheffieldské univerzity odhalila, že zaměstnanci, kteří prožívají kyberšikana - využívají moderní komunikační technologie, jako jsou e-maily, zneužívání lidí - utrpělo víc než oběti pravidelných forem šikanování.

(Všeobecné)

10 Bývalí olympionici: Kde jsou teď?

10 Bývalí olympionici: Kde jsou teď?

Londýnské hry pro Olympijáky Spojených států znamenají vyvrcholení mnoha let tvrdé práce. Pro mnoho sportovců však může být tvrdá práce právě začínat. Pokud je minulost nějaká indikace, řada letošních olympioniků využije čas mezinárodního reflektoru jako odrazový mostík k úspěšné podnikatelské kariéře.

(Všeobecné)