Většina ženských podnikatelů začíná podnikat od začátku

Začínající podnikatelky začínají brát v úvahu svět podnikání, ale jak se tito ženští podnikatelé cítí jako vůdci? Podle nového průzkumu American Express OPEN považuje málokdo více než polovina ženských firem za úspěšné.

Průzkum Mindset 2013, který provedla společnost Ebiquity jako součást nedávné události CEO společnosti BootCamp for Women, se zaměřil na silné stránky, slabosti a výzvy amerických žen podnikatelů založených na dotazníku pro sebehodnocení. Účastníci byli požádáni, aby se umístili ve třech vznikajících tématech adresovaných CEO BootCamp: důvěru, kompetence a spojení.

Zatímco pouze 54% žen uvedlo, že cítili, že jejich obchodní výkonnost byla úspěšná, 77% respondentů věřilo, že jsou " v alespoň jedné oblasti jejich schopností. Nejvýznamnějšími oblastmi kompetence byly: žádat o to, co potřebují pro růst podniků (82%), důsledné zaměření na růst jejich podnikání (72%) a jasné cíle s plánem rozpočtu na jejich dosažení (62%). Mnoho ženských vůdců se zdá, že potřebují zlepšení v vyjednávání, pronájmu a spálení, když pracují na své podnikání namísto v : méně než 30% respondentů se v těchto oblastech . Ačkoli 85 procent účastníků průzkumu uvedlo, že zřídkakdy nebo nikdy nehledají obchodní rady od formální rady poradců, 67 procent pravidelně se obráti na rodinu a přátele pro poradenství a téměř tři čtvrtiny věří, že mentorova zkušenost a perspektivy jsou nejvíce cenný přínos, který by mohli získat.

Průzkum OPEN také zkoumal cestu respondentů k podnikání. Většina (74 procent) začala své podniky od začátku, zatímco 16 procent nakupovalo nebo zdědilo své společnosti. Více než třetina žen se stala podnikatelem, aby se stala jejich vlastním šéfem a 15% zahájilo své podnikání, protože se trh prezentoval. Nejdůležitější dvě motivace žen k tomu, aby pokračovaly ve svém podnikání, mají kontrolu nad jejich kariérou (59 procent) a vydělávají více peněz (53 procent).

Výsledky průzkumu vycházejí z odpovědí 300 amerických ženských vlastníků společností s méně než 100 zaměstnanců.

Původně publikováno na MobbyBusiness.

---

4 Společné selhání komunikace (a jak je vyřešit)

Každý ví, že komunikace je klíčem v obchodním světě. Chcete-li spustit úspěšný tým, musí zaměstnanci, manažeři a vrcholoví pracovníci komunikovat jasně a efektivně. Někdy však dochází k přerušení toku informací a některé zúčastněné strany zůstávají ve tmě. Nedostatek komunikace může mít za následek negativní důsledky, od rozhněvaných zaměstnanců a zákazníků k nevyužitým příležitostem a ztrátám.

(Vedení lidí)

PR krize? 6 Kroky, které pomáhají při navigaci do bouře

Většina podniků se bude potýkat s krizí public relations. Z řady špatných recenzí až po výkonný skandál může negativní událost mít významný vliv na pověst společnosti. Každá firma by měla mít PR krizový tým a plánovat, protože to, jak vaše podniky reagují na tyto situace, mohou mít trvalý vliv na vaši společnost.

(Vedení lidí)