Proč často pracující pracovníci mohou dobrou práci najímá
Zaměstnavatelé by neměli být tak váhaví, aby si najali kandidáty na zaměstnání, kteří mají v minulosti rychle sešlápávající společnosti pro ekologičtější pastviny, tvrdí odborníci.
Vskutku nejsou všechny pracovní zásoby vytvořeny rovné a některé mohou přinést organizaci obrovskou Podle nového průzkumu společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii.
Ačkoliv by se organizace měly snažit najmout zaměstnance, o kterých si myslí, že zůstanou u společnosti, měly by zvážit motivaci k častým změnám zaměstnání před vyloučením pracovních zásobníků jako špatné investice, řekl Christopher Lake, odborný asistent psychologie na University of Minnesota-Duluth a jeden z autorů studie. "Pokud se zdá, že žadatel je směrován na to, aby svou kariéru pokročil, pokud je najat, může být velice motivovaným a řízeným zaměstnancem, "uvedl Lake v prohlášení.
Autoři studie v rámci svého výzkumu identifikovali dva hlavní typy pracovních zásobníků: ti, kteří opakovaně nelíbí a uniká pracovnímu prostředí , a ti, kteří se vždy snaží rozvíjet svou kariéru.
Pro jejich studium výzkumníci zkoumali více než 500 pracujících dospělých v celé řadě povolání. Byly zkoumány jak profily spojené s každým typem přeskakování pracovních míst, tak postoje na pracovišti a chování pracovních pohybů pracovních zásobníků.
Přestože výzkumníci našli některé podobnosti ve dvou typech pracovních zásobníků - například oba měli tendenci mít opakované myšlenky o ukončení své současné práce a připustil, že nedávno hledal jiné zaměstnání - existovaly nějaké zřetelné rozdíly.
Jeden z úvazků motivovaných útěkem byl spíše impulzivní, postrádal vytrvalost a závislý na negativních emocích, že výzkumní pracovníci říkají, že výcvikové pracovníky založené na pokroku by mohly přinést organizaci mnoho pozitivních prvků, neboť jsou to pracovníci, vysoce motivovaní, sebevědomí a self-řízené pracovníky, "řekl Lake. "Mají mnoho potřebných vlastností, které by mohly činit jejich produktivní a efektivní práci."
Zjištění ukazují, že ne všechny skákání práce by mělo být viděno v negativním světle, řekl studijní spoluautor Scott Highhouse, profesor psychologie na Bowling Green státní univerzita v Ohiu. Ve skutečnosti může být pracovní příležitost prospěšná, protože může lidem nabídnout příležitost rozvíjet nové dovednosti a posílit jejich životopisy, řekl.
"Je rozhodně důležité zvážit kariérní žebříčky, zejména pro zaměstnání, které nemají přímou zprávu, jako je inženýr nebo výzkumný vědec, "řekl Highhouse.
Při hodnocení uchazečů o zaměstnání by zaměstnavatelé měli mít na paměti, že záchytná práce může být zaměřena na posílení své kariéry. kariérní cíle jsou a pomohou mu, aby splnil tyto cíle. Jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanec mění pracovní místa, je pro lepší příležitosti jinde a organizace, které tyto příležitosti poskytují, mají větší pravděpodobnost, že budou udržovat své zaměstnance.
Lake and Highhouse prezentovali své závěry na národní konferenci Společnosti pro Průmyslová a organizační psychologie na začátku tohoto roku
Původně publikováno dne
Obchodní denní zprávy
Udělejte si tipy na sociální odpovědnost v úterý pro vaše podnikání
Tento rok udeří úterý 3. prosince a tisíce jednotlivců, charity se dobrovolně a sdílejí své příběhy o vrácení s hashtag #GivingTuesday. Není těžké pochopit, proč se tolik majitelů podniků rozhodlo zapojit v letošním roce: Kromě spokojenosti s tím, že děláte něco dobrého pro druhé, existuje spousta praktických důvodů, proč se vaše podnikání může zapojit do filantropie.
Jak vypnutí vlády ubližuje malým podnikům
Vláda odstartovala minulý týden, a to téměř okamžitě vytvořil zásadní změny, které ovlivnily svět obchodu. Čím déle to trvá, tím větší škody to učiní - a federální zaměstnanci nebudou jediní, kdo utrpí. Malé podniky budou mít řadu otázek, od pomalejšího pronájmu až po ztrátu příjmů. Zde je šest způsobů, jak by mohly být malé podniky postiženy vypínáním vlády.
Populární Příspěvky