Najímání veteránů? Co by měli zaměstnavatelé vědět

Když se snažíte rozšířit svou pracovní sílu, můžete se nejprve začít věnovat veteránům: Stále více organizací si uvědomuje jedinečné a cenné schopnosti, které tato skupina může přinést civilnímu když tito lidé opouštějí službu.

"Od světově uznávaného odborného výcviku v profesní specialitě až po nehmotné dovednosti, jako je disciplína, vedení a schopnost přemýšlet, mohou veteráni pokračovat ve své službě "říká Kim Morton, komunikace senior spolupracovník vojenských a veteránů záležitosti v JPMorgan Chase a bývalý mluvčí pro nábor našich hrdinů.

Zde je důvod, proč zaměstnavatelé by měli zvažovat vojenské veterány pro jejich otevřené pozice a to, co by měli mít na paměti, že si najmete kandidáty v tomto vysoce kvalifikovaném talentovém fondu.

Proč veteráni?

Veteránská nezaměstnanost v Americe je problém, y zaměstnavatelé musí pomoci vyřešit. Ačkoli úřad práce statistik zaznamenal v loňském roce pokles ve stáří nezaměstnanosti, tato skupina historicky prožívá vyšší míru nezaměstnanosti a chudoby než nonveterans.

"Toto není jen ekonomická otázka, ale otázka národní bezpečnosti," řekl Morton Business Denní zprávy. "Pokud se tato generace veteránů domnívá, že pro ně nebudou mít příležitosti k zaměstnání, další generace pro všechny dobrovolnické síly bude váhat odpovědět na výzvu k službě."

Ale nábor veteránů není jen dobrý země - je to skvělé i pro zaměstnavatele. Servisní členové jsou dobře vybaveni pro zvládnutí moderního obchodního světa kvůli jejich vojenskému výcviku a zázemí. Ve skutečnosti veterán a podnikatel armády Jerry Flanagan ze společnosti JDog Junk Removal & Hauling uvedl, že nabízí své franchisingové příležitosti výhradně vojenským veteránům a jejich rodinám, protože "zahrnují vojenskou povahu úcty, integrity a důvěry."

Některé z klíčových sil, které veterán může přinést do organizace, patří:

Adaptabilita. Joe Cecin, bývalý armádní strážník a prezident společnosti Pinnacle Wireless USA, uvedl, že veteráni jsou vyškoleni, aby se vyrovnali s dynamickou krajinou. učil se "přizpůsobovat, improvizovat a překonávat". Jsou postaveny na neustále se měnící podnikatelské prostředí a jsou připraveny čelit svým výzvám, jako by měl být jakýkoli silný kandidát.

Přenosné dovednosti. Veteráni mají dovednosti a kompetence, které odpovídají potřebám dnešních zaměstnavatelů, a proto je životaschopnými kandidáty na dnešním trhu práce, říká Jennifer Renee Pluta, pomocná ředitelka veteránských a vojenských rodin na univerzitě v Syracuse. Řešení problémů, týmová práce, vyvíjení pod tlakem a schopnost pracovat s ostatními z různých prostředí jsou jen některé z praktických dovedností, které veteráni přinášejí ke stolu.

"Mnoho pracovních příležitostí, které jsou k dispozici v civilním pracovní síly jsou nějakým způsobem zastoupeny v armádě, "dodal Morton. "Proto veteráni nejen dostali vysokoškolské vzdělání v jejich specifickém oboru, ale také disciplínu, která je v nich vnesena od prvního dne, kdy si nasadily uniformu. [To posiluje jejich schopnosti v organizačním a projektovém řízení , stejně jako vedení a zodpovědnost. "

Věnování týmu. Nejste pravděpodobné, že byste našli veterána, který by chtěl posílat ostatní nebo získat veškerý kredit za skupinové úsilí. Členové servisu vědí, že je to spojená síla týmu, který dělá tuto práci, a každá role je stejně důležitá.

"Jedna věc, kterou mají všichni veteráni, je závazek k účelu větším než oni a ochota tlačit díky protivenství, "uvedla Kate Jacksonová, partnerka společnosti Hanold Associates. "Když se lidé poprvé připojí k armádě, zdvihnou si pravé ruce a přísahou, že budou dodržovat ústavu a zavázat se k dodržování zákonných příkazů. V tomto zákoně dávají před sebe a před svými vlastními komforty a bezpečností větší záměr . Přinášejí tento závazek "dokončení mise" a skvělý smysl pro týmovou práci jejich zaměstnavatelům po vojenství. "

Cecin poznamenal, že veteráni vědí, jak dobře dodržovat pokyny, což je také skvělý doplněk k jakémukoli týmu. " Vojenské vedení začíná tím, že je dobrým následovníkem, "řekl Cecin. "Předtím, než dostanete zodpovědnost, musíte prokázat, že můžete převzít vedoucí postavení ostatních."

