7 Způsobů, jak přeměnit práci Temp na stálou

Výzkum od společnosti CareerBuilder ukázal, že maloobchodníci budou zásobovat další pracovníky během této svátky, a to s tím, že se Černý pátek rychle blíží, začínají se maloobchodníci připravovat na nápor obchodníků s prázdninami. téměř 40 procent plánuje najímat sezónní pracovníky tuto zimu.

Nejde jen o maloobchodní prodejny, které přinesou více zaměstnanců. Zaměstnavatelé v oblasti informačních technologií, služeb pro volný čas a pohostinství a finančních služeb také plánují tento rok pronajmout sezónní zaměstnance.

Brent Rasmussen, prezident společnosti CareerBuilder North America, očekává, že sezónní zaměstnanost bude o něco lepší než v loňském roce. více než jen příjmy pro pracovníka. Řekl, že téměř polovina amerických zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají sezónní pracovníky, plánuje přechod na zaměstnance na plný pracovní úvazek.

"Toto je o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku a naznačuje rostoucí trend, kandidátů před tím, než se zaváže k dlouhodobému pronájmu, "řekl Rasmussen. "Sezónní práce je pro uchazeče o zaměstnání dobrou cestou k práci, prokázání jejich schopností a zajištění trvalého postavení v různých průmyslových odvětvích."

CareerBuilder nabízí uchazečům o zaměstnání několik kroků a nedělí za to, , včetně:

Uplatní se časně

• : Zatímco někteří zaměstnavatelé najdou sezónní zaměstnance v listopadu a prosinci, většina z nich přijímá žádosti do konce října. Poskytují dobré služby zákazníkům
• : Téměř 60 procento zaměstnavatelů řeklo, že přebírá pomoc při nabízení pomoci zákazníkům, místo toho, aby čekalo, že je o to požádá, je vynikajícím způsobem, jak se rozlišovat mezi sebou. Jděte nad a za
• : Sezónní pracovníci, pro stálé zaměstnání by měly požádat o další projekty a nabídnout nové nápady, oba které doporučuje téměř 45 procent manažerů. Uvědomte zaměstnavatele o vašich záměrech
• : Více než polovina zaměstnavatelů uvedla dovolenou pracovníci by měli nechat pronajmout manag Vědí, že mají zájem o trvalou roli ve firmě. Nepřijíždějte nepřipravenými
• : Jedna třetina zaměstnavatelů zpravidla odmítá uchazeče, kteří o své společnosti nebo produktech nevědí nic. Ujistěte se, že jste si prohlédli webové stránky společnosti a nedávné zprávy. Nezaměřujte se na slevu
• : Téměř 40% zaměstnavatelů vypíná kandidáti, kteří se na slevu zřejmě více zajímají než pracovní příležitost. Čekejte, až zaměstnavatel uvede slevu, pokud je k dispozici. Nezobrazujte se v konkurenční značce
• : Jeden z největších mazlíčků pro 18 procent manažerů náboru je kandidát, který přijde k rozhovoru oblečení nebo jiné zboží z obchodního domu konkurence Studie vycházela z průzkumů více než 2 000 manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů v celé řadě odvětví a firemních velikostí

10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

Inteligentní telefony, internet, sociální média a e-maily patří k deseti největším producentům v produktivitě na pracovišti, tvrdí studie společnosti CareerBuilder. Konkrétně, více než polovina dotazovaných zaměstnavatelů tvrdí, že největší rozptýlení v práci přicházejí od zaměstnanců, kteří používají své mobilní telefony, přičemž 44 procent z nich říká totéž o zaměstnancích využívajících internet.

(Kariéra)

Uzavření mzdového rozpětí: Tipy pro vyjednávání o platu pro ženy

Většina profesionálů byla jednou nebo jiným dotazována o jejich platu během pracovního pohovoru. V závislosti na tom, kde jste rozhovory, může být tato otázka nyní pro zaměstnavatele ilegální, když se zeptáte: Některé státy a města nedávno přijaly zákony zakazující otázky týkající se pohovoru o stávajícím a předchozím platu.

(Kariéra)