Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu


Když jde o výdělky, zaměstnavatelé by měli myslet mimo výplatu

Společnosti, které chtějí talentovat, potřebují myslet mimo výplatu, když se snaží nalézt a udržet to nejlepší a nejjasnější, uvedl nový průzkum. Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytovali více než jen peníze jako součást odměny za práci. Požadavky na vylepšené výhody, jako jsou nápoje zdarma, prádelna a masáže, nejsou neobvyklé.

Většina peněz na vědomí je generace X (ve věku 33-50 let), podle průzkumu více než 1 500 HR vůdců a náborových manažerů od společnosti SuccessFactors, poskytovatele softwaru pro správu výkonnosti založeného na technologii cloud. Pracovníci v této věkové skupině požadují vyšší platy (39 procent) a vyšší tituly (49 procent než jakákoli jiná věková skupina.)

Millenniálové narození mezi lety 1981 a 1991, na druhou stranu, ačkoli často zbitý jako auto-referenční "já" generace, vlastně věřím, že je rozvíjen a živil se na pracovišti, stojí za to víc než za studena v hotovosti. Je pravděpodobné, že budou požadovat školení (40%) a mentory (42%). (49%) z celkového počtu HR manažerů hlásilo, že obdržela žádosti o další nefinanční pracovní příležitosti, včetně volného času na dobrovolnictví (16%), volných masáží (8%) a prádelny ( (56 procent), flexibilní pracovní doba (50 procent) a pružná pracovní místa (40 procent) ).

Zaměstnanci mužů

s

jsou spíš (39 procent), off-cycle navýšení (36 procent nebo neplánované bonusy (33 procent)).

"Dny poskytnutí balíčku jednorázových výhod a očekávání, že zaměstnanci budou spokojeni, jsou dávno pryč, "říká doktorka Karie Willyerdová, šéfka výuky na , SuccessFactors. "Vedoucí představitelé podniků, kteří uznávají důležitost přizpůsobení výhod, poskytování školicích a mentorských programů a využívání sociálních médií a připojení k mobilním zařízením, získají konkurenční výhodu, vyhrají talentové války a podmaní generační propast."

Jsme také na Facebook &

Google+


4 Jednoduché způsoby, jak budovat komunitu vašich značek na sociálních médiích

4 Jednoduché způsoby, jak budovat komunitu vašich značek na sociálních médiích

Kanály sociálních médií, jako je Facebook a Twitter, jsou součástí hlavního proudu internetu po dobu delší než deset let, ale způsoby, jak je značky používají, se dramaticky změnily. Namísto použití sociálních sítí pouze jako marketingové platformy, aby trumpetovaly jejich produkty, dnešní firmy je také používají k budování a zkvalitnění zážitku zákazníků.

(Obchodní)

8 Firem, které dávají jedinečnou spinu na fitness

8 Firem, které dávají jedinečnou spinu na fitness

Zdraví a fitness mohou a měly být pro každého. Bez ohledu na to, kdo to může být, jaký typ těla mají nebo jaký životní styl vedou, mohou nalézt rutinu nebo komunitu, která jim vyhovuje. Dnes se zvyšuje počet fitness startupů a komunit v okolí země, a trh je zralý pro aspirace podnikatelů, kteří se chtějí připojit palců Zde je osm inspirujících podniků, které nabízejí unikátní cvičení rutiny ke zlepšení celkového zdraví a pohody.

(Obchodní)