7 Způsobů, jak přeměnit práci Temp na stálou

Výzkum od společnosti CareerBuilder ukázal, že maloobchodníci budou zásobovat další pracovníky během této svátky, a to s tím, že se Černý pátek rychle blíží, začínají se maloobchodníci připravovat na nápor obchodníků s prázdninami. téměř 40 procent plánuje najímat sezónní pracovníky tuto zimu.

Nejde jen o maloobchodní prodejny, které přinesou více zaměstnanců. Zaměstnavatelé v oblasti informačních technologií, služeb pro volný čas a pohostinství a finančních služeb také plánují tento rok pronajmout sezónní zaměstnance.

Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America, očekává, že sezónní zaměstnanost bude o něco lepší než v loňském roce. více než jen příjmy pro pracovníka. Řekl, že téměř polovina amerických zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají sezónní pracovníky, plánuje přechod na zaměstnance na plný pracovní úvazek.

"Toto je o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku a naznačuje rostoucí trend, kandidátů před tím, než se zaváže k dlouhodobému pronájmu, "řekl Rasmussen. "Sezónní práce je pro uchazeče o zaměstnání dobrou cestou k práci, prokázání jejich schopností a zajištění trvalého postavení v různých průmyslových odvětvích."

CareerBuilder nabízí uchazečům o zaměstnání několik kroků a nedělí za to, , včetně:

Uplatní se časně

• : Zatímco někteří zaměstnavatelé najdou sezónní zaměstnance v listopadu a prosinci, většina z nich přijímá žádosti do konce října. Poskytují dobré služby zákazníkům
• : Téměř 60 procento zaměstnavatelů řeklo, že přebírá pomoc při nabízení pomoci zákazníkům, místo toho, aby čekalo, že je o to požádá, je vynikajícím způsobem, jak se rozlišovat mezi sebou. Jděte nad a za
• : Sezónní pracovníci, pro stálé zaměstnání by měly požádat o další projekty a nabídnout nové nápady, oba které doporučuje téměř 45 procent manažerů. Uvědomte zaměstnavatele o vašich záměrech
• : Více než polovina zaměstnavatelů uvedla dovolenou pracovníci by měli nechat pronajmout manag Vědí, že mají zájem o trvalou roli ve firmě. Nepřijíždějte nepřipravenými
• : Jedna třetina zaměstnavatelů zpravidla odmítá uchazeče, kteří o své společnosti nebo produktech nevědí nic. Ujistěte se, že jste si prohlédli webové stránky společnosti a nedávné zprávy. Nezaměřujte se na slevu
• : Téměř 40% zaměstnavatelů vypíná kandidáti, kteří se na slevu zřejmě více zajímají než pracovní příležitost. Čekejte, až zaměstnavatel uvede slevu, pokud je k dispozici. Nezobrazujte se v konkurenční značce
• : Jeden z největších mazlíčků pro 18 procent manažerů náboru je kandidát, který přijde k rozhovoru oblečení nebo jiné zboží z obchodního domu konkurence Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě odvětví a firemních velikostí

Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

(Kariéra)

10 Pokračujte v chybách, které vás udržují od získání práce (a jak je opravit)

Zasílávali jste žádosti o zaměstnání po několik měsíců, ale dosud jste od potenciálních zaměstnavatelů neslyšeli. Začínáte si myslet, že nikdy nedostaneš práci. Pokud to zní jako vy, neztrácejte naději na práci - několik změn vašeho životopisu může znamenat velký rozdíl. Někdy nejmenší chyby nebo vynechané detaily mohou změnit obrovský životopis na jiný ignorovaný a smazaný e-mail.

(Kariéra)