Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance

Nenapadlo to, že by podnikům přinesl trochu radost z jejich pracovníků v tomto prázdninovém období, tvrdí nová studie.

Výzkum od pobočky Parago prokázal, že více více než 60 procent zaměstnanců by jako bonus na konci roku získalo jen 25 dolarů, z 55 procent v roce 2011.

I přes malou částku, kterou by bylo zapotřebí, aby zaměstnanci byli šťastní, průzkum ukazuje, že téměř 70 procent zaměstnanců neočekává, že obdrží tento rok odměny za rok nebo dovolenkový bonus.

Výzkumy zjistily, že odměna za rok by šla dlouhou cestu k tomu, aby se zaměstnanci cítili oceňovaně. Více než 80 procent dotázaných uvedlo, že bonus by jim pomohl cítit, že jsou oceněni, jsou motivováni k větší práci nebo jsou loajálnější vůči společnosti, zatímco 82 procent zaměstnanců uvedlo, že získání odměny na konci roku by znamenalo, skvělé zaměstnání a tvrdě pracoval, nebo že je jejich zaměstnavatel ocenil a ocenil.

[9 Věci, které by šéf neměl říkat]

"Tato data ukazují obrovskou příležitost pro zaměstnavatele, aby podporovali loajální prostředí a udržovali produktivní pracovní sílu , protože zaměstnanci jsou spokojeni s menšími odměnami na dovolenou a cítí se ještě více ocenit a motivovat, když je obdrží, "uvedl Juli Spottiswood, prezident a generální ředitel společnosti Parago. "Je to pozitivní zpráva pro zaměstnance, kteří se v těžké ekonomice stále potýkají, protože odhalují jednoduché způsoby, jak udržet zaměstnance loajální a udržet si tak produktivní a konkurenceschopné podnikání."

Studie zjistila, že více než 80 procentní podíl zaměstnanců preferuje předplacené debetní karty Visa nebo MasterCard, které mohou být vynaloženy všude tam, kde je přijata značka karty, v porovnání s dárkovými kartami, které lze vynaložit pouze u prodejce, ze kterého pochází.

Studie vycházela z průzkumů více než 600 zaměstnanců .

Podnikatel přináší výrobu zpět do USA

Rachel Weeks místo toho, aby hledal práci po ukončení studia, vytvořil jednu. Za týden byla zakladatelská škola, která byla společensky zodpovědná oděvní společnost se zaměřením na kolektivní oděv, byla její touhou jako vysokoškolák na univerzitě v Duke, ale její cesta nebyla nic jiného než jednoduchá.

(Všeobecné)

Proč lidé nakupují majitele osobností?

"Celebrity často mají jen malou funkční hodnotu," řekl George Newman, profesor na Yale University, který výzkum provedl. " (oblečení, nábytek atd.) jsou často fyzicky nerozlišitelné od řady zdánlivě identických výrobků na trhu. " Autoři zkoumali potenciální vysvětlení tohoto fenoménu a ponořili se do pojmu" nákaza, "přesvědčení, že nehmotné vlastnosti nebo podstatu člověka mohou být přenášeny na objekt fyzickým kontaktem.

(Všeobecné)