Oběd se podává! Pracovní jídla Zlepšete produktivitu
by mohla poskytnout nějaké stopy o tom, jak může vaše společnost zvýšit produktivitu.
Nová studie Cornell University naznačuje, že zaměstnavatelé mohou zvýšit produktivitu, pokud povzbuzují své zaměstnance k jídlu dohromady, podobně jako v mnoha ohništěch
Výzkumní pracovníci zjistila, že hasiči, kteří jedí společně, mají lepší pracovní výkon ve skupině ve srovnání s hasiči, kteří jedou individuálně. Autoři studie se domnívají, že jejich zjištění mají důsledky pro všechny organizace, které chtějí zlepšit výkonnost týmu.
Kevin Kniffin, jeden z autorů studie a hostující odborný asistent na Cornellově School of Applied Economics and Management, Charles H. Dyson, řekl, více intímního úkolu, než jen prohlížet tabulku aplikace Excel. Řekl, že po jídle je uzavřeno, že intimita se rozléhá do práce. "Zdá se, že to pokračuje i na dnešních pracovištích."
Na základě výsledků vědci věří, že zaměstnavatelé budou lépe sloužit tím, že se podívají na investice do kaváren a stravovacích jídel jako investice do výkonu zaměstnanců. investice na podporu stravování na místě jsou jednoznačně měřeny jako přímé náklady, náš výzkum poukazuje na příležitost, která existuje k zahájení měření a optimalizace méně přímých organizačních přínosů, které lze získat prostřednictvím institucionální podpory pro kompenzaci mezi spolupracovníky ", píše autoři studie. > Pro tuto studii výzkumníci strávili 15 měsíců v rozhovorech a průzkumech ve velkém městě požáru, které zahrnovalo více než 50 hasičů. Vědci požádali vedoucí oddělení, aby vyhodnotili výkon své čety ve srovnání s jinými požárními společnostmi, ve kterých působili. Dozorci byli také dotazováni, jak často četa spolu jede.
Autoři studie zjistili, že čety, které spolu snášely, získaly vyšší známky pro výkonnost jejich týmu, zatímco čety, které nejí spolu, dostaly nižší výkonnostní hodnocení. > Vědci zjistili, že mnoho hasičů vyjádřilo rozpaky, když se jich zeptalo, proč spolu nejí.
"V podstatě to bylo signálem, že se něco děje s tím, jak skupina fungovala," říká Kniffin. autoři se domnívají, že výsledky mají důsledky pro mnoho organizací, jednoduše proto, že všichni zaměstnanci potřebují každý den jíst. "Tato oblast šetření nese významný potenciál jako mechanismus pro zvýšení výkonu pracovní skupiny v organizacích tím, že využívá přirozené potřeby k jídlu s méně běžnými aktivitami, které by vyžadovaly složitější zásahy zaměstnavatele, "napsali autoři studie.
Studie, částečně financovaná Cornellovým institutem pro Soc Ial Sciences, byl spoluautorkován profesory Cornell Brian Wansink, Carol Devine a Jeffery Sobal.
5 Způsobů, jak vyloučit mimo pracoviště rozhovor
Práce rozhovory se ne vždy odehrávají v kanceláři. Podle studie personální kanceláře OfficeTeam se ve skutečnosti objevuje mnoho rozhovorů v restauracích, kavárnách, knihovnách, letištích, golfových hřištích a dokonce i v parcích. manažerů často pořádá rozhovory mimo kancelář kvůli konfliktům plánování, nebo se mohou seznámit s kandidáty v neformálním prostředí, říká Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam "I když se setkání koná v netradičním prostředí, práce by se měli připravit, jak by se měli k pravidelnému rozhovoru a udržovat si svou profesionalitu v průběhu diskuse, "uvedl Hosking ve svém prohlášení.
4 Stres-Busting tipy od 'Unbreakable Kimmy Schmidt'
Nikdo se nedívá na jasnou stránku věcí tak, jak to Kimmy Schmidt dělá. Jako hvězdná postavička hitů Netflix, "Unbreakable Kimmy Schmidt", je Kimmy, kterou hraje Ellie Kemperová, bublinovitá, naivní červená hlava, která prožila s mimořádně špatnými okolnostmi a přežila s úsměvem. V loňském roce fanoušci Kimmy Schmidtové nedokázali získat dostatek infekční pozitivity.
Populární Příspěvky