Vyhledávání pracovních míst? Jak zvýšit šance na získání nájemného
Chcete zvýšit šance na získání zaměstnání? Zeptejte se mnoha inteligentních otázek týkajících se vašeho potenciálního zaměstnavatele a popisu pracovního poměru, tvrdí nové výzkumy.
Studie společnosti SmartRecruiters ukázala, že nejúspěšnější uchazeči o zaměstnání stráví spoustu času ve svém rozhovoru, když se dozví o společnosti, s níž pohovoří a přesně co jejich práce by znamenala. Z dotazovaných 63% uchazečů o zaměstnání, kteří byli nakonec zaměstnáni, uvedlo, že během rozhovorů strávili značné množství času s podnikatelskou kulturou a funkcemi práce s jejich tazatelem ve srovnání s pouhými 47% odmítnutých kandidátů. byly také různé rozdíly ve vzhledu mezi uchazeči o zaměstnání, kteří byli najati a ti, kteří nebyli. Výzkumy zjistily, že 70% přijatých kandidátů nosilo na rozhovoru převážně černou výbavu, přičemž pouze 33% odmítnutých kandidátů nosí černé.
Není to jen to, co měli na sobě oddělené úspěšné uchazeče o zaměstnání od svých nehmotných vrstevníků. Celkový vzhled může také mít vliv na rozhodnutí o přijetí. Studie zjistila, že 78 procent přijatých kandidátů hodnotilo jejich fyzický vzhled jako "průměrný" nebo "mírně neatraktivní", zatímco 66 procent odmítnutých kandidátů hodnotilo svůj vzhled jako "atraktivní" nebo "velmi atraktivní".
oblast, která může způsobit nebo narušit šance kandidovat na zaměstnání. Více než 40 procent odmítnutých kandidátů mělo veřejné příspěvky v sociálních médiích a 23 procent uvedlo, že jejich stránky sociálních médií obsahovaly fotografie o tom, že pití alkoholu na večírku nebo v baru. Navíc 23 procent připouští, že jejich příspěvky v sociálních médiích někdy obsahovaly pravopisné chyby.
Výzkum také vysvětluje, proč někteří úspěšní uchazeči o zaměstnání nakonec odmítají nabídku práce. Téměř 30 procent uchazečů uvedlo, že odmítli postavení, které jim byly nabídnuty, protože plat nebyl dostatečně vysoký, přičemž 19 procent tvrdilo, že výhody nejsou konkurenceschopné.
Další hlavní důvody, proč uchazeči o zaměstnání odmítli nabídku, zahrnovali, že měli lepší konkurenční nabídku (11 procent) si mysleli, že podniková kultura není vhodná (9 procent) nebo jiná práce než byla původně popsána (8 procent). "Výsledky výzkumu naznačují, že úspěch při náboru vyžaduje komplexní (zaměstnavatelé) musí co nejdříve sdělovat co nejvíce informací kandidátům, "uvedl Jerome Ternynck, zakladatel a generální ředitel společnosti SmartRecruiters. "Ti, kteří uváděli, že vynakládají významné části rozhovoru o společnosti a specifikach práce, jsou nakonec ti, kteří se najali."
Studie vycházela z průzkumů 180 uchazečů o zaměstnání, kteří byli následně najati a 1800 kandidátů, kteří byli následně odmítnuti během procesu náboru.
Měření BMI se také pohybovalo s méně než 30% kontrolovaných zaměstnanců spadajících do "normálního" rozmezí. Zbytek účastníků studie má BMI v rozsahu "nadváhy" (34%), "obézní" (29%) a "extrémně obézní" (7%). To znamená, že více než 70 procent dotázaných bylo nad úrovní zdravé hmotnosti vzhledem k jejich výšce a může mít zvýšené riziko souvisejících zdravotních problémů, jako je hypertenze a cukrovka, uvedli autoři studie.
Vnímaný sociální status může ovlivnit vaše hledání zaměstnání
Lidé, kteří se považují za členy nižší sociální třídy, mohou mít těžší čas získat práci. Problém spočívá v tom, že nezaměstnaní, kteří se domnívají, že jsou v nízké třídě, by si mohli představit, že mají menší, méně různorodou společenskou síť, než skutečně dělají, a zhoršují šance na nalezení zaměstnání, uvádí nový výzkum.
Populární Příspěvky