Balance pracovního a pracovního života činí práci bezpečnější
Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může být pro vaši práci důležitější než dříve. Ve skutečnosti se zdá, že to má významný dopad na to, jak jste v práci bezpečný, ukázal nový výzkum.
Studie univerzity v Gruzii (UGA) zjistila, že akce podniknuté nebo nerealizované na organizační úrovni, jako je zavádění politik, aby zaměstnanci cítili, že jsou v bezpečí, mohou buď nastavit místo pro zranění, nebo jim pomohou zabránit.
Na základě údajů z modulu Obecné sociální přehledy z roku 2002 a modulu Kvalita práce v Národním ústavu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci výzkum ukazuje, že riziko úrazu stoupá o 37 procent u zaměstnanců, jejichž práce zasahuje do rodinného života nebo jejichž požadavky na rodinu ovlivňují výkon povolání.
"Mysleli jsme si, že práce byla jedna věc a rodina byla druhá, ale nyní existuje uvědomění, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ovlivňuje výkonnost a produktivitu, "uvedl Dave DeJoy, profesor pro podporu zdraví a chování v oblasti univerzity v Gruzii a jeden z autorů studie. "Výsledky nám ovšem neříkají příliš mnoho o tom, proč."
Zatímco DeJoy předpokládá, že je to kvůli věcem, jako je únava, rozptýlení a stres, řekl, že je třeba udělat více výzkumů, abychom zjistili přesné důvody pro přidané riziko zranění.
Studie rovněž ukazuje, že vnímání může být realitou. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří vnímají své pracoviště jako bezpečný, snižují pravděpodobnost zranění o 32 procent
Zatímco některé zaměstnání mají zřejmě větší riziko zranění, DeJoy prohlásil, že studie zkoumala rozmanitý vzorek povolání a pracovních skupin - do továren - aby dospěli k závěrům.
"Ukazuje, že tyto faktory jsou důležité v celém rozsahu," řekl DeJoy MobbyBusiness. "Poselství zaměstnavatelům spočívá v tom, že tyto faktory jsou důležité, i když se podnik nepovažuje za vysoce rizikové."
Výzkum také ukazuje podnikům, že zranění na pracovišti budou pravděpodobné, "
Věděl, že manažery by neměly být tak rychlé, kdyby za takovou situaci viní zraněného zaměstnance.
" Musíte se podívat na sebe a zeptat se: "Co dělám na na organizační úrovni přispět k tomuto problému? " Studie, kterou spoluzakladal Todd Smith, nedávný absolvent doktorského programu pro podporu zdraví a chování na Vysoké škole veřejného zdraví UGA, bude zveřejněn březnové vydání časopisu Journal of Safety Research.
Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil deset let práce novinového reportéra a nyní pracuje jako nezávislý obchodní a technologický reportér. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Jak se vypořádat s pracovištěm Bully
Jen pro školní dvory. To se také děje v práci. Když se však obtěžování na pracovišti objevuje, praxe je příliš často ignorována. Jackie Humans, advokát proti obtěžování, který pracuje s rodinami a školami, aby zabránil šikanování, uvedl, že když se cíle, které žijí ve Spojených státech, brzy se dozví, že na rozdíl od Austrálie, Kanady a některých zemí v Evropě neexistují v USA žádné zákony proti šikanování na pracovišti.
Chcete úkol? Naplánujte ranní rozhovor
Ranní pták dostane červ - a práci. Nový výzkum zjistí, že plánování rozhovoru v dopoledních hodinách může maximalizovat vaše šance na získání zaměstnání. Více než 60 procent vedoucích pracovníků se domnívá, že nejproduktivnější čas pro vedení rozhovorů je od 9 do 11 hodin podle studie pracovníci firmy Accountemps.
Populární Příspěvky