Společnosti, které chtějí talentovat, potřebují myslet mimo výplatu, když se snaží nalézt a udržet to nejlepší a nejjasnější, uvedl nový průzkum. Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytovali více než jen peníze jako součást odměny za práci. Požadavky na vylepšené výhody, jako jsou nápoje zdarma, prádelna a masáže, nejsou neobvyklé.
Většina peněz na vědomí je generace X (ve věku 33-50 let), podle průzkumu více než 1 500 HR vůdců a náborových manažerů od společnosti SuccessFactors, poskytovatele softwaru pro správu výkonnosti založeného na technologii cloud. Pracovníci v této věkové skupině požadují vyšší platy (39 procent) a vyšší tituly (49 procent než jakákoli jiná věková skupina.)
Millenniálové narození mezi lety 1981 a 1991, na druhou stranu, ačkoli často zbitý jako auto-referenční "já" generace, vlastně věřím, že je rozvíjen a živil se na pracovišti, stojí za to víc než za studena v hotovosti. Je pravděpodobné, že budou požadovat školení (40%) a mentory (42%). (49%) z celkového počtu HR manažerů hlásilo, že obdržela žádosti o další nefinanční pracovní příležitosti, včetně volného času na dobrovolnictví (16%), volných masáží (8%) a prádelny ( (56 procent), flexibilní pracovní doba (50 procent) a pružná pracovní místa (40 procent) ).
Zaměstnanci mužů
s
jsou spíš (39 procent), off-cycle navýšení (36 procent nebo neplánované bonusy (33 procent)).
"Dny poskytnutí balíčku jednorázových výhod a očekávání, že zaměstnanci budou spokojeni, jsou dávno pryč, "říká doktorka Karie Willyerdová, šéfka výuky na , SuccessFactors. "Vedoucí představitelé podniků, kteří uznávají důležitost přizpůsobení výhod, poskytování školicích a mentorských programů a využívání sociálních médií a připojení k mobilním zařízením, získají konkurenční výhodu, vyhrají talentové války a podmaní generační propast."
Jsme také na Facebook &
Google+
Jak zapnout uvedení do provozu
Jak vaše malé firmy roste, možná budete chtít rozšířit a sdílet své produkty a služby s většími publikem. Pokud však nemáte čas nebo touhu provozovat více míst na vlastní pěst, můžete svou firmu přeměnit na franchisu a nechat ostatní podnikatelé, kteří se cítí, rozvíjet pro vás již existující obchodní model.
Kvíz: Je vaše firma cílem k podvodu?
Padající oběť podvodu může být jednodušší, než byste si mysleli v dnešním světě. S rostoucím počtem e-commerce a m-commerce vznikají podvodné transakce v jak prevalenci, tak i závažnosti, říká Kevin Lee, důvěrný a bezpečnostní architekt společnosti Sift Science "Jsme zvyklí na slyšení příběhů o hackerů zaměřených na vládní stránky a vysoce postavených maloobchodníků, ale tito zločinci už nerozlišují, "řekl.