Zastavte multitasking! Jak překonat zvyk a být více produktivní

Pokud se ale snažíte rozdělit své zaměření na více než jeden projekt, ne. Jen ubližujete vaší produktivitě - a spodní čáře vaší společnosti. Nedávná studie společnosti Bryan College zjistila, že vyvažování více úkolů současně brání výkonu zaměstnanců, což nakonec vede k celosvětovým nákladům 450 milionů dolarů ročně.

Andy Kerns, tvůrčí ředitel Digital Third Coast, říká, že mnoho lidí se domnívá, multitasking se soustřeďuje na více úkolů najednou, což je skutečně nemožné. Co se opravdu děje, přemisťujete pozornost od jedné věcí k další - hudba k e-mailu na upozornění na chat - každých pár vteřin, aniž by jste byli plně přítomni v jedné úloze, řekl.

Negativní dopad multitasking

Podle studie Bryan College se tisíciletí přepínají z plošiny na platformu 27krát za hodinu. Kromě toho multitasking snižuje IQ o 15 bodů během kognitivních úkolů a snižuje emoční inteligenci a hustotu mozku v průběhu času.

"Toužíme po neustálé stimulaci a rychlé odměně a spoustě odrůd, takže se snažíme v moderním, digitálním prostředí, spousta věcí opravdu rychle, najednou, "řekl Kerns. "Výsledky jsou špatné na každé úrovni - nedbalá práce, špatné rozhodování, zvýšený stres, nedostatek kreativity, [atd.].

Dodal, že multitasking je neproduktivní, protože produkuje méně kvalitní práci, více chyb a více peněz je ztraceno

Rekvalifikace týmu multitaskarů

Tak co mohou manažeři řešit problém multitaskingu? Jednou z nejlepších věcí, kterou můžete udělat, je povzbudit přestávky. že se zaměstnavatelé musejí poskytovat tichým prostorům bez rozptýlení, které by zaměstnanci mohli odpojit od sítě, což by mohlo pomoci těmto pracovníkům, aby se uvolnili během celého dne. pokud se vrátí k jejich úkolům

Můžete také vytvořit kulturu pomalejšího, ale účelnějšího myšlení.Multitasking je často důsledkem vnějších rozptýlení a stresorů.To se musí stát a nemělo by být potrestáno.Nicméně, jiné metody, jako pomalejší a více ca "Na konci dne, se všemi rozptýleny, které máme k dispozici, a se svobodami, které očekáváme na moderním pracovišti, je pro zaměstnavatele nereálné, aby si mysleli, že mohou ovládat množství multitaskingu , "řekl Kerns. "Místo toho by měli oslavovat přístupy k práci, které jsou opačným impulzivním a nezaujatým."

Dnešní ekonomika vyžaduje spolupráci pro růst

Brad Lomenick > Prezident Catalyst a autor "Catalyst Leader: 8 Essentials for becoming Maker změn", přispěl tento článek k odborným hlasům Mobby Business: Op-Ed & Insights. alespoň jedna touha: růst. Aby růst, dnešní ekonomika vyžaduje spolupráci pro obchodování s majetkem a hodnotou. Spolupráce vytváří inovace Tím, že se obklopíte různými pohledy, bude váš tým představen myšlenkám a systémům, s nimiž se nikdy nesetká v opačném případě.

(Vedení lidí)

Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká

SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook. Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.

(Vedení lidí)