Zastavte multitasking! Jak překonat zvyk a být více produktivní


Zastavte multitasking! Jak překonat zvyk a být více produktivní

Pokud se ale snažíte rozdělit své zaměření na více než jeden projekt, ne. Jen ubližujete vaší produktivitě - a spodní čáře vaší společnosti. Nedávná studie společnosti Bryan College zjistila, že vyvažování více úkolů současně brání výkonu zaměstnanců, což nakonec vede k celosvětovým nákladům 450 milionů dolarů ročně.

Andy Kerns, tvůrčí ředitel Digital Third Coast, říká, že mnoho lidí se domnívá, multitasking se soustřeďuje na více úkolů najednou, což je skutečně nemožné. Co se opravdu děje, přemisťujete pozornost od jedné věcí k další - hudba k e-mailu na upozornění na chat - každých pár vteřin, aniž by jste byli plně přítomni v jedné úloze, řekl.

Negativní dopad multitasking

"Toužíme po neustálé stimulaci a rychlé odměně a spoustě odrůd, takže se snažíme v moderním, digitálním prostředí, spousta věcí opravdu rychle, najednou, "řekl Kerns. "Výsledky jsou špatné na každé úrovni - nedbalá práce, špatné rozhodování, zvýšený stres, nedostatek kreativity, [atd.].

Dodal, že multitasking je neproduktivní, protože produkuje méně kvalitní práci, více chyb a více peněz je ztraceno

Rekvalifikace týmu multitaskarů

Můžete také vytvořit kulturu pomalejšího, ale účelnějšího myšlení.Multitasking je často důsledkem vnějších rozptýlení a stresorů.To se musí stát a nemělo by být potrestáno.Nicméně, jiné metody, jako pomalejší a více ca "Na konci dne, se všemi rozptýleny, které máme k dispozici, a se svobodami, které očekáváme na moderním pracovišti, je pro zaměstnavatele nereálné, aby si mysleli, že mohou ovládat množství multitaskingu , "řekl Kerns. "Místo toho by měli oslavovat přístupy k práci, které jsou opačným impulzivním a nezaujatým."


4 ČAsté chyby v vedení (a jak se jim vyhnout)

4 ČAsté chyby v vedení (a jak se jim vyhnout)

Jako vůdce máte na ramenou hodně odpovědnosti. Navzdory vašim nejlepším snahám a záměrům se mohou vyskytnout chyby, a když tak učiní, je důležité s nimi jednat otevřeným, profesionálním způsobem. Zde jsou některé z nejčastějších chyb, které lidi na vedoucích pozicích dělají - a jak se jim v budoucnu vyhnout.

(Vedení lidí)

Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch

Jak změna o pouhých 1% může znamenat úspěch

Je to nový rok a je pravděpodobné, že jste slíbili přejděte na nový list, změňte způsob, jakým podnikáte nebo jen obecně provádíte nějaké velké vylepšení. Zatímco takové myšlení je obdivuhodné, je to zřídka úspěšné. Místo toho, aby myslel na velké, doporučuje autora Tom Connellana, měli byste se zavázat k malým změnám, které mohou mít velký rozdíl.

(Vedení lidí)