Chcete dostat více práce v práci? Eat Better

Nezdravá strava, kouření a nedostatek cvičení omezují, kolik zaměstnanců může každý den splnit, objeví nový výzkum.

Studie provedená výzkumnými pracovníky z Brigham Young University, Výzkumné organizace pro zlepšení zdravotní péče a Centra pro výzkum zdraví na zdravotních centrech ukázala, že nezdravé individuální volby životního stylu mohou mít za následek podstatně vyšší úroveň ztráty produktivní pracovní doby. , studie zjistila, že zaměstnanci s nezdravou stravou měli o 66 procent vyšší pravděpodobnost ztráty produktivity než ti, kteří pravidelně jedli celé zrno, ovoce a zeleninu. Navíc zaměstnanci, kteří jen cvičení měli příležitostně, měli o 50% vyšší pravděpodobnost, že budou vykazovat nižší úroveň produktivity než zaměstnanci, kteří jsou pravidelnými cvičiči, zatímco u kuřáků je o 28% pravděpodobnější, že budou trpět poklesem produktivity než nekuřáky. ukázalo, že zaměstnanci, kteří měli potíže s výkonem během pracovního dne, měli o 96% vyšší pravděpodobnost poklesu produktivity, zatímco ti, kteří nevěřili, že jejich prostředí na pracovišti by jim pomohlo stát se fyzicky a emocionálně zdravějším, s větší pravděpodobností zaznamenali pokles jejich produktivity.

"Náš výzkum potvrzuje, že ztráta produktivity zaměstnanců je spojena s nízkou životní pohodou, špatným zdravotním chováním, zvýšenými zdravotními riziky a přítomností chronických onemocnění," uvedl Dr. James Pope, viceprezident a vedoucí vědecký pracovník společnosti Healthways. "Tyto informace jsou významné, protože počet zaměstnanců s nadměrným tělesným tukem, špatnou dietou, cukrovkou a sedavým životním stylem vzrostl v celé zemi na bezprecedentní úroveň."

Výzkum zjistil, že přispěla řada dalších pracovních a osobních faktorů na snížení produktivity, včetně nedostatečného času na plnění pracovních povinností, nedostatečné technologické podpory a finančního stresu.

Studie také ukázala, že ztráta produktivity byla nejvyšší u osob ve věku od 30 do 39 let a nejnižší mezi 60 a starší. To bylo více převládající u žen než mužů, a také více převládající mezi těmi, kteří byli odděleni, rozvedení nebo ovdovělé ve srovnání s jejich ženatými kolegy.

Zpráva zjistila, že kněží nebo kancelář pracovníci v odvětví služeb a dopravy zaznamenali nejvyšší úrovně které jsou v zemědělství, lesnictví, rybářství, stavebnictví a těžebním průmyslu s nejnižšími úrovněmi.

"Je důležité, aby společnosti vypadaly hlouběji na ztrátě produktivity a měřily ji, aby pochopily, jaký dopad má na jejich spodní hranici, "řekl Jerry Noyce, generální ředitel Výzkumné organizace pro zlepšení zdraví. "Obchodní vedoucí společnosti mají schopnost omezit faktory, které významně ovlivňují ztrátu produktivity, a to zavedením komplexních a nejlepších praxí v oblasti wellness programů na pracovišti zaměřených na zlepšení pohody, což může vést ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců, produktivity a ziskovosti pro zaměstnavatele."

Studie, která byla založena na průzkumech 19 803 zaměstnanců pracujících ve třech velkých geograficky rozptýlených společnostech, byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Health Management

Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)

4 Věci, které byste nikdy neměli dělat po rozhovoru o zaměstnání

Když přistoupíte k pracovnímu pohovoru, znamená to, že někdo věří, že máte velký potenciál naplnit důležitou roli ve firmě. Ale i když je to velký krok, dostat se z osobního rozhovoru neznamená, že dostanete nabídku práce. Ve skutečnosti, jak se chovat po rozhovoru, může značně ovlivnit další kroky v procesu náboru.

(Kariéra)