Proč často pracující pracovníci mohou dobrou práci najímá
Zaměstnavatelé by neměli být tak váhaví, aby si najali kandidáty na zaměstnání, kteří mají v minulosti rychle sešlápávající společnosti pro ekologičtější pastviny, tvrdí odborníci.
Vskutku nejsou všechny pracovní zásoby vytvořeny rovné a některé mohou přinést organizaci obrovskou Podle nového průzkumu společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii.
Ačkoliv by se organizace měly snažit najmout zaměstnance, o kterých si myslí, že zůstanou u společnosti, měly by zvážit motivaci k častým změnám zaměstnání před vyloučením pracovních zásobníků jako špatné investice, řekl Christopher Lake, odborný asistent psychologie na University of Minnesota-Duluth a jeden z autorů studie. "Pokud se zdá, že žadatel je směrován na to, aby svou kariéru pokročil, pokud je najat, může být velice motivovaným a řízeným zaměstnancem, "uvedl Lake v prohlášení.
Autoři studie v rámci svého výzkumu identifikovali dva hlavní typy pracovních zásobníků: ti, kteří opakovaně nelíbí a uniká pracovnímu prostředí , a ti, kteří se vždy snaží rozvíjet svou kariéru.
Pro jejich studium výzkumníci zkoumali více než 500 pracujících dospělých v celé řadě povolání. Byly zkoumány jak profily spojené s každým typem přeskakování pracovních míst, tak postoje na pracovišti a chování pracovních pohybů pracovních zásobníků.
Přestože výzkumníci našli některé podobnosti ve dvou typech pracovních zásobníků - například oba měli tendenci mít opakované myšlenky o ukončení své současné práce a připustil, že nedávno hledal jiné zaměstnání - existovaly nějaké zřetelné rozdíly.
Jeden z úvazků motivovaných útěkem byl spíše impulzivní, postrádal vytrvalost a závislý na negativních emocích, že výzkumní pracovníci říkají, že výcvikové pracovníky založené na pokroku by mohly přinést organizaci mnoho pozitivních prvků, neboť jsou to pracovníci, vysoce motivovaní, sebevědomí a self-řízené pracovníky, "řekl Lake. "Mají mnoho potřebných vlastností, které by mohly činit jejich produktivní a efektivní práci."
Zjištění ukazují, že ne všechny skákání práce by mělo být viděno v negativním světle, řekl studijní spoluautor Scott Highhouse, profesor psychologie na Bowling Green státní univerzita v Ohiu. Ve skutečnosti může být pracovní příležitost prospěšná, protože může lidem nabídnout příležitost rozvíjet nové dovednosti a posílit jejich životopisy, řekl.
"Je rozhodně důležité zvážit kariérní žebříčky, zejména pro zaměstnání, které nemají přímou zprávu, jako je inženýr nebo výzkumný vědec, "řekl Highhouse.
Při hodnocení uchazečů o zaměstnání by zaměstnavatelé měli mít na paměti, že záchytná práce může být zaměřena na posílení své kariéry. kariérní cíle jsou a pomohou mu, aby splnil tyto cíle. Jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanec mění pracovní místa, je pro lepší příležitosti jinde a organizace, které tyto příležitosti poskytují, mají větší pravděpodobnost, že budou udržovat své zaměstnance.
Lake and Highhouse prezentovali své závěry na národní konferenci Společnosti pro Průmyslová a organizační psychologie na začátku tohoto roku
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy
Hlavní společnosti, které jsou pro zaměstnance atraktivní,
Mnoho dnešních nejúspěšnějších korporací z více miliard dolarů začalo jako startup. A kultura, která založila tyto společnosti, je tím, co inspiruje stovky uchazečů o zaměstnání, aby se tam mohli ucházet. V poslední době společnost LinkedIn zveřejnila seznam 40 společností, které přitahují špičkové talenty.
Jak řídit pojistné politiky pro malé a střední podniky
Nákup a správa pojistných smluv může být bolesti hlavy pro jakýkoli malý podnik. Mezi porozuměním rizik spojených s provozováním vašeho podnikání, jakou mírou pokrytí požadujete a snažíte se získat nabídky od společností, může výběr pojistných smluv vyhrát spoustu času a energie. Inaki Berenguer, generální ředitel a spoluzakladatel platformy digitálního pojištění CoverWallet, doufá, že tento proces zjednoduší a ulehčí.
Populární Příspěvky