Kancelářské hodiny jsou zastaralé?
Kancelářské hodiny, jak je známe, se mohou blížit ke konci linky, ukazuje nový průzkum. Dnešní mobilní pracovníci, od kterých se očekává, že zůstanou spojeni a jsou k dispozici všude po celou dobu, objeví, že skutečně nepotřebují kancelář. Zjistili, že jsou mnohem produktivnější a méně stresující, když pracují na dálku.
Mobilita je pro dnešní pracovní sílu stále důležitější, podle více než 300 pracovníků - většinou mužů, velmi bohatých a dobře kteří byli dotazováni časopisem Wired ve spolupráci s firmami Marriott Hotels and Resorts.
Šedesát dva procent respondentů z průzkumu uvedlo, že je důležité být mobilní a přístupný každodennímu podnikání. Nejvíce obyčejná práce na dálku byla doma (84 procent), následovaný hotelem (40 procent) nebo místní kavárnou (24 procent).
Respondenti také uvedli, že přihlašují pracovní dobu, když jsou mezi místy. Téměř třetina (29 procent) uvedla, že obvykle pracují na letadlech a letištních salónách.
Práce na dálku zvyšuje produktivitu a snižuje stres. Téměř polovina dotazovaných respondentů (48 procent) uvedla, že jsou mnohem produktivnější, když pracují mimo kancelář, a téměř stejně (49 procent) tvrdí, že se při vzdálené práci cítí méně stresující.
Nevýhodou práce na dálku je nedostatek tradiční podpůrné služby. Téměř polovina respondentů uvedla, že mají při práci na dálku nesplněné potřeby. Mezi nejdůležitější vlastnosti ideálního mobilního pracovního prostoru patří vysokorychlostní připojení k internetu (podle 82 procent respondentů), nabíjecí stanice pro zařízení (46 procent), soukromí (42 procent), pohodlný nábytek (36 procent) a klidné prostředí
Jsme také na Facebook & Google+
Proč byste měli konfrontovat váš zneužívajícího šéfa
Oscar Holmes IV z Rutgers-Camdenovy Business School řekl, že zaměstnanci, kteří vnímají své šéfové jako průměrní, nepřátelští nebo hloupí se snaží vyhnout situaci jako vyrovnávací mechanismus. Je přirozené, že se zaměstnanci obrátí na druhou tvář, když je šéf zneužívající, protože se stále spoléhají na to, že se na ně vznáší, propaguje a pokračuje v zaměstnávání, ale vyloučení zpětné vazby může mít dopad na výkon práce.
Proč nehlášený sexuální obtěžování může přinést Ridicule
Studie, kterou spoluzakladala profesorka podnikatelské etiky Notre Dame University Ann Tenbrunsel, ukázala, že mnoho zaměstnanců nesouhlasí pro sebe samy, do té míry, v jaké by si mysleli, že budou sexuálně obtěžováni. Avšak jelikož tito stejní pracovníci používají tuto falešnou předpověď svého vlastního chování jako měřítko toho, jak reagují na situaci, rychle odsuzují ostatní, kteří jsou pasivní vůči sexuálnímu obtěžování.
Populární Příspěvky