Jak zaznamenat záznam vašeho "jednosměrného" video rozhovoru

Manažeři najímání se často setkávají tváří v tvář s více žadateli o každé otevření zaměstnání, což může být časově náročné a vyčerpávající. Zaměstnanci hledají vždy způsoby, jak zefektivnit proces náboru, aby rychleji dosáhli inteligentního rozhodnutí o přijímání zaměstnanců.

Zatímco někteří manažery to dosáhnou prostřednictvím telefonických rozhovorů nebo video rozhovorů, jiní hledají nové způsoby zlepšení procesu prověřování. Jednorázové nahrané video rozhovory - někdy nazývané rozhovory na vyžádání - jsou novým přístupem, který zaměstnavatelé využívají k úsporám času.

"Při náboru objemu hledáme rychlejší způsob, jak hodnotit talent," řekl Chris Brown, viceprezident lidských zdrojů na unifikovaných komunikačních službách západu. "Chceme dostat uchazeče do potrubí, aniž bychom vytvářeli kandidátskou únavu, která by je vedla přes příliš mnoho překážek k výběru."

Ať už jste náborář, který doufá, že zlepší váš náborový proces, nebo kandidáta na práci, který byl požádán o účast on-demand rozhovor, zde je to, co potřebujete vědět o tomto přístupu.

Co jsou to jednorázové zaznamenané video rozhovory?

Během pohovoru na požádání, kandidáti zaznamenávají své odpovědi na řadu otázek, které jsou poskytovány náborovou firmou nebo manažerem náboru, řekl Chris Westfall, hlavní řečník a obchodní trenér. Jakmile jsou kandidáti na pracovišti dokončeni nahrávání, video se uloží a správci najatých zaměstnanců mohou kdykoli sledovat zdroj.

"Rozhovor na požádání je spíše automatizovaným přístupem k rozhovoru s videem v podmínkách doručení kandidátovi," řekl Brown . "Když kandidát dosáhne kroku v procesu podávání žádosti, systém poté požádá je o dokončení počátečního rozhovoru prostřednictvím své video platformy, aniž by se angažoval v přímém náboru."

Tento přístup ukládá každému, kdo se podílí na procesu náboru. Místo nahrávání konkrétního času pro pracovní pohovor můžete kdykoli dokončit a zobrazit rozhovor, poznamenal Brown.

Předem zaznamenaná videa mohou také dát manažerům najímání cenné informace o kandidátských kompetencích. Zatímco rozhovor na vyžádání neukazuje, jak si kandidáti myslí na nohy, ukazuje, jak dobře se připravují. Jako náborový manažer budete schopni zjistit, zda žadatel vzal čas na přípravu nebo rozhovor na rozmar, řekl Westfall. Tento přístup také umožňuje manažerům, aby okamžitě zhodnotili dovednosti pro prezentaci člověka, řekl Westfall, což je důležité, pokud pozice vyžaduje časté prezentace a schůzky s klienty.

Samozřejmě existují nevýhody nahraného video rozhovoru. Náborové pracovníky nemohou s žadatelem pohovořit s rozhovory na vyžádání. Pokud odpověď na otázku zanechává otázku, nemůžete v reálném čase požádat o následnou otázku, řekl Brown.

Navíc někteří nejlepší kandidáti se nemusí cítit pohodlně před kamerou. I když je důležité, aby žadatelé byli v některých situacích pohodlně komunikováni v některých situacích, některé pracovní místa nakonec nevyžadují, aby se zaměstnanec objevil ve fotoaparátu, řekl Westfall. Pokud je kandidát v zaznamenaném videu nervózní, nemusí být přesným znázorněním toho, jak se chová v živém videu nebo osobně.

Jak se jednat o videosekvenci s jedním videem

Udělejte si domácí úkol. Stejně jako se připravujete na další rozhovory, připravte se na pohovory na vyžádání.

"Buďte záměrní při výběru svých slov opatrně, protože příběh, který říkáte online, může být prvním krokem k budování vaší nové kariéry," řekl Westfall

Pochopte proměnné, které můžete (a nemůžete) ovládat. Některé věci, které se nikdy nebudete moci připravit nebo ovládat. Můžete však řídit věci, jako je připojení k internetu, pozadí a mikrofon. Pochopte, které faktory můžete ovládat, a ujistěte se, že běží bez problémů. Také vyzkoušejte spojení dříve, než začnete rozhovor, navrhl Brown. Řekl, že byste měli také přemýšlet o věcech, které se mohou stát rozptýlením, jako je mobil, pes nebo dítě. Náraz můžete minimalizovat odstraněním těchto věcí ze záznamové oblasti.

Neodhlasujte svou odpověď příliš mnohokrát. Brown uvedl, že pracovníci náboru zaměstnanců dokáží zjistit, kolikrát se pokusíte o otázku. Je důležité být spokojen s vaší odpovědí a je to v pořádku, pokud musíte jednou nebo dvakrát zopakovat otázku. Však nerekordujte každou odpověď vícekrát.

Další tipy, jak zapůsobit na správce pronájmu, bez ohledu na formát vašeho rozhovoru, najdete na těchto tipů z Mobby Business

Připraveni pracovat z domova? Zeptejte se těchto 6 otázek

Ať už je to několik dní v měsíci nebo několik dní v týdnu, schopnost pracovat z domova se stává stále častějším pracovištěm. podle nedávného průzkumu společnosti WorldatWork a společnosti FlexJobs, 80 procent současných společností nabízí flexibilní pracovní podmínky pro své zaměstnance, včetně možnosti občas pracovat na dálku.

(Kariéra)

Sedí nebo stojí? Oba mají důsledky pro pracovníky

Dlouho jsme slyšeli o zdravotních rizicích pro zaměstnance, po celý den. Nyní se zdá, že postavení není pro ně mnohem lepší. Zatímco předchozí výzkumy zjistily, že sedět u stolu celý den může vést ke zvýšenému riziku onemocnění srdce, cukrovky a rakoviny, ukázala nová studie nedávno zveřejněná v časopise Human Factors že zaměstnanci, kteří mají více než 75% pracovního dne, mohou také trpět řadou negativních zdravotních problémů.

(Kariéra)