6 Typy kancelářských politiků a jejich ovládání

Prezidentská kampaň nebude jediným místem, které bude letos naplněno politickými rozpory. Nový výzkum od společnosti Accountemps ukázal, že v dnešním kancelářském životě také hraje velkou roli politický nesoulad.

Celkově 55 procent zaměstnanců tvrdí, že se alespoň částečně podílejí na kancelářské politice a většina z nich dělá svou kariéru. Studie zjistila, že 76 procent pracovníků se domnívá, že kancelářská politika ovlivňuje jejich úsilí o dosažení pokroku, a to z 56 procent, kteří se tak cítili v roce 2012.

Klepání a šíření pověstí je nejoblíbenější formou politické kanceláře uvnitř jejich společnosti 46 procent zaměstnanců říká, že je to chování, které nejčastěji vidí. Získání laskavosti lichoštění šéfů, uznání za práci ostatních a sabotování projektů spolupracovníků patří k ostatním, častější formy zaměstnanců v kancelářské politice říkají, že jsou svědky.

Aby pomohli zaměstnancům navigovat v politické krajině své kanceláře, Accountemps identifikoval šest typů kancelářských politiků a jak s nimi pracovat.

1. Gossip hound: Tato osoba je know-it-all, pokud jde o to, co se děje v kanceláři a nebojí se sdílet poslední detail s každým. Milují rozdávání tajemství spolupracovníkům nebo sdílení důvěrných informací o sociálních médiích. Když se zabýváte klebením, je pro zaměstnance rozhodující, aby se jejich konverzace týkala podnikání. Pokud se konverzace začne odvíjet od osobních životů spolupracovníků, snažte se co nejrychleji ukončit diskusi.
2. Kreditní zloděj: Tato osoba udělá vše pro to, úvěr za nápady někoho jiného. Abyste se vyhnuli tomu, že jste cílem úvěrového zloděje, nezapomeňte si promluvit o svých názorech a o tom, na čem pracujete před celým týmem. Také, poskytněte svého šéfa s častými aktualizacemi, aby se nikdy neměli zmást o tom, kdo by měl dostat úvěr za svou práci.
3. Flatterer: Tato osoba si chtěla vydělat komplimenty vlevo a vpravo, ale může být obtížné říct, kdy lichotivý je skutečný a když se jen snaží vyhraje lidi. Naštěstí většina firemních vůdců může říct, že někdo je falešný, takže není třeba vyčítat chování lstivého.
4. Saboteur: Tato osoba pracuje pouze pro prospěch sebe sama. Oni jsou otevřeně kritičtí vůči ostatním a neváhejte házet spolupracovníky pod autobusem. Kromě toho zřídka přebírají odpovědnost za své vlastní chyby. Je důležité, abyste se drželi stráže při jednání se saboterem. Mohli byste mít štěstí, když zastavíte toto chování jednoduchým potížím s sabotorem. Pokud to však nefunguje, sledujte své výměny a předávejte je vašemu šéfovi nebo někomu z lidských zdrojů.
5. Lobbista: Tato osoba bojuje tvrdě a má pověst klouzání názoru ve své nebo její prospěch . Abyste se ujistili, že vaše názory jsou slyšeny, je důležité se vyjádřit, když nesouhlasíte s názory lobbistů. Zatímco tito zaměstnanci často neocení slyší názory, které se liší od jejich, vysvětlení vašeho názoru by mohlo být to, co je potřebné k jejich otevření novým nápadům.
6. Poradce: Poradce je často osoba vedoucí společnosti důvěřovat a otočit na pomoc. Nejlépe se vám líbí poradce, protože vědí hodně o tom, co se děje uvnitř společnosti a má spoustu vlivu v zákulisí.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, říká, že kancelářská politika je přirozenou součástí dynamiku na pracovišti a existují situace, kdy se jí nedá vyhnout.

"Klíčem je pochopit, co je v jádru politicky nabitých situací, jako jsou osobnosti nebo pracovní vztahy, a snažit se vyřešit otázky taktickým způsobem" Říká Driscoll ve svém prohlášení. "Pokud se musíte zapojit, chcete být vnímáni jako diplomat."

Studie vycházela z průzkumů více než 1 000 pracujících v USA, kteří byli zaměstnáni v kancelářích.

Většina pracovníků přiznává používání telefonu v koupelně

Přibližně stejný počet mužů a žen použil telefon v koupelně podle průzkumu 1 000 Američanů o 11 značkách, integrovaná marketingová agentura, přestože muži vypadají, že jsou na internetu upřednostňováni: 30 procent mužů oproti 20 procent žen souhlasilo s tvrzením: "Nechodím do koupelny bez mobilního telefonu.

(Kariéra)

Zkrátit zpět na schůzky a rozptýlení, aby se zvýšila produktivita

Mnoho zaměstnanců má dojem, že jejich zaměstnavatel očekává, že během dne budou mít více práce, než jsou v současné době, zjišťuje nový výzkum. Studie od Fellowes ukázala, že téměř polovina pracovníků v USA tvrdí, že pocítí rostoucí tlak, aby byli v práci pracovitější. Zatímco dotazovaní zaměstnanci pracují v průměru 44 hodin týdně, připouštějí, že pouze 29 z nich je to, co považují za produktívní.

(Kariéra)