Změna kariéry? 4 Výzvy začínající


Změna kariéry? 4 Výzvy začínající

Změna kariéry je mnohem složitější než pouhé uplatnění na pracovní místa v jiném odvětví. Když se setkáte s více zkušenými kandidáty, z nichž mnozí jsou mladší než vy, může být obtížné přesvědčit zaměstnavatele, aby na vás měli šanci, navzdory vašemu předchozímu úspěchu v kariéře. A dokonce i když jste najat, možná nebudete plně připraveni na skutečnost, že se vrátíte zpět na vstupní úroveň.

Pokud se chystáte opustit zavedenou kariéru, abyste mohli začít v novém oboru, je zde několik výzvy na pracovišti, s nimiž se můžete postavit, a jak je můžete elegantně orientovat.

Když začnete pracovat v novém oboru a nemáte mnoho zkušeností, vaše první zaměstnání bude téměř jistě na mnohem nižší úroveň statutu a platu, řekl Carol Fishman Cohen, generální ředitel společnosti iRelaunch, zdroj pro profesionály oživení jejich kariéry.

"Pokud jste ve své staré roli měli relativně starší postavení, důležitá otázka, kterou musíte položit, je pokud máte dostatek finančních prostředků vyčleněných na případný pokles odškodnění, "uvedla.

Než začnete všichni o vaší profesní změně, většina odborníků tvrdí, že je vhodné učinit rozpočet a plán spoření, nejvíce ze současného platu, když ho stále máte. Můžete také vyzvednout práci na volné noze nebo se postarat o vedlejší práci, abyste vyčerpali očekávanou příjmovou mez.

Jako změna v kariéře na střední škole je velmi možné, že mnozí z vašich nových mladších kolegů budou být v pozicích nad vámi. Jeden z nich může být dokonce i tvým šéfem, což může být nejprve trochu nepříjemné. Karen Hortingová, generální ředitelka a výkonná ředitelka Společnosti ženských inženýrů, uvedla, že ti mladší kolegové z vyššího stupně vám pomohou dosáhnout rychlosti ve vaší nové oblasti - a dokonce jim dokonce budete moci poskytnout hodnotu.

Kariérové ​​měniče "mají také cenné zkušenosti, z nichž některé se možná ještě nezažily jejich mladší kolegové," řekl Horting, jehož organizace nedávno spolupracovala s iRelaunch a vytvořila pracovní skupinu STEM Re-entry Task Force. "Podělíme se o tuto perspektivu s nimi, což je příležitost pro obě strany, aby si navzájem pomohly."

Fishman Cohen poznamenal, že když se po 11leté přestávce vrátila na pracovní sílu, její noví šéfové a někteří z nich na stejné úrovni vrstevníci byli mladší než ona. Vytváření skvělých vztahů se svými kolegy, bez ohledu na věk, jí pomohlo snadnější asimilaci, řekla.

"Přišel jsem k situaci [upřímně], když jsem něco nerozuměl, identifikoval ty správné lidi, navázat vztah se svými mladšími kolegy, kteří se příliš nesoustředili na generační a věkové odkazy, "řekl Businessman Daily. "Zaměřili jsme se na práci a měli dobré vztahy s týmem a zajímavé konverzace."

Přenosné dovednosti jsou velmi důležité při zahájení nové kariéry, ale ve většině případů budete muset vyzvednout několik nových odborných dovedností, které skutečně uspějí. To může být těžší udělat, když jste zvyklí přemýšlet a dělat věci určitým způsobem, nebo pokud nejste obeznámeni s technologií, kterou používá váš nový průmysl

Pokud si můžete dovolit zapsat se v semestru nebo roce - dlouhý certifikační program, můžete se rychle a efektivně dostat na znalosti jádra. Fishman Cohen poznamenal, že tyto typy programů, které se často zaměřují na velmi specifická témata v rámci kariéry, jsou nabízeny na mnoha vysokých školách a univerzitách a v některých případech mohou být dokonce dokončeny on-line.

"Tyto programy jsou dobrý způsob, jak signalizujte zaměstnavateli, že jste vážně změnili kariéru a ponoříte se do nejnovějších myšlenek v oboru, "řekl Fishman Cohen. "Je-li v rámci certifikačního programu terénní studie nebo projekt" capstone ", je to dokonce ještě lepší, protože projekt můžete umístit jako samostatný zápis do vašeho životopisu, kromě samotného certifikačního programu. Je to skvělý materiál pro rozhovory."

Horting dodal, že spojení se skupinami odborného průmyslu a navštěvování síťových akcí ve vaší nové oblasti vám pomůže rychleji vylepšit nové požadované dovednosti.

Jakmile jste na novém pracovním místě, zůstaňte otevřeně připraveni a chcete se učit noví kolegové, radil Emilio Pardo, výkonný viceprezident AARP a prezident společnosti Life Reimagined.

"Potvrďte a uvidíte mladší dělníky jako mentory," řekl Pardo. "Spíše než se omluvit za to, co nevíte, ukažte si, co vás mohou naučit."

Zaplatili jste své odměny a sloužili svůj čas ve spodní části své první kariéry. Z duševního a emocionálního hlediska je jednou z nejtěžších věcí o změně kariérových polí vědět, že musíte udělat vstupní úroveň znovu a že vaše předchozí úspěchy nebudou mít takovou váhu.

"Existuje výzva porozumění a vyrovnání s tím, že jste v minulosti již udělali stejný typ práce, ale nyní musíte od začátku začít, "řekl Horting. "[Máte] odložit své ego stranou [a] soustředit se na dlouhodobý versus krátkodobý termín, což může být boj."

Překonání tohoto pocitu vyžaduje přizpůsobení vaší celkové mysli o vaší kariéře. Pardo řekl, že je nejlepší přijmout postoj "žáka", spíše než "znalce".

"Zaměřit se na schopnost přidávat hodnotu, žít plně, ukazovat energii a zájem o učení a jednat účelově ," řekl. "Starší zaměstnanci by měli projevit opravdový zájem o mladší kolegy a odolat jakémukoliv pokušení mluvit o" starých dobrých dnech ". Budoucnost patří studentům, takže se každý den učí. "


Pracuje přesčas? Delší hodiny vás nebudou produkovat

Pracuje přesčas? Delší hodiny vás nebudou produkovat

Výzkumníci dospěli k závěrům poté, co zkoumali pracovní síly 35 zemí po celém světě. Konkrétně určovaly úroveň produktivity každé země rozdělením ročního hrubého domácího produktu (HDP) - hodnoty všech výrobků a služeb vyrobených v jednotlivých zemích za rok - průměrným počtem odpracovaných hodin jak na plný úvazek, tak zaměstnanci na částečný úvazek v pětidenním pracovním týdnu.

(Kariéra)

Nix negativita: jak vytvořit pozitivní pracoviště

Nix negativita: jak vytvořit pozitivní pracoviště

Síla pozitivity je něco, o čem slyšíme a mluvíme poměrně často. Ale jak často trénujeme to, co kázneme? Protože negativita se může šířit jako chřipka v celé kanceláři, měli byste se zaměřit na způsoby, jak obnovit energii a vášeň vašich pracovníků. Naučte se vidět slunečnou stránku situace může ušetřit zaměstnance před úzkostí a vyhořením.

(Kariéra)