Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance

Nenapadlo to, že by podnikům přinesl trochu radost z jejich pracovníků v tomto prázdninovém období, tvrdí nová studie.

Výzkum od pobočky Parago prokázal, že více více než 60 procent zaměstnanců by jako bonus na konci roku získalo jen 25 dolarů, z 55 procent v roce 2011.

I přes malou částku, kterou by bylo zapotřebí, aby zaměstnanci byli šťastní, průzkum ukazuje, že téměř 70 procent zaměstnanců neočekává, že obdrží tento rok odměny za rok nebo dovolenkový bonus.

Výzkumy zjistily, že odměna za rok by šla dlouhou cestu k tomu, aby se zaměstnanci cítili oceňovaně. Více než 80 procent dotázaných uvedlo, že bonus by jim pomohl cítit, že jsou oceněni, jsou motivováni k větší práci nebo jsou loajálnější vůči společnosti, zatímco 82 procent zaměstnanců uvedlo, že získání odměny na konci roku by znamenalo, skvělé zaměstnání a tvrdě pracoval, nebo že je jejich zaměstnavatel ocenil a ocenil.

[9 Věci, které by šéf neměl říkat]

"Tato data ukazují obrovskou příležitost pro zaměstnavatele, aby podporovali loajální prostředí a udržovali produktivní pracovní sílu , protože zaměstnanci jsou spokojeni s menšími odměnami na dovolenou a cítí se ještě více ocenit a motivovat, když je obdrží, "uvedl Juli Spottiswood, prezident a generální ředitel společnosti Parago. "Je to pozitivní zpráva pro zaměstnance, kteří se v těžké ekonomice stále potýkají, protože odhalují jednoduché způsoby, jak udržet zaměstnance loajální a udržet si tak produktivní a konkurenceschopné podnikání."

Studie zjistila, že více než 80 procentní podíl zaměstnanců preferuje předplacené debetní karty Visa nebo MasterCard, které mohou být vynaloženy všude tam, kde je přijata značka karty, v porovnání s dárkovými kartami, které lze vynaložit pouze u prodejce, ze kterého pochází.

Studie vycházela z průzkumů více než 600 zaměstnanců .

Jaké jsou vlastnosti vůdce?

Jelikož každý je motivován jinak, být vůdcem vyžaduje pečlivou kombinaci vůdčích charakteristik a vůdčích dovedností. Tento druh vůdce závisí na vašich osobnostních rysech a vlastnostech. Od sebevědomí, že má silnou iniciativu, charakteristiky, které tvoří vůdce, jsou obrovské a odlišné v závislosti na tom, koho se vůdce snaží vést.

(Všeobecné)

Mobilní technologie mění podnikání všech žánrů, jak se obejmou a uspějí s mobilním telefonem.

Podle společnosti Trilibis Mobile, poprvé vedoucí společnosti zabývající se mobilními webovými řešeními, od ledna 2009 se celosvětová síťová komunikace pocházející z mobilních telefonů zdvojnásobila což představuje 8,5 procenta globálního přístupu v lednu 2012. Pouze v USA 69 procent uživatelů mobilních telefonů denně přistupuje k internetu na svých telefonech, přičemž 46 procent uživatelů vlastníků smartphonů je online několikrát denně.

(Všeobecné)