Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu


Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu

Společnosti, které chtějí talentovat, potřebují myslet mimo výplatu, když se snaží nalézt a udržet to nejlepší a nejjasnější, uvedl nový průzkum. Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytovali více než jen peníze jako součást odměny za práci. Požadavky na vylepšené výhody, jako jsou nápoje zdarma, prádelna a masáže, nejsou neobvyklé.

Většina peněz na vědomí je generace X (ve věku 33-50 let), podle průzkumu více než 1 500 HR vůdců a náborových manažerů od společnosti SuccessFactors, poskytovatele softwaru pro správu výkonnosti založeného na technologii cloud. Pracovníci v této věkové skupině požadují vyšší platy (39 procent) a vyšší tituly (49 procent než jakákoli jiná věková skupina.)

Millenniálové narození mezi lety 1981 a 1991, na druhou stranu, ačkoli často zbitý jako auto-referenční "já" generace, vlastně věřím, že je rozvíjen a živil se na pracovišti, stojí za to víc než za studena v hotovosti. Je pravděpodobné, že budou požadovat školení (40%) a mentory (42%). (49%) z celkového počtu HR manažerů hlásilo, že obdržela žádosti o další nefinanční pracovní příležitosti, včetně volného času na dobrovolnictví (16%), volných masáží (8%) a prádelny ( (56 procent), flexibilní pracovní doba (50 procent) a pružná pracovní místa (40 procent) ).

Zaměstnanci mužů

s

jsou spíš (39 procent), off-cycle navýšení (36 procent nebo neplánované bonusy (33 procent)).

"Dny poskytnutí balíčku jednorázových výhod a očekávání, že zaměstnanci budou spokojeni, jsou dávno pryč, "říká doktorka Karie Willyerdová, šéfka výuky na , SuccessFactors. "Vedoucí představitelé podniků, kteří uznávají důležitost přizpůsobení výhod, poskytování školicích a mentorských programů a využívání sociálních médií a připojení k mobilním zařízením, získají konkurenční výhodu, vyhrají talentové války a podmaní generační propast."

Jsme také na Facebook &

Google+


FIFO vs. LIFO: Jaký je rozdíl?

FIFO vs. LIFO: Jaký je rozdíl?

ŘíZení zásob je zásadní funkcí pro jakýkoli produkt orientovaný na podnikání. "Nejprve v kategorii First Out," nebo FIFO a "Last in, First Out" nebo LIFO, jsou dvě běžné metody oceňování zásob mezi podniky. Systém, který si vyberete, může mít hluboký dopad na vaše daně, příjmy, logistiku a ziskovost.

(Obchodní)

16 Podnikatelé sdílejí své definice úspěchu

16 Podnikatelé sdílejí své definice úspěchu

Každý má jinou definici úspěchu a způsobu měření výsledků. Pro podnikatele úspěch může znamenat cokoliv, od tvorby peněz a budování loajální zákaznické základny po více volného času se svými blízkými. Mobby Business se ze 16 podnikatelů dotazovalo na jejich osobní definici úspěchu. "Úspěch ke mně je , abych mohl svůj život strávit svým vlastním způsobem Už nemám práci - mám životní styl a zázračně mi vždycky pracuji, ale nikdy jsem nebyl šťastnější, protože mám ráda co dělám.

(Obchodní)