Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu


Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu

Společnosti, které chtějí talentovat, potřebují myslet mimo výplatu, když se snaží nalézt a udržet to nejlepší a nejjasnější, uvedl nový průzkum. Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytovali více než jen peníze jako součást odměny za práci. Požadavky na vylepšené výhody, jako jsou nápoje zdarma, prádelna a masáže, nejsou neobvyklé.

Většina peněz na vědomí je generace X (ve věku 33-50 let), podle průzkumu více než 1 500 HR vůdců a náborových manažerů od společnosti SuccessFactors, poskytovatele softwaru pro správu výkonnosti založeného na technologii cloud. Pracovníci v této věkové skupině požadují vyšší platy (39 procent) a vyšší tituly (49 procent než jakákoli jiná věková skupina.)

Millenniálové narození mezi lety 1981 a 1991, na druhou stranu, ačkoli často zbitý jako auto-referenční "já" generace, vlastně věřím, že je rozvíjen a živil se na pracovišti, stojí za to víc než za studena v hotovosti. Je pravděpodobné, že budou požadovat školení (40%) a mentory (42%). (49%) z celkového počtu HR manažerů hlásilo, že obdržela žádosti o další nefinanční pracovní příležitosti, včetně volného času na dobrovolnictví (16%), volných masáží (8%) a prádelny ( (56 procent), flexibilní pracovní doba (50 procent) a pružná pracovní místa (40 procent) ).

Zaměstnanci mužů

s

jsou spíš (39 procent), off-cycle navýšení (36 procent nebo neplánované bonusy (33 procent)).

"Dny poskytnutí balíčku jednorázových výhod a očekávání, že zaměstnanci budou spokojeni, jsou dávno pryč, "říká doktorka Karie Willyerdová, šéfka výuky na , SuccessFactors. "Vedoucí představitelé podniků, kteří uznávají důležitost přizpůsobení výhod, poskytování školicích a mentorských programů a využívání sociálních médií a připojení k mobilním zařízením, získají konkurenční výhodu, vyhrají talentové války a podmaní generační propast."

Jsme také na Facebook &

Google+


Když se Midnight Dream stane obchodním

Když se Midnight Dream stane obchodním

Balená strana začala se snem. Nemluvím o snu v abstraktním smyslu - myslím doslova, uprostřed noci, probudil mě ze svého spánku jakýsi sen, jako kdyby mi to byla poslána. Rok byl rok 2013 Bylo mi 23 let a celý život jsem vykolejil, abych "vyzkoušel" životní styl v San Francisku. Krátce nato se realita bydlení jako 20-ti něco v jednom z nejdražších měst v zemi, zatímco pracuje normální 9 až 5, rychle vstoupila a já jsem se ocitla v pochybnostech o svém pohybu.

(Obchodní)

Platforma jako služba

Platforma jako služba

Platforma jako služba (PaaS) je model služby cloud computingu. Společnost PaaS se stará o vývojáře softwaru tím, že nabízí vývojové prostředí, ve kterém může být software vytvořen přes internet prostřednictvím webového prohlížeče. To nejen usnadňuje vývoj aplikace, ale také umožňuje vývojářům pracovat na aplikaci bez ohledu na to, kde se nacházejí.

(Obchodní)