Vedení lidí
Lekce lekcí: Respekt, hodnota a poslech všech vašich týmů
Neexistuje žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekce vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
10 Oblíbené firmy založené ženami
ŽEny jsou vůdci, kteří se narodili přirozeně, takže není překvapením, že ženy založily tolik dnešních nejzajímavějších a nejsilnějších firem. Podle Národního sdružení vlastníků ženských firem je více než 9,4 milionu firem vlastněno ženami, zaměstnává téměř 7,9 milionů lidí a od roku 2015 vytváří tržby ve výši 1,5 bilionu dolarů.
Kariéra
Aplikace na úlohy? Nečekejte až do víkendu
Můžete skutečně zvýšit vaše šance na získání zaměstnání tím, že se přihlásíte na určitý den v týdnu? Může to znít jako pověra, ale může to být něco: Nová studie od náborové platformy SmartRecruiters zjistila, že nejčastěji se vyskytují práce, aplikace a nájemní aktivity mezi pondělí a středou. Podle údajů SmartRecruiters z více než 270 000 pracovních míst v Severní Americe, většina žadatelů zasílá své životopisy na začátku pracovního týdne.
10 Nejlepších pracovních míst pro absolventy vysokých škol
Zatímco někteří absolventi vysokoškolského studia vynakládají čas a peníze vynaložené na míru, že neskončili, stále je toho hodně řekl, že pokračuje ve vysokoškolském vzdělávání. Statisticky držitelé titulů získávají více než držitelé jiných titulů a bakalářský titul je často minimální požadavek na vstupní zaměstnání v mnoha oborech.
Obchodní
Když se můj partner Koos Louw a já rozhodli založit vlastní architektonickou firmu v roce 2014, věděli jsme, že chceme vytvořit jiný druh designové praxe. Architektonický průmysl byl historicky doménou ovládanou muži, se staromódním přístupem k kultuře na pracovišti. Velké, tradiční architektonické firmy mají tendenci být intenzivní, vysokotlaké obchody, kde pouze ti, kteří obětují svůj společenský život, mají tendenci postupovat.
18 Netradiční přínosy a výhody Vaše zaměstnanci chtějí
V úsilí přilákat špičkové zaměstnance mnoho zaměstnavatelů vyvíjí programy, které přesahují hranice zdravotního pojištění a placené volno. Nový výzkum společnosti Glassdoor odhalil výhody pro nové rodiče , on-site vybavení, školní výuka a bezplatné jídlo jsou některé z jedinečných výhod, které zaměstnavatelé nabízejí.
Všeobecné
Souběžná analýza je technikou statistického marketingového výzkumu, která pomáhá podnikům měřit, co jejich spotřebitelé nejvíce oceňují o svých produktech a službách. Například, výrobce televizoru by chtěl vědět, zda jejich zákazníci hodnotí kvalitu obrazu nebo zvuku více? Nebo hodnotí cenu více než kvalita obrazu.
Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům
Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie.
Populární Příspěvky