Nejhorší rozhovor někdy? Jak to udělat kolem

Žádný uchazeč o zaměstnání nikdy nechce, aby rozhovor šel špatně. Ale i ti nejpokročilejší kandidáti se ocitnou v situaci, kdy vědí, že náborový manažer není ohromen. Ať už začnete mluvit v kruzích, náhodně řeknete špatnou věc nebo se jen trochu nervózní a vynecháte při otázce, někdy váš rozhovor není tak, jak jste plánoval.

Získání negativních reakcí - nebo vůbec žádné reakce - anketář určitě odradí, ale neznamená to, že byste měli hodit ručník. Ve skutečnosti by se soustředěné úsilí o rozhovor mohl nakonec stát vaší záchrannou milostí.

"Pokud je kandidát klidný a sebevědomý a profesionální a příjemný přístup k zbytku rozhovoru, šance jsou lepší [on nebo ona nebude diskvalifikována], než kdyby kandidát praskl, "říká Jane Trnka, výkonná ředitelka Střediska pro rozvoj kariéry na Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Vůdci rozhodují, zda je kandidát vhodný pro firmu, takže podle toho, jak dobře se kandidát zvládne situace, bude ukazatelem toho, jak bude pracovat se stresující situací v práci."

znamená, že se rozhovor děje špatně, a nabídl poradenství pro zacházení s některým z těchto scénářů jako pro.

Uvědomujete si, že nejste kvalifikováni pro tuto práci. Náborář začne mluvit o dovednostech a zkušenostech, které jsou potřebné pro roli a nemáte je. Může se jednat o špatnou komunikaci týkající se očekávání ze strany zaměstnavatele nebo špatného výzkumu z vaší strany. V obou situacích, buďte upřímní, řekl Trnka. Vysvětlete, že ačkoli jste si mysleli, že práce je X, je to zřejmě Y, a pak přeměňte rozhovor na to, proč byste chtěli být součástí týmu v jiné funkci.

Jazyk těla tazatele říká, že on nebo ona není Není zapotřebí. Zaměstnavatel často vám neřekne, že jste rozhovor. Namísto toho to řekne jazykem těla: dotyčný pohled na jeho tvář, slyšitelný povzdech, vyhýbání se očnímu kontaktu nebo ladění vás, když mluvíte. Pokud tomu tak je, poradil Trnka s dotazem, zda si tazatel přeje další informace nebo objasnění vaší odpovědi. Pokud ano nebo neříká, máte příležitost převzít odpověď. Pokud on nebo ona říká ne, pak aspoň můžete říct, že jste se pokusili. V každém případě po ukončení rozhovoru buďte profesionální a zdvořilí posláním poděkování. To může připomínat manažerovi náboru, aby přehodnotil vaše kvalifikace a promluvil o rozhovoru.

Anketář se ptá nevhodných otázek nebo nevhodných připomínek. Na každém pracovním pohovoru se účastní nejméně dva lidé a není to vždy, chyba, když se něco pokazí. Zaměstnavatel může požádat o otázku, která nesouvisí s prací, nebo si položit sporný komentář, který vás odhodí. Zachování důvěry je v této situaci klíčové, řekl Trnka. Odpovídající odpověď na úplně nepodstatnou otázku nebo komentář požaduje, aby tazatel byl pro tuto roli důležitý.

Vy jen "víte", že to bude špatně. Pokud váš pocit střeva říká, že rozhovor selže, řekněte manažer pronájmu, že pocit, že rozhovor není dobrý, a přestože si uvědomíte, že možná nejste správným kandidátem na práci, požádejte o zpětnou vazbu. On nebo ona může ocenit odvahu a poskytnout vám konstruktivní kritiku. Tazatel může dokonce vidět tuto odvahu jako charakteristiku, která by odpovídala podnikové kultuře.

Nejlepším přístupem, samozřejmě, je zajistit, aby jste byli dostatečně připraveni k rozhovoru, aby se na prvním místě nikdy nezapadalo .

"Způsob, jak se vyhnout situaci, kdy se rozhovor pokazí, je ujistit se, že jste připraveni," řekl Trnka Mobby Business. "Proveďte výzkum v organizaci, přečtěte si popis práce nebo shrnutí a ujistěte se, že můžete mluvit s každým bodem. Představte se profesionálním a pozitivním způsobem a postupujte podle potřeby."

Původně zveřejněný na Mobby Business

Přemístěte svou firmu bez ztráty mysli

Pokud si myslíte, že stěhování z jednoho domu do druhého je komplikované, zkuste přemístit malý podnik. Přeprava křehkého zboží, vytváření nového podlahového designu, který přitahuje zákazníky a řídí přechod s co možná nejmenším narušením, není snadný výkon. Vyrovnání každého kroku bylo cestou pro The Foundry Collective, místní butikový obchod v Clovis, Kalifornie.

(Kariéra)

7 Způsobů, jak zlepšit vyvážení pracovního a osobního života při práci doma

Když pracujete výhradně z domova, fyzické hranice mezi prací a osobním životem se mohou cítit prakticky neexistující. Dokonce i když jste zorganizováni, může být stále obtížné úspěšně spravovat svou kariéru a domácnost ve stejném prostoru, zejména pokud zvednete rodinu. Ačkoli to nemusí být možné pro domácí podnikání majitelů a pracovníků, aby zcela vytyčili hranici mezi osobní a profesionální, existují způsoby, jak lépe integrovat různé aspekty svého života.

(Kariéra)