Důvěra vůči aroganci: Jak dosáhnout správné rovnováhy

Ačkoli uchazeči o zaměstnání by měli při hledání práce projevit smysl pro důvěru, je rozhodující, že nejsou příliš arogantní, říkají odborníci.

Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště pro on-line kariérní místo Glassdoor, že i když uchazeči o zaměstnání mají silné technické dovednosti a zkušenosti; skvělá síť a osobní značka; a kolegy, kteří chtějí napsat žhavé doporučení, neměly by své ego zabránit procesu hledání zaměstnání.

Přestože důvěra je dobrá kvalita, je důležité, aby nebyla příliš konfliktní jako uchazeč o zaměstnání, ona řekla. "Určitě je dobré jít do jakéhokoli rozhovoru s" mám tuhle "mentalitu," napsal Huhman v nedávném blogu. "Musíte se však držet v kontrole."

Huhman nabídl čtyři náznaky, že byste mohl být příliš jistý ve vašem hledání zaměstnání:

• Nevyžadujete radu od mentorů. Jedna z největších chyb které lze provést během hledání práce, nemá mít mentora. Téměř tři čtvrtiny manažerů najímání zaměstnavatelů říkají, že uchazeči o zaměstnání by měli během svého hledání zaměstnání mít poradce nebo hledat radu od kariérového poradce. Tato rada je zásadní pro jejich úspěch, protože budou schopni lépe přizpůsobit své dovednosti a zkušenosti s kvalifikaci pro požadovanou práci.
• Vy se spoléháte výhradně na zkušenosti a dovednosti. Mnoho uchazečů o zaměstnání závisí na jejich předchozí zkušeností a technických dovedností při vyplňování žádostí o zaměstnání. Zatímco zkušenosti a dovednosti slouží jako dobrý výchozí bod, je třeba vzít v úvahu i další faktory. Zaměstnaní manažeři hledají nejen zkušeného kandidáta, ale také osobu, která by byla pro danou pozici nejvhodnější. Manažeři pronájmu chtějí najmout kandidáty, kteří mají nejlepší osobnost, postoj a měkké dovednosti potřebné pro přizpůsobení se jejich kultuře. Uchazeči o zaměstnání, kteří přehlížejí tyto atributy při psaní svých životopisů a doprovodného dopisu, by mohli chybět o klíčových kvalifikacích, které zaměstnavatelé hledají.
• Váš postoj vás připravuje o neúspěch. Někdy se nadměrně uchazeči o zaměstnání mohou během své práce rozhněvat hledat, když nedosahují očekávaných výsledků. Kandidáti na pracovní místa, kteří přistupují k rozhovorům, ale nedostávají nabídku, by se mohli cítit zaslepeni svou důvěrou. Když k tomu dojde, je lákavé obvinit tazatele, že vás nevidí jako žádoucího kandidáta. Namísto obviňování věcí, které jsou mimo vaši kontrolu, držte se odpovědného za svůj postoj a pamatujte si, že pro vaše odborné znalosti bude více příležitostí vhodnější.
• Nejste ochotni se učit nebo se přizpůsobit. Jedna z největších výzev v hledání zaměstnání se učí šířit znalosti a využívat je k přizpůsobení se novým situacím. Pokud si myslíte, že máte všechny dovednosti potřebné k úspěchu, změňte svůj názor. Během své kariéry stavíte na svých schopnostech a zkušenostech. To je jediný způsob, jak získáte konkurenční výhodu během vyhledávání a zapůsobíte na to, že jste najímali manažery s hladem pro znalosti.

Jediný způsob, jak zjistit, zda váš ego zasahuje do vašeho hledání práce, je udělat krok zpět a podívat se na vaši strategii pro podání žádosti o zaměstnání zjistěte, co funguje a co není, "řekl Huhman." Jakmile zjistíte, co vás drží ve vašem hledání, zjistěte, zda to souvisí s vaší nadmíru důvěrou, "napsala. "Je snadné si myslet, že každý zaměstnavatel by měl štěstí, že by nás měl mít, ale musíte být realistický a nejdříve si pamatujte potřeby zaměstnavatele."

10 Bláznivé nové produkty, které musíte věřit

Intro Možná jste měli skvělý obchodní nápad, nebo jste přišli s chytrým vynálezem a pak jste nikdy neprošli, protože jste si nemysleli Váš nápad měl šanci uspět. Faktem je, že někdy jsou to nejšťastnější obchodní nebo produktové nápady, které uspějí, což svědčí i některé z nejnovějších produktů, které jsme našli na trhu.

(Všeobecné)

Vyjádřete se: 5 věcí Váš šéf chce poslouchat Vy řekněte

Ačkoli si možná myslíte jinak, váš šéf chce slyšet vaše nápady. Přestože jen tři čtvrtiny zaměstnanců si myslí, že jejich zaměstnavatelé hodnotí své názory, jejich šéfové říkají jiný příběh, podle nového průzkumu Randstad USA Téměř všichni šéfové, kteří se dotazovali, uvedli, že oceňují myšlenky a nápady svých zaměstnanců, přičemž 73 procent věří, že jejich společnost bude úspěšnější, pokud bude naslouchat ještě více zaměstnancům.

(Všeobecné)