Důvěra vůči aroganci: Jak dosáhnout správné rovnováhy

Ačkoli uchazeči o zaměstnání by měli při hledání práce projevit smysl pro důvěru, je rozhodující, že nejsou příliš arogantní, říkají odborníci.

Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště pro on-line kariérní místo Glassdoor, že i když uchazeči o zaměstnání mají silné technické dovednosti a zkušenosti; skvělá síť a osobní značka; a kolegy, kteří chtějí napsat žhavé doporučení, neměly by své ego zabránit procesu hledání zaměstnání.

Přestože důvěra je dobrá kvalita, je důležité, aby nebyla příliš konfliktní jako uchazeč o zaměstnání, ona řekla. "Určitě je dobré jít do jakéhokoli rozhovoru s" mám tuhle "mentalitu," napsal Huhman v nedávném blogu. "Musíte se však držet v kontrole."

Huhman nabídl čtyři náznaky, že byste mohl být příliš jistý ve vašem hledání zaměstnání:

• Nevyžadujete radu od mentorů. Jedna z největších chyb které lze provést během hledání práce, nemá mít mentora. Téměř tři čtvrtiny manažerů najímání zaměstnavatelů říkají, že uchazeči o zaměstnání by měli během svého hledání zaměstnání mít poradce nebo hledat radu od kariérového poradce. Tato rada je zásadní pro jejich úspěch, protože budou schopni lépe přizpůsobit své dovednosti a zkušenosti s kvalifikaci pro požadovanou práci.
• Vy se spoléháte výhradně na zkušenosti a dovednosti. Mnoho uchazečů o zaměstnání závisí na jejich předchozí zkušeností a technických dovedností při vyplňování žádostí o zaměstnání. Zatímco zkušenosti a dovednosti slouží jako dobrý výchozí bod, je třeba vzít v úvahu i další faktory. Zaměstnaní manažeři hledají nejen zkušeného kandidáta, ale také osobu, která by byla pro danou pozici nejvhodnější. Manažeři pronájmu chtějí najmout kandidáty, kteří mají nejlepší osobnost, postoj a měkké dovednosti potřebné pro přizpůsobení se jejich kultuře. Uchazeči o zaměstnání, kteří přehlížejí tyto atributy při psaní svých životopisů a doprovodného dopisu, by mohli chybět o klíčových kvalifikacích, které zaměstnavatelé hledají.
• Váš postoj vás připravuje o neúspěch. Někdy se nadměrně uchazeči o zaměstnání mohou během své práce rozhněvat hledat, když nedosahují očekávaných výsledků. Kandidáti na pracovní místa, kteří přistupují k rozhovorům, ale nedostávají nabídku, by se mohli cítit zaslepeni svou důvěrou. Když k tomu dojde, je lákavé obvinit tazatele, že vás nevidí jako žádoucího kandidáta. Namísto obviňování věcí, které jsou mimo vaši kontrolu, držte se odpovědného za svůj postoj a pamatujte si, že pro vaše odborné znalosti bude více příležitostí vhodnější.
• Nejste ochotni se učit nebo se přizpůsobit. Jedna z největších výzev v hledání zaměstnání se učí šířit znalosti a využívat je k přizpůsobení se novým situacím. Pokud si myslíte, že máte všechny dovednosti potřebné k úspěchu, změňte svůj názor. Během své kariéry stavíte na svých schopnostech a zkušenostech. To je jediný způsob, jak získáte konkurenční výhodu během vyhledávání a zapůsobíte na to, že jste najímali manažery s hladem pro znalosti.

Jediný způsob, jak zjistit, zda váš ego zasahuje do vašeho hledání práce, je udělat krok zpět a podívat se na vaši strategii pro podání žádosti o zaměstnání zjistěte, co funguje a co není, "řekl Huhman." Jakmile zjistíte, co vás drží ve vašem hledání, zjistěte, zda to souvisí s vaší nadmíru důvěrou, "napsala. "Je snadné si myslet, že každý zaměstnavatel by měl štěstí, že by nás měl mít, ale musíte být realistický a nejdříve si pamatujte potřeby zaměstnavatele."

Rodová hraje hlavní roli v podnikatelských návycích

Vzhledem k tomu, že se ženy staly více převládajícími, je jistě možné konstatovat, že genderové propasty mezi podnikateli končí. Nová studie však zjistila, že podnikatelé a muži stále ještě nejsou přesně stejní. Maloobchodní pojišťovna Hiscox nedávno prozkoumala americké podnikatele a odhalila některé klíčové rozdíly mezi vlastníky podnikání mužů a žen, pokud jde o tempo růstu jejich podniků, pracovní dobu a sociální média.

(Všeobecné)

Mocní lidé jsou šťastnější

Má moc dláždi cestu k většímu štěstí? Nová psychologická studie naznačuje, že by to mohlo být. Lidé, kteří zastávají pozici v práci, mezi přáteli nebo v jejich romantických vztazích, vedou šťastnější životy, než ti, kteří mají méně pravomocí. Studenti se domnívají, že vztah mezi mocí a štěstí je odvozen od subjektivního smyslu člověka nebo jak člověk cítí a posuzuje svou kvalitu života.

(Všeobecné)