Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného
Chcete zvýšit šance na získání zaměstnání? Zeptejte se mnoha inteligentních otázek týkajících se vašeho potenciálního zaměstnavatele a popisu pracovního poměru, tvrdí nové výzkumy.
Studie společnosti SmartRecruiters ukázala, že nejúspěšnější uchazeči o zaměstnání stráví spoustu času ve svém rozhovoru, když se dozví o společnosti, s níž pohovoří a přesně co jejich práce by znamenala. Z dotazovaných 63% uchazečů o zaměstnání, kteří byli nakonec zaměstnáni, uvedlo, že během rozhovorů strávili značné množství času s podnikatelskou kulturou a funkcemi práce s jejich tazatelem ve srovnání s pouhými 47% odmítnutých kandidátů. byly také různé rozdíly ve vzhledu mezi uchazeči o zaměstnání, kteří byli najati a ti, kteří nebyli. Výzkumy zjistily, že 70% přijatých kandidátů nosilo na rozhovoru převážně černou výbavu, přičemž pouze 33% odmítnutých kandidátů nosí černé.
Není to jen to, co měli na sobě oddělené úspěšné uchazeče o zaměstnání od svých nehmotných vrstevníků. Celkový vzhled může také mít vliv na rozhodnutí o přijetí. Studie zjistila, že 78 procent přijatých kandidátů hodnotilo jejich fyzický vzhled jako "průměrný" nebo "mírně neatraktivní", zatímco 66 procent odmítnutých kandidátů hodnotilo svůj vzhled jako "atraktivní" nebo "velmi atraktivní".
oblast, která může způsobit nebo narušit šance kandidovat na zaměstnání. Více než 40 procent odmítnutých kandidátů mělo veřejné příspěvky v sociálních médiích a 23 procent uvedlo, že jejich stránky sociálních médií obsahovaly fotografie o tom, že pití alkoholu na večírku nebo v baru. Navíc 23 procent připouští, že jejich příspěvky v sociálních médiích někdy obsahovaly pravopisné chyby.
Výzkum také vysvětluje, proč někteří úspěšní uchazeči o zaměstnání nakonec odmítají nabídku práce. Téměř 30 procent uchazečů uvedlo, že odmítli postavení, které jim byly nabídnuty, protože plat nebyl dostatečně vysoký, přičemž 19 procent tvrdilo, že výhody nejsou konkurenceschopné.
Další hlavní důvody, proč uchazeči o zaměstnání odmítli nabídku, zahrnovali, že měli lepší konkurenční nabídku (11 procent) si mysleli, že podniková kultura není vhodná (9 procent) nebo jiná práce než byla původně popsána (8 procent). "Výsledky výzkumu naznačují, že úspěch při náboru vyžaduje komplexní (zaměstnavatelé) musí co nejdříve sdělovat co nejvíce informací kandidátům, "uvedl Jerome Ternynck, zakladatel a generální ředitel společnosti SmartRecruiters. "Ti, kteří uváděli, že vynakládají významné části rozhovoru o společnosti a specifikach práce, jsou nakonec ti, kteří se najali."
Studie vycházela z průzkumů 180 uchazečů o zaměstnání, kteří byli následně najati a 1800 kandidátů, kteří byli následně odmítnuti během procesu náboru.
Nová definice kariérního úspěchu
Studie společnosti Accenture ukázala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - před penězi, uznání a autonomií - je klíčem pro více než polovinu mužů a žen, zda mají úspěšnou kariéru nebo ne. Většina zaměstnanců se domnívá, že dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosažitelné.
Mnoho finančních pracovníků říká, že lhaní je podnikání jako obvyklé
Alespoň pracovníci finančních služeb jsou upřímní, že jsou nečestní. Nový průzkum naznačuje, že neetické a nelegální chování jsou považovány za nutnost mnoha finančních pracovníků. Podle průzkumu 24 procent pracovníků finančních služeb uvedlo, že by mohlo být zapotřebí zapojit se do nezákonného a neetického jednání, zatímco 26 procent že v kanceláři byli svědky nebo znalosti tohoto chování.
Populární Příspěvky