Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance

Nenapadlo to, že by podnikům přinesl trochu radost z jejich pracovníků v tomto prázdninovém období, tvrdí nová studie.

Výzkum od pobočky Parago prokázal, že více více než 60 procent zaměstnanců by jako bonus na konci roku získalo jen 25 dolarů, z 55 procent v roce 2011.

I přes malou částku, kterou by bylo zapotřebí, aby zaměstnanci byli šťastní, průzkum ukazuje, že téměř 70 procent zaměstnanců neočekává, že obdrží tento rok odměny za rok nebo dovolenkový bonus.

Výzkumy zjistily, že odměna za rok by šla dlouhou cestu k tomu, aby se zaměstnanci cítili oceňovaně. Více než 80 procent dotázaných uvedlo, že bonus by jim pomohl cítit, že jsou oceněni, jsou motivováni k větší práci nebo jsou loajálnější vůči společnosti, zatímco 82 procent zaměstnanců uvedlo, že získání odměny na konci roku by znamenalo, skvělé zaměstnání a tvrdě pracoval, nebo že je jejich zaměstnavatel ocenil a ocenil.

[9 Věci, které by šéf neměl říkat]

"Tato data ukazují obrovskou příležitost pro zaměstnavatele, aby podporovali loajální prostředí a udržovali produktivní pracovní sílu , protože zaměstnanci jsou spokojeni s menšími odměnami na dovolenou a cítí se ještě více ocenit a motivovat, když je obdrží, "uvedl Juli Spottiswood, prezident a generální ředitel společnosti Parago. "Je to pozitivní zpráva pro zaměstnance, kteří se v těžké ekonomice stále potýkají, protože odhalují jednoduché způsoby, jak udržet zaměstnance loajální a udržet si tak produktivní a konkurenceschopné podnikání."

Studie zjistila, že více než 80 procentní podíl zaměstnanců preferuje předplacené debetní karty Visa nebo MasterCard, které mohou být vynaloženy všude tam, kde je přijata značka karty, v porovnání s dárkovými kartami, které lze vynaložit pouze u prodejce, ze kterého pochází.

Studie vycházela z průzkumů více než 600 zaměstnanců .

Jak se dozvíte, jestli vaše společnost vyzařuje

Budete vědět, že vaše společnost je naštvaná, když se ráno probudíte a uvědomíte si, podnikání pro vás, pro vaše zaměstnance a pro vaše zákazníky, řekl Mark Stevens, vedoucí marketingové společnosti MSCO. Antidota je prohlásit válku za sebe. Měla by to vědět. Stalo se mu to. "Naučil jsem se to velmi bolestivě," řekl Stevens, který napsal 26 knih o podnikání, včetně klasiky "Vaše marketingové suky" (Crown Business, 2005).

(Všeobecné)

10 Největších problémů všech malých podniků

Intro vlastníkem firmy. Bez ohledu na to, jak tvrdě se snažíte, vždy existují problémy s vyřešením a ohněm, které je třeba vyřadit. Přinejmenším se můžeš uklidnit, když víš, že nejsi sám. Každý majitel malého podniku prochází stejnou věcí. MobbyBusiness nedávno chytil deset podnikatelů, kteří se účastnili konference Inner City Capital Connection v New Yorku, aby získali představu o tom, jaké jsou jejich největší problémy.

(Všeobecné)