Prezidentská kampaň nebude jediným místem, které bude letos naplněno politickými rozpory. Nový výzkum od společnosti Accountemps ukázal, že v dnešním kancelářském životě také hraje velkou roli politický nesoulad.
Celkově 55 procent zaměstnanců tvrdí, že se alespoň částečně podílejí na kancelářské politice a většina z nich dělá svou kariéru. Studie zjistila, že 76 procent pracovníků se domnívá, že kancelářská politika ovlivňuje jejich úsilí o dosažení pokroku, a to z 56 procent, kteří se tak cítili v roce 2012.
Klepání a šíření pověstí je nejoblíbenější formou politické kanceláře uvnitř jejich společnosti 46 procent zaměstnanců říká, že je to chování, které nejčastěji vidí. Získání laskavosti lichoštění šéfů, uznání za práci ostatních a sabotování projektů spolupracovníků patří k ostatním, častější formy zaměstnanců v kancelářské politice říkají, že jsou svědky.
Aby pomohli zaměstnancům navigovat v politické krajině své kanceláře, Accountemps identifikoval šest typů kancelářských politiků a jak s nimi pracovat.
Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, říká, že kancelářská politika je přirozenou součástí dynamiku na pracovišti a existují situace, kdy se jí nedá vyhnout.
"Klíčem je pochopit, co je v jádru politicky nabitých situací, jako jsou osobnosti nebo pracovní vztahy, a snažit se vyřešit otázky taktickým způsobem" Říká Driscoll ve svém prohlášení. "Pokud se musíte zapojit, chcete být vnímáni jako diplomat."
Studie vycházela z průzkumů více než 1 000 pracujících v USA, kteří byli zaměstnáni v kancelářích.
5 Zabijáci v důvěře na pracovišti a jejich porážky
Důvěra je obrovský faktor ve vašem rozvoji kariéry. Když věříte v sebe, je větší pravděpodobnost, že dosáhnete cílů, které jste nastavili. Avšak pochybnosti na pracovišti jsou stále velkým problémem pro mnoho odborníků, i když mají podporu svého šéfa nebo kolegů. V průzkumu provedeném pro její knihu "The Confidence Mith" (vydavatelství Berrett-Koehler, 2015), autorka Helene Lernerová zjistila, že mnozí lidé, zejména ženy, čekají, dokud se cítí sebe sama sobě před provedením kariérního pohybu, jako je žádost o zvýšení nebo přijetí nové pozice.
5 Chování společnosti v oblasti sociálních médií, které by vám mohly stát,
Různé chyby v sociálních médiích sledují uchazeče o zaměstnání z práce na otevřených pozicích, objevuje nová studie OfficeTeam. Obecně negativní tón na sociálních médiích je největší faux pas pro lidi manažerů zdrojů, ukázala studie. Výzkum zjistil, že 45 procent respondentů, kteří se zabývají pronájmem, uvádí, že nejvíce shlíží na uchazeče o zaměstnání, kteří mají v minulosti negativní nebo nevhodné komentáře k sociálním médiím.