Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance
Nenapadlo to, že by podnikům přinesl trochu radost z jejich pracovníků v tomto prázdninovém období, tvrdí nová studie.
Výzkum od pobočky Parago prokázal, že více více než 60 procent zaměstnanců by jako bonus na konci roku získalo jen 25 dolarů, z 55 procent v roce 2011.
I přes malou částku, kterou by bylo zapotřebí, aby zaměstnanci byli šťastní, průzkum ukazuje, že téměř 70 procent zaměstnanců neočekává, že obdrží tento rok odměny za rok nebo dovolenkový bonus.
Výzkumy zjistily, že odměna za rok by šla dlouhou cestu k tomu, aby se zaměstnanci cítili oceňovaně. Více než 80 procent dotázaných uvedlo, že bonus by jim pomohl cítit, že jsou oceněni, jsou motivováni k větší práci nebo jsou loajálnější vůči společnosti, zatímco 82 procent zaměstnanců uvedlo, že získání odměny na konci roku by znamenalo, skvělé zaměstnání a tvrdě pracoval, nebo že je jejich zaměstnavatel ocenil a ocenil.
[9 Věci, které by šéf neměl říkat]
"Tato data ukazují obrovskou příležitost pro zaměstnavatele, aby podporovali loajální prostředí a udržovali produktivní pracovní sílu , protože zaměstnanci jsou spokojeni s menšími odměnami na dovolenou a cítí se ještě více ocenit a motivovat, když je obdrží, "uvedl Juli Spottiswood, prezident a generální ředitel společnosti Parago. "Je to pozitivní zpráva pro zaměstnance, kteří se v těžké ekonomice stále potýkají, protože odhalují jednoduché způsoby, jak udržet zaměstnance loajální a udržet si tak produktivní a konkurenceschopné podnikání."
Studie zjistila, že více než 80 procentní podíl zaměstnanců preferuje předplacené debetní karty Visa nebo MasterCard, které mohou být vynaloženy všude tam, kde je přijata značka karty, v porovnání s dárkovými kartami, které lze vynaložit pouze u prodejce, ze kterého pochází.
Studie vycházela z průzkumů více než 600 zaměstnanců .
Sociální média jsou potřebou pracovních míst, zaměstnanci říkají
Zaměstnanci jsou tak dychtiví pro nástroje sociálních médií na pracovišti, které samy o sobě zaplatí. Více než 30 procent dotázaných uvedlo, že jsou ochotni utrácet vlastní peníze na takové nástroje. Charlene Li, zakladatel a analytik společnosti Altimeter Group, která studuje sociální média a další technologické trendy, uvedla, že pracovníci očekávají, že budou pracovat jinak, s nástroji, které se budou cítit modernější a propojené, ale budou také odrážet to, jak se vzájemně ovlivňují v jejich osobních službách.
FedEx zjednodušuje dopravu pro malé firmy
Nová možnost přepravy dává malým podnikům příležitost zabalit co nejvíce do jednoho boxu, aniž by zvýšili náklady. Tento týden odhalila společnost FedEx svůj nový přepravní program One Rate , což dává malým podnikům i spotřebitelům předvídatelnou možnost paušální dopravy pro jejich expresní balíčky. Chcete-li odeslat službu FedEx One Rate, si malé firmy zvolí volnou schránku nebo obálku FedEx Express, vhodnou vnitrostátní službu přepravy FedEx Express a místo určení.
Populární Příspěvky