Kancelářské hodiny jsou zastaralé?


Kancelářské hodiny jsou zastaralé?

Kancelářské hodiny, jak je známe, se mohou blížit ke konci linky, ukazuje nový průzkum. Dnešní mobilní pracovníci, od kterých se očekává, že zůstanou spojeni a jsou k dispozici všude po celou dobu, objeví, že skutečně nepotřebují kancelář. Zjistili, že jsou mnohem produktivnější a méně stresující, když pracují na dálku.

Mobilita je pro dnešní pracovní sílu stále důležitější, podle více než 300 pracovníků - většinou mužů, velmi bohatých a dobře kteří byli dotazováni časopisem Wired ve spolupráci s firmami Marriott Hotels and Resorts.

Šedesát dva procent respondentů z průzkumu uvedlo, že je důležité být mobilní a přístupný každodennímu podnikání. Nejvíce obyčejná práce na dálku byla doma (84 procent), následovaný hotelem (40 procent) nebo místní kavárnou (24 procent).

Respondenti také uvedli, že přihlašují pracovní dobu, když jsou mezi místy. Téměř třetina (29 procent) uvedla, že obvykle pracují na letadlech a letištních salónách.

Práce na dálku zvyšuje produktivitu a snižuje stres. Téměř polovina dotazovaných respondentů (48 procent) uvedla, že jsou mnohem produktivnější, když pracují mimo kancelář, a téměř stejně (49 procent) tvrdí, že se při vzdálené práci cítí méně stresující.

Nevýhodou práce na dálku je nedostatek tradiční podpůrné služby. Téměř polovina respondentů uvedla, že mají při práci na dálku nesplněné potřeby. Mezi nejdůležitější vlastnosti ideálního mobilního pracovního prostoru patří vysokorychlostní připojení k internetu (podle 82 procent respondentů), nabíjecí stanice pro zařízení (46 procent), soukromí (42 procent), pohodlný nábytek (36 procent) a klidné prostředí

Jsme také na Facebook & Google+


4 Silné vlastnosti osobnosti, které generální ředitelé sdílejí

4 Silné vlastnosti osobnosti, které generální ředitelé sdílejí

Konkrétně jsou generální ředitelé charismatickí, mají silné výkony a strategické dovednosti a jsou celkově obecně nadaní podle studie výzkumníků na univerzitě z Chicagské obchodní školy v Chicagu a z Copenhagen Business School v Dánsku Vědci tvrdí, že podniky se mohou těmito čtyřmi charakteristikami zaměřit na to, aby zjistili, zda je kandidát na zaměstnání vhodný pro výkon funkce generálního ředitele, Pro tuto studii studenti zkoumali soubor údajů o více než 2 600 hodnoceních pro studium 30 individuálních charakteristik kandidátů na vrcholné výkonné funkce, včetně generálního ředitele, finančního ředitele (CFO), hlavního provozního ředitele a dalších.

(Kariéra)

5 Stratégie pracovních honů, které fungují

5 Stratégie pracovních honů, které fungují

Zaměstnání je prakticky plný úvazek. Musíte najít zaměstnání, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům, vytvářet životopisy a průvodní dopisy, naplánovat a připravovat se na rozhovory a následovat s různými potenciálními zaměstnavateli. I když hledat práci může být ohromující, můžete si ulehčit sebe tím, že zvládnete vyhledávací a aplikační proces, což vám pomůže nalézt - a nakonec zemi - lepší příležitosti.

(Kariéra)