Zastavte multitasking! Jak překonat zvyk a být více produktivní

Pokud se ale snažíte rozdělit své zaměření na více než jeden projekt, ne. Jen ubližujete vaší produktivitě - a spodní čáře vaší společnosti. Nedávná studie společnosti Bryan College zjistila, že vyvažování více úkolů současně brání výkonu zaměstnanců, což nakonec vede k celosvětovým nákladům 450 milionů dolarů ročně.

Andy Kerns, tvůrčí ředitel Digital Third Coast, říká, že mnoho lidí se domnívá, multitasking se soustřeďuje na více úkolů najednou, což je skutečně nemožné. Co se opravdu děje, přemisťujete pozornost od jedné věcí k další - hudba k e-mailu na upozornění na chat - každých pár vteřin, aniž by jste byli plně přítomni v jedné úloze, řekl.

Negativní dopad multitasking

Podle studie Bryan College se tisíciletí přepínají z plošiny na platformu 27krát za hodinu. Kromě toho multitasking snižuje IQ o 15 bodů během kognitivních úkolů a snižuje emoční inteligenci a hustotu mozku v průběhu času.

"Toužíme po neustálé stimulaci a rychlé odměně a spoustě odrůd, takže se snažíme v moderním, digitálním prostředí, spousta věcí opravdu rychle, najednou, "řekl Kerns. "Výsledky jsou špatné na každé úrovni - nedbalá práce, špatné rozhodování, zvýšený stres, nedostatek kreativity, [atd.].

Dodal, že multitasking je neproduktivní, protože produkuje méně kvalitní práci, více chyb a více peněz je ztraceno

Rekvalifikace týmu multitaskarů

Tak co mohou manažeři řešit problém multitaskingu? Jednou z nejlepších věcí, kterou můžete udělat, je povzbudit přestávky. že se zaměstnavatelé musejí poskytovat tichým prostorům bez rozptýlení, které by zaměstnanci mohli odpojit od sítě, což by mohlo pomoci těmto pracovníkům, aby se uvolnili během celého dne. pokud se vrátí k jejich úkolům

Můžete také vytvořit kulturu pomalejšího, ale účelnějšího myšlení.Multitasking je často důsledkem vnějších rozptýlení a stresorů.To se musí stát a nemělo by být potrestáno.Nicméně, jiné metody, jako pomalejší a více ca "Na konci dne, se všemi rozptýleny, které máme k dispozici, a se svobodami, které očekáváme na moderním pracovišti, je pro zaměstnavatele nereálné, aby si mysleli, že mohou ovládat množství multitaskingu , "řekl Kerns. "Místo toho by měli oslavovat přístupy k práci, které jsou opačným impulzivním a nezaujatým."

Lekce pro vedení: Najděte "jedno slovo", které inspiroval každého zaměstnance

Neexistuje žádný" správný "způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. [ ] Vedoucí: Evan Carmichael, zakladatel společnosti Evan Carmichael Communications Group a autor knihy "Vaše jedno slovo" (Penguin Random House, 2016) Čas v současné pozici: 14 let Evanova filozofie: "Najděte své" Jedno slovo "- a moje je" věřit ".

(Vedení lidí)

Lekce vedení: Podržte svůj tým odpovědný za úspěch

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den se Mobby Business podělí o úspěšné vedení firmy nebo výkonného ředitele. Vedoucí: Jeff Oddo, prezident a generální ředitel společnosti City Wide Maintenance Čas v současné pozici: 28 Jeffova filozofie: "Držte svůj tým odpovědný za to, že děláte to, co slibuje, že uděláte péči.

(Vedení lidí)