Balance pracovního a pracovního života činí práci bezpečnější
Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může být pro vaši práci důležitější než dříve. Ve skutečnosti se zdá, že to má významný dopad na to, jak jste v práci bezpečný, ukázal nový výzkum.
Studie univerzity v Gruzii (UGA) zjistila, že akce podniknuté nebo nerealizované na organizační úrovni, jako je zavádění politik, aby zaměstnanci cítili, že jsou v bezpečí, mohou buď nastavit místo pro zranění, nebo jim pomohou zabránit.
Na základě údajů z modulu Obecné sociální přehledy z roku 2002 a modulu Kvalita práce v Národním ústavu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci výzkum ukazuje, že riziko úrazu stoupá o 37 procent u zaměstnanců, jejichž práce zasahuje do rodinného života nebo jejichž požadavky na rodinu ovlivňují výkon povolání.
"Mysleli jsme si, že práce byla jedna věc a rodina byla druhá, ale nyní existuje uvědomění, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ovlivňuje výkonnost a produktivitu, "uvedl Dave DeJoy, profesor pro podporu zdraví a chování v oblasti univerzity v Gruzii a jeden z autorů studie. "Výsledky nám ovšem neříkají příliš mnoho o tom, proč."
Zatímco DeJoy předpokládá, že je to kvůli věcem, jako je únava, rozptýlení a stres, řekl, že je třeba udělat více výzkumů, abychom zjistili přesné důvody pro přidané riziko zranění.
Studie rovněž ukazuje, že vnímání může být realitou. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří vnímají své pracoviště jako bezpečný, snižují pravděpodobnost zranění o 32 procent
Zatímco některé zaměstnání mají zřejmě větší riziko zranění, DeJoy prohlásil, že studie zkoumala rozmanitý vzorek povolání a pracovních skupin - do továren - aby dospěli k závěrům.
"Ukazuje, že tyto faktory jsou důležité v celém rozsahu," řekl DeJoy MobbyBusiness. "Poselství zaměstnavatelům spočívá v tom, že tyto faktory jsou důležité, i když se podnik nepovažuje za vysoce rizikové."
Výzkum také ukazuje podnikům, že zranění na pracovišti budou pravděpodobné, "
Věděl, že manažery by neměly být tak rychlé, kdyby za takovou situaci viní zraněného zaměstnance.
" Musíte se podívat na sebe a zeptat se: "Co dělám na na organizační úrovni přispět k tomuto problému? " Studie, kterou spoluzakladal Todd Smith, nedávný absolvent doktorského programu pro podporu zdraví a chování na Vysoké škole veřejného zdraví UGA, bude zveřejněn březnové vydání časopisu Journal of Safety Research.
Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil deset let práce novinového reportéra a nyní pracuje jako nezávislý obchodní a technologický reportér. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
10 Nejlepších pracovních míst, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání
Ačkoli získávání vysokoškolského titulu může představovat více pracovních příležitostí, není to jediná cesta, která může vést k úspěšné kariéře. Zdravotní sestry, elektrikáři, stavební inspektoři a inženýři a instalatéři se na začátku letošního roku řadí k nejlepším pracovním místům, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání od firmy Simply Hired.
Jak plánovat pracovní den pro produktivitu
Požadavky na moderní pracoviště často znamenají rozmazání linek mezi prací a osobním časem. Ať už jste podnikatel nebo firemní profesionál, můžete se přihlásit do e-mailů, přijímat hovory a dokončovat projekty dlouho po odchodu z kanceláře na den. Zatímco někteří se daří na tuto "vždy-on", workaholic příliš mnoho z toho může vést k vyhoření - což znamená, že i když neustále pracujete, nedosáhnete se toho moc.
Populární Příspěvky