13 Outlandish Rozhovor Tactics Neměl byste zkusit

Navzdory tomu, co někteří uchazeči o zaměstnání zřejmě myslí, říkají nebo dělají něco a vše, co přichází na vrchol jejich mysli během rozhovoru, není nejlepším způsobem, jak přistoupit k práci, ukazuje nový výzkum. ve čtyřech pracovnících, kteří plánují změnu pracovních míst v příštích dvou letech, společnost CareerBuilder vydala své každoroční studie o některých z nejvíce neobvyklých chyb, které je třeba vyhnout, mezi něž patří flirtování s manažerem náboru a krádež bonbónů během rozhovoru. Dalším více zvláštním chováním manažerů, kteří byli svědky během pracovních pohovorů, jsou:

Kandidát řekl, že musel opustit bankovní pozici, protože byl vždy pokoušen ukrást.

Kandidát popřel, že má s sebou mobilní telefon slyšet zvonění jeho kufřík

• Kandidát vyprázdnil cukroví zaměstnavatele do kapsy
• Kandidát řekl, že nemá rád vstávat brzy a nerad četl.
• Kandidát požádal o zaplacení "pod stolem. "
• Kandidát dosáhl a položil ruku na kolena tazatele.
• Kandidát poznamenal, že učiní vše, co je zapotřebí k tomu, aby se dělala, legální nebo ne.
• Kandidát obejal prezidenta společnosti.
• Kandidát zavolal svou ženu, aby zjistil, co mají na večeři.
• Kandidát požádal o odložení počátečního data, aby mohla stále získat dárkové dárky od dodavatelů na svém současném zaměstnání. během pohovoru, předstírání onemocnění.
• Kandidát řekl, že nechce práci, pokud bude muset hodně pracovat.
• Kandidát by na otázku neodpověděl, protože si myslel, že ukradnou jeho myšlenku a nebudou jej najmout .
• Zatímco nepříjemné taktiky jsou jisté způsoby, jak přijít o pracovní příležitost, kandidáti ztrácejí tím, že dělají více obyčejné b lunders také. V rámci výzkumu společnost CareerBuilder identifikovala špatné chyby způsobené během pracovních pohovorů a jejich nápravu, včetně:
• Zdánlivě nezaujaté
• : Nedostatek nadšení může zaměstnavateli znemožnit pocit, že je nadšen . Během rozhovoru si udržujte dobrou energii. Ujistěte se, že jste se zeptali na přemýšlivé otázky o konkurenčním pozici a perspektivách růstu společnosti a přicházejí s nápady.

Používání mobilního telefonu

• : Ujistěte se, že máte vypnuté telefony nebo tablety, nebo ještě lépe, nechte je doma. Jedná se o hlavní zvědavost pro zaměstnavatele a často se může stát problémem. Nepatřičně se obléká
• : Je lepší se mýlit konzervativce. Nosit oblek nebo oblečení pro volný čas, jako je pěkný pár kalhotek / sukně a knoflíčky. Krápání kolem zaměstnavatelů
• : I když je kandidát zcela oprávněný ve svém hodnocení minulého zaměstnavatele, nikdy by je neměli dělat. Zaměřte se na to, co se od této společnosti dozvěděl a jak je to relevantní pro danou práci. Bez očního kontaktu
• : Jazyk těla hovoří hlasitě. Chvíli nahoru, zpátky rovně, s velkým úsměvem, pevné, ale ne příliš pevné ruce a podívej se přímo na tazatele. Žádné specifikace
• : Neurčité odpovědi mohou někdy znamenat nedostatek znalostí nebo zkušeností. Kandidáti by měli být opatřeni konkrétními příklady toho, jak přispěli k úspěchu jiných organizací a kvantifikovali výsledky vždy, když to bylo možné. Rosemary Haefner, viceprezidentka lidských zdrojů na CareerBuilder, řekl, že pracovní pohovory mohou být jedním z nejvíce nervózních zážitků , takže je důležité naplánovat a procvičit.
• "Přiměňte svého přítele, aby s vámi prošel falešný rozhovor, položil otázky, které si myslíte, že přijde, a některé křivky, které neočekáváte," řekl Haefner. "Důkladně prozkoumejte společnost před časem a připravte odpovědi, které zahrnují vaše úspěchy. Čím více jste připraveni, tím méně je pravděpodobné, že se dostanete do neštěstí." Studie vycházela z průzkumů více než 2 600 manažerů a 3 900 pracovníků na celostátní úrovni.

Teens Blame Nedostatek znalostí o rodičích

Přestože dospívající si mohou myslet, že to všechno vědí, nový výzkum zjistil, že peníze jsou jednou z oblastí, kde ti nejvíce postrádají znalosti. Důkazem této skutečnosti je 17 procent mladých lidí ve věku od 12 do 17 let, kteří věděli, jak řídit své peníze, a 24 procent respondentů z teenagerů, kteří uvedli, že nezná rozdíl mezi debetními a kreditními kartami.

(Všeobecné)

Líbí se nebo ne, BYOD je zde k pobytu

Přineste si vlastní zařízení do práce (BYOD) ukazuje. Ale těžké úsilí společností o zvýšení bezpečnosti pomocí softwaru pro správu mobilních zařízení se setkává s pushbackem od IT specialistů - těch, kteří mají za úkol zajistit firemní data. Tak či onak, BYOD je zde zůstat podle průzkum více než 300 IT odborníků sponzorovaných MokaFive, bezpečnostní softwarová společnost.

(Všeobecné)