Co si musí zaměstnavatelé pamatovat

Ačkoli se veteráni mohou a budou se přizpůsobovat post-službě, musí zaměstnavatelé uvědomte si, že tato skupina dělá zásadní změnu. Je důležité respektovat extrémní kulturní posun, který veteráni musí podstoupit při opětovném vstupu do civilní pracovní síly. "První post-vojenská práce je nejtěžší přechod," řekl Jackson. "Civilní pracovní svět má jinou kulturu, slovní zásobu a očekávání, která se bude muset naučit. Tito veteráni, kteří se přechodně prokázali, se mohou naučit nový jazyk a kulturu - vojenský žargon, šaty, chování. je to talentovaný a agilní demografický. "

Aby se rozšířilo jejich porozumění o vojenské kultuře a zkušenostech, Pluta doporučila manažerům náboru, aby si přečetli články o dané téma nebo jednoduše požádali veterána.

Zaměstnavatelé by také měli uznat, že zdánlivě nesouvisí sady vojenských dovedností mohou být ve skutečnosti přeloženy do podnikatelského prostředí. Zatímco kvalifikace veteránů nemusí být přímou volbou pro svou otevřenou pozici, jejich technická schopnost jim umožní rychle rozvíjet dovednosti, říká Pat Dean, ředitel náboru na Advanced Technology Services (ATS), dodavatele externí údržby továrny, opravy průmyslových součástí a služby IT.

"Mnoho vojenských specialit je spojeno s" bojem ", ale existuje mnoho dovedností a zkušeností, které každý veterán má, který dobře překládá podnikatelskému světu," dodal Cecin. "Snažte se objevit specifické úkoly veteránů [kandidátů] ve službě - mohou vás překvapit svou všestranností."

Hledání a nábor veteránů

Připraveni najít nejnovější zaměstnance z veteránů talent pool? Existuje několik různých míst, kde můžete začít hledat. Mnoho vysokoškolských institucí má speciální programy a iniciativy pro veterány, kteří hledají tituly poté, co dokončili svůj čas ve službách.

"Zaměstnavatelé, kteří chtějí vytvořit nebo posílit své veteránské náborové plynovody, by se měli podívat na vysoké školy a univerzity," řekl Pluta . "Mohlo by to být u stávajících institucí nebo by mohlo hledat nové vztahy s vysokými školami a univerzitami, které silně podporují veterány."

Existuje také nespočet místních a národních neziskových organizací věnovaných spojování veteránů a zaměstnavatelů. ty, které slouží vaší oblasti. Větší zdroje financované vládou zahrnují ministerstvo pro otázky veteránů USA, odbor VETS a Nábor našich hrdinů, což je přidružená obchodní komora Spojených států amerických. Morton poznamenala, že její organizace Zaměstnavatelská cestovní mapa je jediným místem pro zaměstnavatele, kteří se zajímají o rozvoj vlastní strategie vojenského náboru a učení o osvědčených postupech, jak se vztahovat k vojenské kultuře.

Jakmile jste najal veterána, věnujte dodatečný čas a úsilí na formování kariéry a dovedností člověka ve vaší společnosti. " Buďte trpěliví, "řekl Dean. "Čas strávený vývojem dovedností veteránů se vyplatí s vysoce kompetentními, zodpovědnými a loajálními zaměstnanci."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.

Chcete vytvořit skvělý tým? Zaměřte se na udržení, příliš

V důsledku tohoto posunu moci musí zaměstnavatelé klást větší důraz na přitažlivost a snahu o udržení zaměstnání, aby najali a udrželi nejvyšší zaměstnance, našli nový výzkum od The Execu | Search Group, personální poradenství, personální poradenství, personální poradenství a řešení pro řízení pracovních sil.

(Obchodní)

Inspirující (a rychlé) poradenství od 10 úspěšných podnikatelů

NEW YORK - Cornellská univerzita uspořádala svůj druhý ročník Podnikatelský summit pod názvem "Začátek: Od nic do něčeho "tady 11. října. Na akci se představili zástupci podnikatelského programu společnosti Cornell a absolventy Cornell, kteří založili známé společnosti jako Behance, Shake Shack a Wayfair.

(Obchodní)